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       下半年，我省將開(kāi)展一系列涉及高層次人才、職業(yè)經(jīng)理人等人群的薪酬制度改革……這是記者從7月26日省人社廳召開(kāi)的上半年工作情況通報新聞發(fā)布會(huì )上獲悉的。

    省人社廳相關(guān)負責人介紹，今年上半年，我省工資收入分配制度改革穩慎推進(jìn)。加快推進(jìn)公立醫院薪酬制度改革試點(diǎn)。完成全省法官、檢察官基本工資、津補貼和績(jì)效考核獎金核定兌現工作。完善高等學(xué)校、科研院所和醫療衛生機構收入分配政策，研究制定引進(jìn)高校院所緊缺急需高層次人才、鼓勵科技人員離崗創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)、科技成果轉化以及面向社會(huì )承擔技術(shù)服務(wù)的收入分配激勵政策。加強企業(yè)工資分配宏觀(guān)指導調控，穩慎推進(jìn)省屬?lài)衅髽I(yè)負責人薪酬制度改革，推動(dòng)市(州)、省直部門(mén)國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作全面鋪開(kāi)。完成省屬?lài)衅髽I(yè)負責人2015年度薪酬考核兌現工作，改革后人均薪酬為35萬(wàn)余元，降幅達8%，個(gè)別省屬金融企業(yè)負責人薪酬下降幅度達78%。穩慎調整最低工資標準，決定我省今年暫不調整最低工資標準。等學(xué)校人事制度改革。

    今年下半年，在推進(jìn)工資收入分配制度改革方面，我省將創(chuàng )新高層次人才薪酬激勵辦法，落實(shí)高校院所引進(jìn)緊缺急需高層次人才、鼓勵科技人員離崗創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)等激勵政策，讓作出貢獻的人才有成就感、獲得感。加強企業(yè)工資收入宏觀(guān)調控指導，研究制定我省改革國有企業(yè)工資決定機制的意見(jiàn)，推進(jìn)地方國有企業(yè)工資決定機制改革，建立健全以能力和貢獻為導向的分配激勵機制。研究制定職業(yè)經(jīng)理人薪酬制度試點(diǎn)方案，對市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行市場(chǎng)化薪酬分配機制。