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    著(zhù)力解決事業(yè)單位緊缺或高層次人才引進(jìn)難問(wèn)題

    ●鼓勵事業(yè)單位通過(guò)采取年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式引進(jìn)緊缺或高層次人才

    ●鼓勵高校院所事業(yè)單位制定的分配辦法突出知識價(jià)值導向，使各類(lèi)緊缺或高層次人才收入與其創(chuàng )造的科學(xué)價(jià)值、經(jīng)濟價(jià)值、社會(huì )價(jià)值緊密聯(lián)系

　　本網(wǎng)訊（劉春華）“事業(yè)單位（不含參公管理單位，下同）可采取年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式引進(jìn)緊缺或高層次人才。”8月1日，記者從省人社廳獲悉，為加快推進(jìn)全面創(chuàng )新改革試驗，著(zhù)力解決事業(yè)單位緊缺或高層次人才引進(jìn)難的問(wèn)題，省人社廳、省財政廳近日決定，在全省事業(yè)單位深入推廣采取靈活多樣的分配形式引進(jìn)緊缺或高層次人才的改革舉措。

　　省人社廳相關(guān)人士介紹，我省創(chuàng )新引才激勵政策，鼓勵事業(yè)單位通過(guò)采取年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式引進(jìn)緊缺或高層次人才。對引進(jìn)緊缺或高層次人才給予的特殊報酬，由單位主管部門(mén)專(zhuān)項據實(shí)核增，計入當年單位績(jì)效工資總額，不作為績(jì)效工資總額基數，核增情況送同級人社、財政部門(mén)備案。專(zhuān)項核增所需經(jīng)費，按原經(jīng)費渠道解決。鼓勵有條件的地方對從事基礎研究及承擔國家、省以上重點(diǎn)科研項目的事業(yè)單位加大經(jīng)費支持力度。

　　我省還鼓勵高校院所事業(yè)單位根據發(fā)展需要、人才崗位要求，制定符合實(shí)際的年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等內部分配辦法，積極引進(jìn)緊缺或高層次人才。分配辦法突出知識價(jià)值導向，使各類(lèi)緊缺或高層次人才收入與其創(chuàng )造的科學(xué)價(jià)值、經(jīng)濟價(jià)值、社會(huì )價(jià)值緊密聯(lián)系，同時(shí)堅持激勵約束并重，健全中長(cháng)期考核評價(jià)機制，突出業(yè)績(jì)貢獻，實(shí)行薪酬動(dòng)態(tài)調整。

　　作為我省深入實(shí)施創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略，貫徹落實(shí)國家全面創(chuàng )新改革試驗部署的一項重要任務(wù)，省人社廳、省財政廳要求各市（州）、省直相關(guān)部門(mén)緊密結合地區、部門(mén)事業(yè)發(fā)展及高層次人才需求的實(shí)際情況，合理確定引進(jìn)緊缺或高層次人才的實(shí)施范圍；采取靈活多樣的分配形式引進(jìn)緊缺或高層次人才的改革舉措，并抓緊制定具體落實(shí)計劃；在推廣中大力弘揚創(chuàng )新精神，切實(shí)尊重知識、尊重人才、尊重科學(xué)，形成既充滿(mǎn)活力又規范有序的事業(yè)單位收入分配正向激勵和良好氛圍。