甘孜日報 2018年11月30日
本網(wǎng)訊 記者近日從州脫貧攻堅領(lǐng)導小組辦公室獲悉，為確保脫貧攻堅成果經(jīng)得起“看查問(wèn)算評驗”，按照中央和省、州脫貧攻堅相關(guān)工作要求，我州因地制宜，結合自身實(shí)際，實(shí)行最嚴格脫貧攻堅考核制度，有效發(fā)揮脫貧攻堅考核作用，形成考核程序嚴格，考核過(guò)程規范，考核結果公正的良好格局，確保脫貧工作務(wù)實(shí)、脫貧過(guò)程扎實(shí)、脫貧成效真實(shí)。
建好考核“專(zhuān)業(yè)隊”。著(zhù)力從組建脫貧攻堅考核“人才庫”入手，主要對貧困戶(hù)脫貧、貧困村退出、貧困縣摘帽實(shí)行不定期的驗收考核任務(wù)，做到清單式提出問(wèn)題，銷(xiāo)號制整改問(wèn)題，不出戶(hù)消滅問(wèn)題。目前考核驗收人才庫達200余人。著(zhù)力從提升脫貧攻堅考核“能力面”入手，全力推行脫貧攻堅考核驗收人才“定期培訓+突擊培訓+日常培訓+網(wǎng)絡(luò )培訓”模式，提高考核隊伍看扶貧問(wèn)題的能力、評估扶貧成績(jì)的水平，目前4種模式共培訓 1000余人次。著(zhù)力從促進(jìn)脫貧攻堅考核“競爭力”入手，實(shí)行評分淘汰機制，以閉卷考試、綜合評定、考核報告為理論考核依據占30%；以基層反響、群眾意見(jiàn)、作風(fēng)問(wèn)題為外部考核依據占50%；以平時(shí)學(xué)習表現、自身能動(dòng)性為內部考核依據占20%。每半年對考核人才隊伍進(jìn)行測評，總成績(jì)低于60分的將退出考核人才庫，低于75分的將實(shí)行補考機制，確保建設一支高效的脫貧攻堅考核精兵良將隊伍。
用好考核“指揮棒”。著(zhù)力從“嚴”上下功夫，嚴考核內容，做到銜接一致、全面落實(shí)、不漏不偏；嚴考核項目，嚴格把關(guān)加分項目和減分項目，確保“一票否決”的事項準確無(wú)誤；嚴考核環(huán)節，抓好考核組集中考核這個(gè)關(guān)鍵，以環(huán)節的嚴密、程序的公正，確保結果的公正。著(zhù)力從“實(shí)”上下功夫，做到“一把鑰匙開(kāi)一把鎖”，層層壓實(shí)責任鏈條，層層立下軍令狀，形成強有力的領(lǐng)導核心，確保考出“水平”、考出“壓力”、評出“成績(jì)”。著(zhù)力從“正”上下功夫，通過(guò)各媒體向社會(huì )公開(kāi)考核內容、考核標準、考核程序、考核時(shí)間和考核結果，確保考核公開(kāi)公正公平，堅決杜絕暗箱操作。同時(shí)廣泛聽(tīng)取縣鄉村各級組織、廣大群眾和社會(huì )各方面的意見(jiàn)建議，引導貧困群眾積極主動(dòng)參與考核，實(shí)行群眾參與、社會(huì )監督的良好氛圍。
做好考核“監考官”。主要采取平時(shí)考核與年終考核相結合;查看內業(yè)與實(shí)地檢查相結合;對標考核與對表評比相結合。按照“清單制＋責任制”要求，形成全州扶貧專(zhuān)項工作考核指標細化表，檢查對標項項細看，對表比對項項打分，做到實(shí)事求是、客觀(guān)公正。
邱志娟 記者 宋志勇
最新消息
