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    加快建設西部創(chuàng )新人才高地，著(zhù)重辦好9件大事

　　●重點(diǎn)落實(shí)和推廣《加快推進(jìn)成都平原經(jīng)濟區人才一體化發(fā)展十條措施》

　　●創(chuàng )設“天府學(xué)者”特聘專(zhuān)家制度，推行“天府英才卡”制度

　　本網(wǎng)訊（林凌）4月2日記者從省人才辦獲悉，四川人才工作2019年路線(xiàn)圖日前確定，將著(zhù)重辦好9件大事，不斷提升人才政策競爭力、人才對外開(kāi)放度、人才發(fā)展協(xié)同性和人才工作貢獻率，加快建設西部創(chuàng )新人才高地。

　　習近平總書(shū)記關(guān)于人才工作重要論述是抓人才工作需要牢牢把握的根本遵循。強化學(xué)習領(lǐng)會(huì )，今年我省將通過(guò)舉辦學(xué)習研討、培訓輔導、宣講宣傳活動(dòng)，組織赴沿海發(fā)達地區和成都考察，籌備召開(kāi)全省人才工作座談會(huì )，舉辦推進(jìn)人才工作創(chuàng )新發(fā)展專(zhuān)題研討班，推動(dòng)中央和省委人才工作決策部署落地見(jiàn)效。

　　在探索以人力資源協(xié)同發(fā)展促進(jìn)區域協(xié)調發(fā)展新模式方面，我省今年將重點(diǎn)落實(shí)和推廣日前出臺的《加快推進(jìn)成都平原經(jīng)濟區人才一體化發(fā)展十條措施》，研究川南經(jīng)濟區、川東北經(jīng)濟區、攀西經(jīng)濟區、川西北生態(tài)示范區人才協(xié)同發(fā)展支持政策，推進(jìn)人才政策共享、平臺共建、改革協(xié)同、工作聯(lián)動(dòng)。

　　為鞏固拓展省校省院省企戰略合作，今年我省將制定加強省校省院省企戰略合作的指導性文件；編制2019年重點(diǎn)任務(wù)清單，加快推動(dòng)北京大學(xué)西部研究院（國際金融研究院）等平臺落地；發(fā)布引進(jìn)人才需求目錄，開(kāi)展赴外招才引智活動(dòng)，服務(wù)“四向拓展、全域開(kāi)放”戰略部署。

　　聚焦“引育用留”持續深化人才發(fā)展體制機制改革，今年我省將從人才引進(jìn)、評價(jià)激勵、人才服務(wù)、管理體制等方面，制定實(shí)施更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才政策。據了解，今年我省將創(chuàng )設“天府學(xué)者”特聘專(zhuān)家制度，推行“天府英才卡”制度，開(kāi)展深化高校院所去行政化改革試點(diǎn)和打通黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才流動(dòng)通道試點(diǎn)等，以更靈活的政策引才聚才。

　　引導人才向基層一線(xiàn)流動(dòng)，據了解，我省已制定出臺《鼓勵引導人才向基層流動(dòng)十條措施》。省人才辦相關(guān)負責人表示，今年我省還將深入實(shí)施深度貧困縣人才振興工程，定向招錄1500名左右大學(xué)本科生和高職（專(zhuān)科）生，完成6.5萬(wàn)人的培訓任務(wù)，支持深度貧困縣基本補齊行政和事業(yè)單位空崗，選派70個(gè)左右專(zhuān)家服務(wù)團開(kāi)展科技扶貧萬(wàn)里行活動(dòng)，同時(shí)啟動(dòng)實(shí)施優(yōu)秀農民工定向培養回引工程，通過(guò)各類(lèi)人才項目引導人才向基層和脫貧攻堅一線(xiàn)流動(dòng)。

　　在推進(jìn)人才供給側結構性改革方面，我省將突出“高精尖缺”導向，重點(diǎn)實(shí)施省“千人計劃”“天府萬(wàn)人計劃”“創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才支持計劃”“科技副職選派計劃”等重大人才工程，全面推進(jìn)各類(lèi)人才隊伍建設。還將制定重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)企業(yè)人才特殊支持政策，舉辦創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)系列活動(dòng)，加強民營(yíng)企業(yè)家、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、社會(huì )工作人才等人才培養，堅持統籌兼顧抓好重點(diǎn)行業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域人才隊伍建設。

　　我省今年還將緊扣政治引領(lǐng)政治吸納持續推進(jìn)黨委聯(lián)系服務(wù)專(zhuān)家工作，落實(shí)黨管人才原則建立健全人才工作運行制度機制，推進(jìn)重大人才工程項目?jì)?yōu)化整合，進(jìn)一步加強人才工作研究和戰略謀劃。

同步播報

2018年人才工作目標考核結果出爐

38個(gè)創(chuàng )新類(lèi)、29個(gè)成效類(lèi)項目產(chǎn)生

       首次將21個(gè)市（州）分為四類(lèi)，分別設置不同的考核指標和分值權重成都等7市、省發(fā)展和改革委員會(huì )等7個(gè)成員單位，累計總分位居前列

　　本網(wǎng)訊（林凌）4月1日，記者從省人才辦獲悉，2018年人才工作目標考核結果日前出爐，在總體沿用2017年做法的基礎上，對指標體系、考核重點(diǎn)、考核方式等進(jìn)行了優(yōu)化完善，首次將21個(gè)市（州）分為四類(lèi)，分別設置不同的考核指標和分值權重，考核指向明確、有的放矢。經(jīng)專(zhuān)家評議組評議，還評選產(chǎn)生了38個(gè)創(chuàng )新類(lèi)、29個(gè)成效類(lèi)項目。

　　省人才辦相關(guān)負責人表示，既突出實(shí)績(jì)考核、鼓勵基層創(chuàng )新、防止面面俱到，又堅持簡(jiǎn)便易行、簡(jiǎn)化考核程序、防止形式主義，組建了由省直相關(guān)部門(mén)以及部分人才專(zhuān)家組成的專(zhuān)家評議組，對成員單位采取書(shū)面述職方式，對市（州）采取“現場(chǎng)述職+PPT演示+提問(wèn)答辯+專(zhuān)家打分+領(lǐng)導現場(chǎng)點(diǎn)評”方式，既有“成績(jì)單”又開(kāi)出“診斷書(shū)”，讓先進(jìn)者“得表?yè)P、受鼓勵”，后進(jìn)者“紅紅臉、出出汗”。

　　考核除了“規定動(dòng)作”，還支持“自選動(dòng)作”，專(zhuān)家評議組從各地各部門(mén)申報的60個(gè)創(chuàng )新類(lèi)、76個(gè)成效類(lèi)工作項目中評選產(chǎn)生相關(guān)優(yōu)秀項目進(jìn)行加分，“推動(dòng)各地各部門(mén)人才工作從‘要我干’向‘我要干’、從‘做了’向‘做好’轉變。”考核強化結果運用，確保人才工作壓力層層傳導到地方，推動(dòng)各地黨委、政府“一把手”將人才工作抓在手上。

　　按照相關(guān)考核辦法，成都、瀘州、綿陽(yáng)、廣元、宜賓、廣安、巴中7市，省發(fā)展和改革委員會(huì )、省科技廳、省人力資源和社會(huì )保障廳、省教育廳、省農業(yè)農村廳、省衛生健康委、團省委7個(gè)成員單位，累計總分位居前列。