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       圍繞優(yōu)先發(fā)展的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和具有競爭優(yōu)勢的領(lǐng)域，用5年設200個(gè)左右崗位創(chuàng )新機制，將設崗與選才緊密結合，可先設崗再引才，也可因人設崗動(dòng)態(tài)管理，聘期內專(zhuān)家在資金資助、薪酬待遇等方面可享受特殊支持政策

　　本網(wǎng)訊（記者 劉春華）4月1日，記者從省人社廳了解到，省人社廳、省委組織部、省財政廳近日聯(lián)合印發(fā)《四川省“天府學(xué)者”特聘專(zhuān)家制度實(shí)施辦法》，計劃圍繞我省優(yōu)先發(fā)展的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和具有競爭優(yōu)勢的領(lǐng)域，用5年時(shí)間在全省設置200個(gè)左右“天府學(xué)者”特聘專(zhuān)家崗位，柔性引進(jìn)高層次創(chuàng )新人才，彌補我省部分領(lǐng)域人才智力不足，為推動(dòng)治蜀興川再上新臺階提供人才支撐。

瞄準高層次創(chuàng )新人才

突出“高精尖缺”導向

　　省人社廳專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處相關(guān)負責人介紹，“天府學(xué)者”特聘專(zhuān)家，是根據我省經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和人才隊伍建設需要，面向省內外特別是重點(diǎn)從省外柔性引進(jìn)，并受聘于我省批準設置的“天府學(xué)者”特聘專(zhuān)家崗位的高層次創(chuàng )新人才。實(shí)施“天府學(xué)者”特聘專(zhuān)家制度，是為了大力實(shí)施人才強省戰略，完善柔性引才制度，拓寬人才引進(jìn)渠道，服務(wù)四川高質(zhì)量發(fā)展。

　　“天府學(xué)者”特聘專(zhuān)家的設崗單位，是我省行政區域內的高等學(xué)校、科研院所、醫療衛生機構、文化旅游機構、重點(diǎn)企業(yè)等用人單位。而“天府學(xué)者”特聘專(zhuān)家的引進(jìn)原則，首先是“服務(wù)中心，按需引進(jìn)”，緊扣省委“一干多支、五區協(xié)同”“四向拓展、全域開(kāi)放”戰略部署，服務(wù)于全省經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展大局，貼近重點(diǎn)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域發(fā)展需要，貼近用人單位實(shí)際需求，聚天下英才助川發(fā)展。其次，在引進(jìn)時(shí)突出“高精尖缺”導向，重點(diǎn)引進(jìn)具有國際水準、國內領(lǐng)先、我省急需的高層次人才。優(yōu)先支持我省“5+1”現代工業(yè)、“10+3”現代農業(yè)、“4+6”現代服務(wù)業(yè)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大項目、重點(diǎn)領(lǐng)域、重要創(chuàng )新平臺和原創(chuàng )性較強、對科技創(chuàng )新與產(chǎn)業(yè)發(fā)展引領(lǐng)帶動(dòng)作用明顯的學(xué)科、項目和工程等。面向基層適當傾斜，服務(wù)脫貧攻堅、鄉村振興和基層治理。

　　此外，為精準配置創(chuàng )新人才資源，力爭優(yōu)秀人才全職來(lái)川發(fā)展，我省還將創(chuàng )新機制，將設崗與選才緊密結合，可先設崗再引才，也可因人設崗，以達到人崗相適的目的。每個(gè)崗位還可以由“天府學(xué)者”特聘專(zhuān)家根據工作需要，自主配備或由設崗單位支持配備一定數量的團隊骨干，組成創(chuàng )新團隊，協(xié)助“天府學(xué)者”特聘專(zhuān)家開(kāi)展項目研究，促進(jìn)成果轉化。

享特殊支持政策

每個(gè)崗位省財政資助20萬(wàn)元

　　“天府學(xué)者”特聘專(zhuān)家崗位實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每輪設置期限為3年，起始時(shí)間自被批準的次月1日起計算。

　　省人社廳專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處相關(guān)負責人介紹，為支持“天府學(xué)者”特聘專(zhuān)家開(kāi)展工作，在資金資助、薪酬待遇、公共服務(wù)和評價(jià)激勵方面，其在聘期內都可以享受特殊支持政策。

　　——資金資助。為入選者提供特殊支持經(jīng)費，省財政給予每個(gè)崗位20萬(wàn)元資助，用于科研平臺建設、課題（項目）研究、學(xué)術(shù)技術(shù)交流、科研成果轉化、科研團隊人才培養等。設崗單位配套的資助經(jīng)費不低于省財政標準。各地、各部門(mén)也可以結合實(shí)際給予適當經(jīng)費支持。

　　——薪酬待遇。由設崗單位提供必要的薪酬待遇保障，根據其業(yè)績(jì)貢獻，按照有關(guān)規定與其協(xié)商工資福利等待遇，可以實(shí)行協(xié)議工資、項目工資以及實(shí)施期權、技術(shù)入股、股權獎勵、分紅權等多種激勵方式。“天府學(xué)者”特聘專(zhuān)家在聘期內研發(fā)高新技術(shù)、轉化科技成果、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)取得直接經(jīng)濟效益的，經(jīng)與設崗單位協(xié)商，其成果轉化收益獎勵可以適當高于國家規定的比例。

　　——公共服務(wù)。為其發(fā)放“天府英才卡”A卡，按照相關(guān)規定，享受在政務(wù)、金融、科研、安居、醫療保健、交通出行、參觀(guān)旅游等方面的服務(wù)。符合條件的，還可以享受子女就學(xué)相關(guān)支持政策。

　　——評價(jià)激勵。與我省同類(lèi)人才在創(chuàng )辦科技型企業(yè)、表彰獎勵、科研立項、成果轉化等方面享受同等待遇。