甘孜日報 2024年07月02日
本網(wǎng)訊 近年來(lái)，得榮縣聚焦“補短板、激活力、提能力”，著(zhù)力在構建從嚴監督管理干部工作制度機制上下功夫，務(wù)實(shí)培訓、科學(xué)考核、從嚴監督，進(jìn)一步為建設團結富裕和諧美麗社會(huì )主義現代化新得榮提供人才支撐和制度保障。
該縣緊緊圍繞建設高素質(zhì)干部隊伍這一目標，堅持以需求為導向、以效益為目的，積極探索新時(shí)代干部教育培訓的新思路、新方法、新機制。新建“清華大學(xué)鄉村振興遠程教育站”“桐得學(xué)堂”“青得學(xué)堂”，分層分類(lèi)開(kāi)展線(xiàn)上培訓，覆蓋3000余人次；組織外出培訓70批次800余人次；組織線(xiàn)下集中培訓80余期，覆蓋2000余人次。實(shí)施得榮縣2024年“陽(yáng)光干部”培養計劃，有序開(kāi)展多形式的“陽(yáng)光干部”培訓5期，200余人次。
為全面客觀(guān)準確評價(jià)公務(wù)員的德才表現和工作實(shí)績(jì)，激勵公務(wù)員更好地履職盡責，該縣出臺了《得榮縣公務(wù)員考核制度實(shí)施方案》，實(shí)行“月結、季評、年考”，年初層層分解年度工作任務(wù)，量化目標、明確責任。強化結果運用，將平時(shí)考核的結果作為選拔任用、職級晉升、評先獎優(yōu)、提拔任用、獎勵懲戒的重要參考依據，切實(shí)激發(fā)制度“活力”，樹(shù)立正確導向，引導公務(wù)員爭先創(chuàng )優(yōu)。
該縣研究出臺《“紅黑名單”管理實(shí)施辦法（試行）》《崗位職責管理辦法》等干部管理措施，按照客觀(guān)公正、精準科學(xué)、注重實(shí)績(jì)、獎懲分明的原則建立干部“紅黑名單”數據管理庫，以“月月登記、年終過(guò)會(huì )、年末公開(kāi)”的方式，進(jìn)行登記錄入。截至目前，登記在冊的單位“紅黑名單”數據庫52個(gè)，個(gè)人“紅黑名單”數據庫206個(gè)，通過(guò)用好用活干部“紅黑名單”了解掌握干部的實(shí)際表現，作為干部今后選拔任用的重要依據。
縣委組織部 供稿
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