甘孜日報 2024年09月03日
本網(wǎng)訊 今年以來(lái)，稻城縣緊扣新時(shí)代干部隊伍建設新任務(wù)、新要求，深入貫徹落實(shí)《四川省領(lǐng)導干部能上能下實(shí)施細則》，嚴格按照“明依據、重規范、嚴管理、促成長(cháng)”工作目標要求，讓能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰成為常態(tài)，不斷激發(fā)全縣干部創(chuàng )業(yè)激情。
該縣針對干部“上去容易下來(lái)難”這一難點(diǎn)、痛點(diǎn)、堵點(diǎn)問(wèn)題，采取“線(xiàn)上宣傳+線(xiàn)下培訓”方式，制作發(fā)布宣傳視頻5期，舉辦線(xiàn)下培訓3期，全面解讀《推進(jìn)領(lǐng)導干部能上能下規定》“下”的十五種情形，亮明“下的準繩”。持續探索改進(jìn)干部考核評價(jià)方式，采取“政治德才+工作實(shí)績(jì)”相結合的模式，細化27個(gè)考核要素，考準考實(shí)干部表現。堅持“精細化”設定標準，深化干部任用負面清單制度，從4個(gè)方面入手，撬動(dòng)干部增強“上”的責任感，形成“下”的危機感。
始終堅持從急難險重的全程紀實(shí)和履職盡責的日常點(diǎn)滴中知事識人，聯(lián)動(dòng)紀檢、巡察、信訪(fǎng)、統戰、公安等部門(mén)，全方位、多角度動(dòng)態(tài)掌握干部現實(shí)表現和“八小時(shí)外”“三圈”德行。截至目前，利用調研成果、干部履職等情況，調整干部4批次75人次，其中提拔17人、進(jìn)一步使用12人、交流31人、免職13人。
堅持嚴管與厚愛(ài)相結合，為“上”的干部加油鼓勁，對“下”的干部關(guān)心關(guān)愛(ài)，最大程度激勵保護好干部的積極性。對“上”的干部，根據人崗相適原則進(jìn)行配備，定期述職，鼓勵干部大膽作為；針對不適宜擔任現職“下”的干部，制定回訪(fǎng)機制并結合談心談話(huà)，全面了解調整后干部的思想動(dòng)態(tài)、工作成效、生活困難等，切實(shí)做好情緒安撫，激勵干部樹(shù)立干事創(chuàng )業(yè)再立新功的信心；針對政治表現、德才表現和工作實(shí)績(jì)突出的，給予年度考核“優(yōu)秀”等次，特別優(yōu)秀突出的，經(jīng)組織考察符合任職條件的重新選拔使用，真正讓干部“下得來(lái)”，更“上得來(lái)”，推動(dòng)干部的良性循環(huán)。
縣委組織部供稿
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