甘孜日報 2024年10月30日
本網(wǎng)訊 為充分發(fā)揮駐村干部生力軍作用，強化駐村干部管理，今年以來(lái)，巴塘縣在選好、用好、管好上精準發(fā)力擰緊鏈條，切實(shí)把幫扶資源優(yōu)勢轉化為鞏固拓展脫貧攻堅成果，銜接推進(jìn)鄉村振興的發(fā)展優(yōu)勢，推動(dòng)增派后新一輪駐村干部“上任即開(kāi)跑”。
擇優(yōu)精選“接力”，優(yōu)化隊伍“選派鏈”。因村選派“強源頭”。堅持因村派人、因村選人，緊緊圍繞“脫貧村、鄉村振興重點(diǎn)村、集體經(jīng)濟薄弱村、黨組織軟弱渙散村”四種類(lèi)型村，結合干部年齡、特長(cháng)和單位幫扶情況等，選派政治素質(zhì)高、工作能力強、工作作風(fēng)優(yōu)的干部擔任駐村第一書(shū)記和工作隊員。分析研判“找癥結”。以問(wèn)題為導向，圍繞駐村干部日常表現、作用發(fā)揮、群眾滿(mǎn)意度等情況，對全縣168名駐村干部進(jìn)行研判，按“年齡偏大、能力偏弱、身體較弱、履職不力、不符合選派要求”等五類(lèi)具體情形對駐村干部逐一進(jìn)行分析研判，提出調整建議。優(yōu)化調整“壯隊伍”。以省州增派駐村干部為契機，綜合考量選派村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層組織建設、社會(huì )治理、急需人才、短板弱項等實(shí)際，最大限度推動(dòng)新輪選派人員人崗相適、人盡其才。比如，針對軟弱渙散村，注重選派組織、黨校等駐村干部；針對傳統優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)村，注重選派農牧、鄉村振興等駐村干部，針對基層治理水平薄弱村，注重選派政法系統等駐村干部，累計調整不適宜擔任駐村干部 64人，調整增派省、州、縣三級駐村力量33名，其中省州級21人，縣級12人。
多重賦能“用好”，強化履職“責任鏈”。集中培訓“促提升”。舉辦駐村第一書(shū)記集中脫產(chǎn)式培訓，依托黨校主陣地，借助對口幫扶外聘和州縣兩級師資力量，按照“干什么訓什么，缺什么補什么”的原則，開(kāi)設基層黨建 、鄉村治理、特色產(chǎn)業(yè)、文旅發(fā)展、心理健康等課程，豐富交流研討、實(shí)踐教育等多種培訓形式，著(zhù)力提升駐村第一書(shū)記綜合履職能力。接續幫扶“添動(dòng)力”。在嚴格落實(shí)專(zhuān)班統籌管理、鄉鎮屬地管理、派員單位協(xié)管三方責任的同時(shí)，探索建立接續幫扶“2+2+5管理服務(wù)機制 ”，注重發(fā)揮省州增派部門(mén)行業(yè)垂直系統優(yōu)勢，成立2個(gè)省級、2個(gè)州級駐村幫扶干部臨時(shí)黨支部，落實(shí)4個(gè)支部活動(dòng)場(chǎng)所，選優(yōu)配強支委成員，明確9項工作職責，在對口聯(lián)系鄉鎮的縣級部門(mén)指導下開(kāi)展支部日常工作，讓省州增派駐村干部變“單獨作戰”為“全線(xiàn)出擊”，進(jìn)一步提升幫扶舉措質(zhì)量。聯(lián)絡(luò )服務(wù)“強監管”。針對縣級機關(guān)選派駐村力量，組建5個(gè)片區聯(lián)絡(luò )組，由組織部班子成員擔任聯(lián)絡(luò )組長(cháng)，壓緊壓實(shí)月學(xué)習、季走訪(fǎng)制度，通過(guò)開(kāi)展“曬評比”等工作，抓實(shí)駐村干部管理和考核，通過(guò)經(jīng)常性督查指導解決過(guò)去重選輕管問(wèn)題。
規范約束“管好”，建立長(cháng)效“機制鏈”。精細管理“重規范”。在鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接全新要求的基礎上，出臺進(jìn)一步全面加強駐村干部規范管理的文件，規范“組織部、農牧局統籌管理，專(zhuān)項部門(mén)指導管理，派員單位協(xié)助管理，17個(gè)鄉（鎮）直接管理”的“四位一體”管理體系，進(jìn)一步細化“四方管理”責任。建強機制“助履職”。健全“考勤管理、全覆蓋培訓、請示報告、監督指導、曬評比、保障激勵”的“六項常態(tài)管理機制”，要求駐村干部任職一個(gè)月內，第一時(shí)間開(kāi)展村情民意、資源稟賦、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、組織建設、脫貧戶(hù)（監測戶(hù)）“五個(gè)摸清”調研，最大程度推動(dòng)干群雙向知曉率。承諾踐諾“促實(shí)績(jì)”。落實(shí)駐村干部“七個(gè)必須”“九個(gè)嚴禁”要求，常態(tài)駐村、常態(tài)走訪(fǎng)、常態(tài)入戶(hù)，圍繞群眾急難愁盼和兩年幫扶規劃，對任期目標、年度計劃和推進(jìn)措施進(jìn)行公開(kāi)承諾踐諾，倒逼責任落實(shí)，讓駐村干部在解決群眾可感可及的民生實(shí)事中提升駐村工作滿(mǎn)意度。
四郎拉姆
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