甘孜日報 2017年10月04日
本網(wǎng)訊（徐平波 劉炳科)“日前，得榮縣作風(fēng)辦在對全縣機關(guān)單位人員在崗情況、去向登記和內部考勤等方面專(zhuān)項督查時(shí)，發(fā)現有一單位辦公室大門(mén)緊閉，沒(méi)有干部在崗。情況查實(shí)后，督查組給予該單位上班不在崗的兩位同志黃牌警告，同時(shí)對主體責任落實(shí)不力的單位作了通報批評。并按照得榮縣新出臺的《干部職工‘黑名單’管理辦法》第三章第十條規定，將其納入黑名單……”9月21日，南路采訪(fǎng)團在得榮縣紀委熊副書(shū)記處獲悉，該縣為扭轉干部職工工作作風(fēng)，創(chuàng )新干部管理模式，出臺了《干部職工“黑名單”管理辦法》，全縣干部作風(fēng)明顯轉變，服務(wù)水平得到明顯提升。
筆者從縣作風(fēng)辦了解到，今年4月13日，經(jīng)過(guò)縣紀檢監察、組織等部門(mén)經(jīng)多方征求意見(jiàn)、反復斟酌完善后，縣委、縣政府出臺了《干部職工“黑名單”管理實(shí)施辦法（試行）》。此辦法是按照依法依紀、實(shí)事求是、懲教結合、抓早抓小的原則，對違反相關(guān)規定，但未達到行政處分范疇的違規行為進(jìn)行的一種處理方式。 據了解，該辦法在州內尚屬首創(chuàng )。
“試行黑名單管理是為了切實(shí)加強干部隊伍管理，更好地推動(dòng)‘兩學(xué)一做’和踐行‘思想大解放、能力大提升、工作大見(jiàn)效’，進(jìn)一步落實(shí)‘兩個(gè)責任’，防止微腐敗，不斷形成‘不敢做、不愿做、不想做’的良好氛圍，為實(shí)施‘六大戰略’、夯實(shí)‘五大基礎’、決勝全面小康、確保長(cháng)治久安提供有力保障。同時(shí)，也為維護風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)環(huán)境，實(shí)現以小懲處、防止大錯誤的有效措施，為樹(shù)立一個(gè)忠誠、干凈、廉潔、擔當的干部隊伍創(chuàng )造了條件。”縣委組織部副部長(cháng)梁文山如是說(shuō)。
“隨著(zhù)這個(gè)文件的出臺，全縣干部職工的工作作風(fēng)得到了巨大改變，遲到早退、工工作不作為、亂作為，上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲，在娛樂(lè )場(chǎng)所逗留和賭博等現象明顯減少，工作效率有了明顯提高，干部行為得到有效規范。”縣作風(fēng)辦干部扎西拉姆激動(dòng)地說(shuō)。
