甘孜日報 2018年08月24日
新龍縣加強干部人才隊伍培養
近年來(lái)，新龍縣加強干部人才隊伍培養，加大中高技能人才激勵，有效打通人才發(fā)展主渠道，擴充縣域發(fā)展主力軍。全縣整合資源、結合需求、注重本土，不用人才裝門(mén)面，不把學(xué)歷論能力，著(zhù)力用低成本培養人才，打造一支縣域發(fā)展用得上、留得住、能扎根的技能人才隊伍。
著(zhù)力構建
務(wù)實(shí)的激勵保障體系
進(jìn)一步完善干部培訓制度、拓寬培訓內容、創(chuàng )新培訓方式。充分利用廣州、宜賓、省工商學(xué)院、省司法廳等對口幫扶等平臺，采取“送出去”“請進(jìn)來(lái)”和積極整合縣內外師資力量，采取專(zhuān)題培訓、實(shí)地考察、以會(huì )代訓等形式相結合方式，分領(lǐng)域確定專(zhuān)題，分批次輪訓，學(xué)習先進(jìn)發(fā)展理念，開(kāi)拓視野、轉變觀(guān)念，提升能力素質(zhì)。近年來(lái)，共舉辦786期培訓，共計培訓15665人次，全縣培養各類(lèi)技能人才1871名。儲備正科后備干部122人，副科級后備干部209人；在全縣優(yōu)秀年輕干部人才中遴選鄉科級培養對象93名，向州推薦縣處級培養對象5名。
全面實(shí)施“人才強縣戰略”“新龍縣百千萬(wàn)康巴英才工程”“人才振興工程”等人才重點(diǎn)工程，相繼出臺了《關(guān)于實(shí)施“人才強縣”戰略，進(jìn)一步加強人才工作的意見(jiàn)》《關(guān)于調整縣級領(lǐng)導干部聯(lián)系副高級及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的通知》《關(guān)于建立正向激勵機制充分調動(dòng)干部職工積極性的意見(jiàn)（試行）》等一系列關(guān)心關(guān)愛(ài)人才政策。實(shí)現應休盡休、應檢盡檢，督促各單位安排好談心談話(huà)，聯(lián)系相關(guān)單位做好心理健康咨詢(xún)教育，做好全縣關(guān)心關(guān)愛(ài)老干部工作。規范“到齡即退”、職工借調和病退管理。2015年以來(lái)，累計獎勵各類(lèi)優(yōu)秀人才1335人次（其中援藏干部132人次，特崗教師49人次），兌現人才獎勵金172.35萬(wàn)元；縣級領(lǐng)導走訪(fǎng)慰問(wèn)66名副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，幫助解決生活、工作等方面的問(wèn)題和困難26件，廣泛聽(tīng)取副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才對全縣發(fā)展建議意見(jiàn)11條，為他們的生活、工作及家庭人員提供全方位、個(gè)性化、便捷性的支持和服務(wù)，有力有效激發(fā)中高技能人才為新龍發(fā)展出謀劃策、貢獻力量的激情。
著(zhù)力構建
規范的人才選任體系
始終堅持好干部標準，鮮明省委“三重”用人導向和“六個(gè)重視選用、六個(gè)堅決不用、六個(gè)堅決調整”要求，堅持“注重品行、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵創(chuàng )新”，堅持德才兼備、以德為先用人標準；堅持黨管干部、民主集中和公開(kāi)平等競爭擇優(yōu)原則，用好的作風(fēng)選人、選作風(fēng)好的人。始終堅持把政治標準放在首位，全面做好人選政治體檢和廉政審查，把“四個(gè)一線(xiàn)”作為培養鍛煉、識別考察和選拔任用干部的主陣地，堅決防止把政治上的“兩面人、代言人、留一手”選進(jìn)領(lǐng)導班子。嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》要求，堅持“三不使用”選任原則，采取組織推薦、領(lǐng)導推薦、聯(lián)名推薦、個(gè)人自薦等辦法提名初始人選，把好“入口關(guān)”；推行考察預告、差額考察等工作制，把好“識別關(guān)”；嚴格執行干部選任重大事項報告，討論決定前，征求紀委監察、公安檢察、統戰民宗等部門(mén)意見(jiàn)，對干部選任中需報告事項及時(shí)向上級呈報，經(jīng)批準后方提交縣委常委會(huì )研究，把好“審核關(guān)”；堅持集體討論、民主決策，堅持“四個(gè)不上會(huì )”，把好“決定關(guān)”；實(shí)行縣委常委會(huì )研究干部無(wú)記名票決制，堅持“四不討論”，把好“票決關(guān)”；凡新提任干部，進(jìn)行為期7天的社會(huì )公示，把好“公示關(guān)”。
著(zhù)力構建
科學(xué)的考核評價(jià)體系
健全完善以平時(shí)考核、年度考核為基礎，換屆考察、任職考察、急難險重任務(wù)考察等為重點(diǎn)，紀檢監察、統戰民宗、審計等相關(guān)情況為補充的日常考察工作機制。建立組織部副部長(cháng)分片聯(lián)系負責干部工作制，對干部日常表現、關(guān)鍵崗位等進(jìn)行經(jīng)常性研究分析，為縣委科學(xué)評價(jià)班子提供依據；建立領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部履職回訪(fǎng)和跟蹤考察工作制，加強任職過(guò)程考核評價(jià)；堅持把考評結果與干部選用、班子調整有機統一起來(lái)，真正發(fā)揮考核評價(jià)機制的杠桿作用。2016年以來(lái)，166名干部得到提拔重用，97名奮戰在脫貧攻堅一線(xiàn)的優(yōu)秀干部得到提拔重用，13名干部因健康原因被調整，1名干部因問(wèn)責處理被免職，12名干部被提醒談話(huà)，4名干部被誡勉談話(huà)。
健全黨管人才機制，出臺《新龍縣進(jìn)一步加強人才工作的意見(jiàn)》，完善優(yōu)秀科技人才定期慰問(wèn)和縣級領(lǐng)導聯(lián)系高級人才等制度，扎實(shí)推進(jìn)“七支”人才隊伍建設，建立中高級人才信息庫，有效推動(dòng)人才工作機制創(chuàng )新。換屆以來(lái)，共新招錄（聘）各類(lèi)人才341人；落實(shí)《新龍縣援藏干部人才傳幫帶十年行動(dòng)實(shí)施方案》，實(shí)施“1+N人才幫帶計劃”，使216名當地干部人才在與援藏干部的崗位跟學(xué)中提升了能力素質(zhì)。
著(zhù)力構建
嚴格的管理監督體系
積極構建“四位一體”的干部管理監督體系。健全完善干部考察預告、擬任人選征求意見(jiàn)、新提拔干部公示、“一報告兩評議”等四項干部選任信息公開(kāi)制度，構建完善的社會(huì )監督體系；實(shí)行干部任用過(guò)程記實(shí)，做到干部選任全程跟蹤監督，構建完善的自我監督體系；嚴格落實(shí)紀檢、組織部、鄉鎮黨政正職等調整的擬任人選報告上級組織部門(mén)審批制度，構建完善的組織監督體系；嚴格實(shí)行新提拔干部試用期制度、試用期滿(mǎn)考核制度以及縣級領(lǐng)導定向聯(lián)系制度，堅持領(lǐng)導干部離任和任期經(jīng)濟責任審計制度，聘請6名干部監督員和老干部特約監督員，構建完善的日常監督體系。認真開(kāi)展超職數配備干部專(zhuān)項治理、在企業(yè)兼職（任職）干部清理和對長(cháng)期不在崗人員清理核查工作。
田忠明 譚博方
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