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為發(fā)展提供強有力的人才支撐

◎縣人才辦

去年以來(lái)，為全面貫徹落實(shí)深度貧困縣人才振興工程，持續推進(jìn)“人才強縣”戰略，新龍縣在干部人才主動(dòng)干事創(chuàng )業(yè)的積極性上動(dòng)腦筋、下功夫、出實(shí)招，營(yíng)造出人人敬才、社會(huì )惜才的良好氛圍，增強全縣發(fā)展的內在動(dòng)力。

以“獎勵之實(shí)”提升干部人才學(xué)習動(dòng)力

設立每年100萬(wàn)元“新龍縣人才發(fā)展專(zhuān)項基金”，出臺《新龍縣“百千萬(wàn)康巴英才工程”人才獎勵金兌現實(shí)施細則（試行）》，對取得學(xué)士學(xué)位（技師技能證書(shū)）、碩士學(xué)位（副高職稱(chēng)）、博士學(xué)位（正高職稱(chēng)）的在崗（聘）人員分別給予每月200元、300元、500元不等的獎勵金。2018年度，累計獎勵660人次，兌現85.46萬(wàn)元獎勵金，有效增強干部人才在職學(xué)習的內在動(dòng)力。

以“交心之談”疏導干部人才消沉思想

建立《新龍縣干部人才談心談話(huà)全覆蓋》制度，針對不同單位、不同崗位、不同性格的干部人才量身定制談心談話(huà)提綱，圍繞中央、省州縣委會(huì )議精神及重大部署談，掌握干部人才對會(huì )議精神和重要部署的領(lǐng)會(huì )程度，提高每位干部人才的思想認識；根據干部人才工作特點(diǎn)、工作成效談，掌握全縣各領(lǐng)域發(fā)展推進(jìn)情況，肯定工作成績(jì)、亮明存在問(wèn)題、指明努力方向。走進(jìn)干部?jì)刃恼劊莆崭刹咳瞬潘枷雱?dòng)態(tài)、意愿訴求、實(shí)際困難，幫助解困、疏導思想、減壓減負，力求觸動(dòng)每位干部人才靈魂。2018年度，共計談心談話(huà) 3216人次，實(shí)現了定期開(kāi)展、分級進(jìn)行、多重覆蓋，有效增強干部人才凝心聚力的內在動(dòng)力。

以“提拔之策”點(diǎn)燃干部人才工作激情

縣委組織部用心當好干部“園丁”和“伯樂(lè )”，不斷培育干部成長(cháng)的“優(yōu)質(zhì)土壤”，分類(lèi)分期培養，把基層一線(xiàn)作為鍛煉干部人才的“主陣地”，把多崗歷練作為干部成長(cháng)的“必修課”，打開(kāi)年輕優(yōu)秀干部人才成長(cháng)的新空間，打破以資歷、以年齡占位的老套路。對實(shí)績(jì)突出、群眾公認的干部人才，做到早發(fā)現、早培養、敢使用、敢提拔，讓每位干部人才力有所用、能有所施、才有所展。2018年度，提拔重用干部97名，有效增強干部人才干事創(chuàng )業(yè)的內在動(dòng)力。