甘孜日報 2019年07月24日
突出黨建引領(lǐng) 凝聚發(fā)展合力
本網(wǎng)訊 新龍縣堅持以提升組織工作為重點(diǎn)，教育引導黨員干部增強“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護”，突出政治功能，認真踐行新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)，努力提高基層黨建工作質(zhì)量，夯實(shí)黨在新龍藏區的執政根基，扎實(shí)推動(dòng)基層黨組織全面進(jìn)步全面過(guò)硬。
突出基層基礎，強化發(fā)展保障。建立縣鄉村縱向到底、橫向到邊的聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考機制，評定先進(jìn)黨支部23個(gè)、一般黨支部53個(gè)、后進(jìn)黨支部7個(gè)，集中整治機關(guān)黨建“燈下黑”問(wèn)題267個(gè)，制定專(zhuān)項整頓工作方案83個(gè);發(fā)揮述職述黨建、考核考黨建、選拔任用干部看黨建的“指揮部”作用，確保落實(shí)基層黨建工作責任不空不虛不偏。建立中小學(xué)黨建工作由教育局黨組織歸口管理的領(lǐng)導體制，配備專(zhuān)職書(shū)記1名、副書(shū)記3名；加強衛生系統黨建領(lǐng)導體制和工作機制建設，實(shí)行院長(cháng)負責制，將黨建工作寫(xiě)入醫院章程，推動(dòng)組織活動(dòng)與醫院工作有機融合;掛牌成立“兩新”黨工委，配備“兩新”黨工委專(zhuān)職副書(shū)記，基本健全覆蓋廣泛、功能完善、有利于充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導作用的基層組織體系；清單化、項目化推進(jìn)黨建工作，“八張清單”壓實(shí)黨組織書(shū)記抓黨建主體責任，嚴把7類(lèi)清理標準，對現任的732名村（社區）干部進(jìn)行全覆蓋資格審查，立案審查1人，停薪免職1人，調整撤換4人，提醒談話(huà)32人次，堅決凈化“兩委”成員隊伍，將違紀違法行為“拒之門(mén)外”。
突出政治功能，把好選任關(guān)口。把抓好機構改革作為配強領(lǐng)導干部和基層組織的重大契機，旗幟鮮明加強黨對機構改革工作的領(lǐng)導。始終把政治標準放在首位，全面做好人選政治體檢和廉政審查，堅決防止把政治上的“兩面人、代言人、留一手”選進(jìn)領(lǐng)導班子。調整科級干部?jì)膳?7人，其中：提拔干部10人，交流干部33人，其他14人（兼任2人，免職7人，按原職務(wù)層次管理5人），沒(méi)有破格提拔和超職數配備干部的情形。提拔的10人中，2名同志為脫貧攻堅一線(xiàn)提拔，6名同志為反分維穩一線(xiàn)提拔;機構改革人事方案按照干部選拔任用有關(guān)事項報告制度和有關(guān)規定，均事前征求上級組織及相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)。對擬提拔干部，均堅持在提交縣委常委會(huì )討論前，征求紀監、國安、審計、信訪(fǎng)、法檢等部門(mén)意見(jiàn)，對政治立場(chǎng)不堅定、黨風(fēng)廉政不過(guò)關(guān)的，一律取消提拔資格;明確不擔當、不作為、不勝任、不稱(chēng)職等不適宜擔任現職的情形，堅決對有“硬傷”的干部“動(dòng)刀子”，不斷優(yōu)化干部隊伍。調整不勝任、不適宜、不在狀態(tài)科級領(lǐng)導干部4人，同時(shí)，加強對干部職工因私出國（境）護照的管理，對56名在職干部、38名離退休干部的港澳通行證和因私出國（境）護照進(jìn)行登記備案和集中統一保管。
突出黨建引領(lǐng)，助力脫貧攻堅。著(zhù)力引導基層黨組織在實(shí)施鄉村振興戰略、打贏(yíng)脫貧攻堅戰中充分發(fā)揮戰斗堡壘作用。用好駐村工作隊這次隊伍，細化《關(guān)于全域推進(jìn)抓黨建促脫貧攻堅工作的實(shí)施方案》及8個(gè)配套方案，建立“干部+貧困戶(hù)”全覆蓋幫扶機制，優(yōu)化《新龍縣貧困村“五個(gè)一”非貧困村“三個(gè)一”幫扶力量管理辦法》《新龍縣脫貧攻堅駐村工作隊管理辦法（試行）的通知》《貧困戶(hù)“一對一”幫扶責任人管理辦法》等7類(lèi)規章制度，動(dòng)態(tài)調整幫扶力量，輪換第一書(shū)記8名、調整第一書(shū)記1名、駐村工作隊隊員5名;落實(shí)制度待遇保障，為全縣272名駐村工作隊員購買(mǎi)人身意外傷害保險2.64萬(wàn)元。實(shí)行村干部“坐班走訪(fǎng)”、駐村工作隊隊長(cháng)和優(yōu)秀村干部列席鄉鎮黨委會(huì )議制度，對駐村工作隊和第一書(shū)記實(shí)行“雙簽雙審雙公示”管理;開(kāi)展“一村一領(lǐng)頭雁”，做實(shí)黨員精準扶貧示范工程48個(gè)。實(shí)施“雙培雙帶”黨建先鋒工程，培育村級后備力量437名，培育致富帶頭人128名。強化資源整合，統籌扶貧資金5.3億元，實(shí)施項目250個(gè)；通過(guò)“黨支部+”模式，發(fā)展貧困村集體經(jīng)濟64個(gè)。
突出示范引領(lǐng)，推動(dòng)載體創(chuàng )新。以隆重慶祝中國共產(chǎn)黨建黨98周年表彰活動(dòng)為契機，積極選樹(shù)“最美基層干部”典型，制定《深化黨建示范創(chuàng )評工作進(jìn)一步提升農牧區基層組織建設質(zhì)量的實(shí)施方案》《關(guān)于精準扶貧業(yè)績(jì)考核評價(jià)的意見(jiàn)》等，建立以精準扶貧業(yè)績(jì)?yōu)閷虻狞h建、干部、人才考評機制，注重在脫貧攻堅一線(xiàn)發(fā)現干部、評價(jià)干部、選用干部。在全縣表彰（表?yè)P）18個(gè)先進(jìn)集體和55名先進(jìn)個(gè)人，40名奮戰在脫貧攻堅一線(xiàn)的優(yōu)秀干部得到嘉獎，激發(fā)黨員干部干事創(chuàng )業(yè)熱情;精心籌備“不忘初心、牢記使命”主題教育，常態(tài)化制度化推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習教育，明確“學(xué)”的內容、“做”的要求、“改”的措施，打破制約新龍追趕跨越和長(cháng)治久安的“山溝”鴻溝意識，明確政治紀律、思想道德、工作作風(fēng)、服務(wù)群眾行為規范，走訪(fǎng)慰問(wèn)群眾2.5萬(wàn)余人次。抓實(shí)蒲波嚴重違紀違法案“以案促改”工作和省委第九巡視組關(guān)于對新龍縣開(kāi)展扶貧領(lǐng)域專(zhuān)項巡視的反饋意見(jiàn)，精心制定方案，細化目標任務(wù)，限定整改時(shí)間、落實(shí)整改責任、強化整改評估，目前已全面落實(shí)整改任務(wù)，“基層黨建重視不夠、黨內生活不嚴格、民主生活會(huì )質(zhì)量普遍不高、干部管理、五個(gè)一幫扶”等問(wèn)題納入長(cháng)期整改范疇;按照“抓什么訓什么、管什么學(xué)什么、缺什么補什么”原則，積極選派200余名優(yōu)秀干部到對口援助的省司法廳、四川工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院、宜賓市、廣州市等培訓學(xué)習和掛職鍛煉，選派100余名縣鄉村干部到北京、上海、成都等地學(xué)習考察和跟班學(xué)習、接受教育，促使各類(lèi)干部人才思想解放、視野開(kāi)闊、能力提升。自主舉辦各類(lèi)專(zhuān)題培訓班7期，培訓358人次;落實(shí)關(guān)懷激勵，攏人心聚合力。全面改善干部職工的生活、居住環(huán)境，新建300套干部周轉房已全部投入使用。設立100萬(wàn)元“新龍縣人才發(fā)展專(zhuān)項基金”、20萬(wàn)元“特殊貢獻專(zhuān)項獎勵基金”、50萬(wàn)元“碩博人才進(jìn)甘孜行動(dòng)”專(zhuān)項資金，全力保障人才發(fā)展財力。獎勵各類(lèi)人才349人次，兌現人才獎勵金47.16萬(wàn)元;以自身建設為主線(xiàn)，強力打造過(guò)硬隊伍。忠誠踐行“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”重要求，創(chuàng )辦“新龍組工紅”“新龍組工信息”等“組工品牌”，鍛造“忠誠、嚴謹、創(chuàng )新、感恩”組工文化，堅持周五學(xué)習、清單化管理制度，全方位提升工作效能，做政治上“靠得住”、業(yè)務(wù)上“過(guò)得硬”、作風(fēng)上“落得實(shí)”、廉政上“放得心”的表率。分批選派鄉鎮黨委副書(shū)記、組織委員上掛組織部跟班鍛煉，實(shí)現幫助工作、提升能力與發(fā)現人才“三促進(jìn)”。養成習慣在研究狀態(tài)下工作，樹(shù)牢模范部門(mén)和過(guò)硬隊伍標桿形象。
田忠明
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