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得榮縣人社局多措并舉惠民生

◎王群英

“新年伊始，萬(wàn)象更新，又是一個(gè)生機勃發(fā)的春天向我們走來(lái)，是緣分、是契機，讓我們大家又聚到人社局這個(gè)大家庭里……”在得榮縣人社局年后收心會(huì )上同志們的發(fā)言熱情洋溢。“陽(yáng)光人社、真情為民”得榮人社人始終在路上。

用心用情抓人事育人才，打造經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展“主引擎”

始終堅持“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線(xiàn)，全面實(shí)施“人才強縣”戰略，進(jìn)一步加大自主招聘、高層次人才和緊缺型人才引進(jìn)工作力度，全面抓住培養、引進(jìn)、用好人才三個(gè)環(huán)節，用環(huán)境凝聚人才、用機制激勵人才、用法制保障人才。

高度重視專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評審工作，及時(shí)適應職稱(chēng)網(wǎng)上申報評審新變化、新要求，廣泛宣傳政策、及時(shí)督促指導。同時(shí)轉發(fā)省、州關(guān)于職稱(chēng)評審相關(guān)文件，認真研究，準確把握不同職稱(chēng)系列申報條件及要求。尤其對職稱(chēng)評審出現的新政策、新變化，通過(guò)QQ、微信、電話(huà)等方式宣傳到各事業(yè)單位及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，確保做到職稱(chēng)申報不漏一人。

完善工資收入分配制度改革，全面做好全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準調整，增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇，確保工資標準調整、鄉鎮補貼等政策落實(shí)到位。

同心同行穩就業(yè)促創(chuàng )業(yè)，培育群眾致富奔康“增長(cháng)極”

大力實(shí)施職業(yè)技能提升工程，在充分征集各鄉鎮培訓意愿的基礎上，通過(guò)公開(kāi)選定的形式確定了有培訓資質(zhì)的培訓機構承擔全縣培訓任務(wù)，并對培訓過(guò)程實(shí)行全程網(wǎng)絡(luò )監控，不斷提高培訓的針對性和有效性。

廣泛開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”、“民營(yíng)企業(yè)招聘月”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”、就業(yè)現場(chǎng)招聘會(huì )等線(xiàn)上線(xiàn)下招聘活動(dòng)，與成都市青羊區、浙江省桐廬縣、云南省香格里拉市等地簽訂勞務(wù)合作協(xié)議，建立了長(cháng)期的勞務(wù)協(xié)作機制，及時(shí)廣泛的為全縣企業(yè)和勞動(dòng)力提供優(yōu)質(zhì)高效的職業(yè)介紹、創(chuàng )業(yè)指導、就業(yè)招聘等就業(yè)服務(wù)。’

鼓勵和引導全縣龍頭企業(yè)進(jìn)鄉入村設立生產(chǎn)點(diǎn)，吸納脫貧人口、農村低收入人群在“家門(mén)口”實(shí)現就業(yè)。加大對農村公益性崗位使用力度，健全“按需設崗、以崗聘任、在崗領(lǐng)補、有序退崗”管理機制，動(dòng)態(tài)調整安置對象條件。

真心真意惠民生解民優(yōu)，激活深化服務(wù)改革“滿(mǎn)盤(pán)棋”

充分發(fā)揮社保“窗口”服務(wù)功能，建立健全并嚴格落實(shí)“首問(wèn)負責制”“服務(wù)承諾制”和“限時(shí)辦結制”，明確窗口辦事人員只要辦事人員材料齊全，實(shí)現即時(shí)收件、即時(shí)處理，盡量縮短辦結時(shí)限。

緊跟新時(shí)代步伐，按照“一網(wǎng)通辦”辦理要求，依托金保工程和地方政務(wù)服務(wù)網(wǎng)絡(luò )，全縣社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)實(shí)現了線(xiàn)上辦理，真正做到了“數據多跑路、群眾少跑腿”。通過(guò)“跨省通辦”線(xiàn)上辦理社會(huì )保險跨省轉移接續、工傷異地居住申請等業(yè)務(wù)，進(jìn)一步提升辦結效率，減輕參保人員來(lái)回奔波費用。

充分利用手機服務(wù)平臺為群眾提供更加便捷的服務(wù)方式，方便參保人員通過(guò)微信服務(wù)平臺隨時(shí)隨地查詢(xún)社保數據信息、離退休人員進(jìn)行遠程比對認證，做到簡(jiǎn)化業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，讓服務(wù)對象更暖心，讓社會(huì )群眾更滿(mǎn)意。

盡心盡力保公義護公正，筑牢和諧勞動(dòng)關(guān)系“防火墻”

認真貫徹落實(shí)中央、省州勞動(dòng)監察專(zhuān)項執法行動(dòng)部署，相繼開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動(dòng)、清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序專(zhuān)項執法行動(dòng)、女職工權益保護執法行動(dòng)、維護新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權益專(zhuān)項行動(dòng)、農民工工資拖欠“清零”百日行動(dòng)、根治欠薪“利劍”行動(dòng)，確保治欠工作有力開(kāi)展。

全面建立了農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)管理制度、工資直發(fā)制度、拖欠農民工工資“黑名單”制度和惡意欠薪涉嫌犯罪移交制度、農民工實(shí)名制管理等制度，加強了業(yè)主單位對工程項目總承包企業(yè)監督管理，規范了建筑企業(yè)分包及用工行為，明確了“黑名單”列入范圍、門(mén)檻標準和管轄權限，保障了農民工合法權益。

緊盯全國根治欠薪線(xiàn)索核處平臺，指定專(zhuān)人負責跟進(jìn)，實(shí)行分類(lèi)督辦、每日跟進(jìn)、每周通報，全力處置欠薪案件，確保群眾訴求均及時(shí)得到妥善處置。