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本網(wǎng)訊 巴塘縣精準落實(shí)鄉村振興人才計劃，通過(guò)“選優(yōu)配強、完善機制、動(dòng)態(tài)考核”來(lái)強化17個(gè)鄉鎮839名護林員的管理工作。

選優(yōu)配強隊伍。嚴格貫徹落實(shí)四川省生態(tài)護林員管理辦法，印發(fā) 《巴塘縣關(guān)于切實(shí)做好2022年度生態(tài)護林員選聘管理工作的通知》，堅持精準自愿、公開(kāi)透明、統一管理原則，選聘出責任心強，群眾信任、能夠勝任野外巡護工作，且有一定文化程度，會(huì )使用手機APP等軟件的生態(tài)護林員839名。

完善管理機制。科學(xué)規劃落實(shí)每位生態(tài)護林員管護范圍，明確管護任務(wù)、巡護責任、上崗時(shí)間等具體要求，把管護責任落實(shí)到人頭，任務(wù)細化到山頭。定期組織開(kāi)展全縣護林員崗位培訓，重點(diǎn)培訓林業(yè)法律法規、森林防滅火知識。加強檢查，督促護林護草員做到按時(shí)到崗、開(kāi)啟即報系統巡山護林。

強化動(dòng)態(tài)考核。采取季度考核和年度考核相結合的方式，嚴格對 839名生態(tài)護林員實(shí)行動(dòng)態(tài)考核管理制度，考核情況作為工資發(fā)放及續聘依據。對生態(tài)護林員實(shí)行一年一聘用制度，對年度考核合格、符合選聘條件的優(yōu)先予以留用，續簽合同；對年度考核不合格的不再續聘，并按程序進(jìn)行補選。全面建立“生態(tài)護林員+責任區域+管護任務(wù)+考核獎懲”管護獎懲責任體系，為全縣森林資源安全保駕護航。 曾雪蓮