甘孜日報 2024年03月07日
◎曲麥
近年來(lái)，理塘縣堅持以?xún)?yōu)化隊伍結構為先導，以提升能力為抓手，以創(chuàng )新機制為保障，建立健全社區工作者“崗位、薪酬、培養、管理”“四位一體”的工作體系，著(zhù)力打造一支素質(zhì)優(yōu)、業(yè)務(wù)精、履職好的社區專(zhuān)職工作隊伍，為推進(jìn)黨建引領(lǐng)基層治理提供堅強保障。
充實(shí)工作力量，優(yōu)化結構促活力
該縣創(chuàng )新“選+聘+派”模式，把選優(yōu)配強社區工作力量作為加強基層治理工作的基礎性工程來(lái)抓。
選優(yōu)骨干力量強隊伍，堅持優(yōu)化社區干部隊伍結構，綜合考慮社區面積、人口數量、黨員人數等因素，突出政治標準，公開(kāi)選拔政治素質(zhì)好、綜合能力強、學(xué)歷較高的社區“兩委”干部42名，中專(zhuān)及以上學(xué)歷26人，占比達62%。
聘用專(zhuān)業(yè)力量提服務(wù)，為解決社區專(zhuān)業(yè)化隊伍力量薄弱問(wèn)題，擇優(yōu)從現有社區聯(lián)戶(hù)長(cháng)、待業(yè)青年中招聘社區專(zhuān)職網(wǎng)格員66名、社工崗人員12名，同時(shí)聘任天下谷和情滿(mǎn)高原等社會(huì )組織力量，不斷提升社區工作者的專(zhuān)業(yè)化服務(wù)水平。派強中堅力量促振興，從鄉鎮、單位選派優(yōu)秀干部擔任社區聯(lián)系領(lǐng)導、“第一書(shū)記”和駐村工作隊12名，全面指導、參與社區黨建、產(chǎn)業(yè)、矛盾糾紛等工作，帶動(dòng)社區全面振興。
強化培育力度，提升素養促效能
該縣堅持干什么、學(xué)什么，缺什么、補什么，實(shí)施全覆蓋、專(zhuān)業(yè)化的培養，努力打造“一專(zhuān)多能”的社區工作者隊伍。
開(kāi)展全員培訓，依托社區名師工作室等探索建立開(kāi)放式組織生活基地、康巴社區組織生活館、白塔社區名師工作室等社區實(shí)訓基地，采取專(zhuān)題輔導、現場(chǎng)觀(guān)摩、研討交流等措施，對社區專(zhuān)職工作者進(jìn)行輪訓，2023年以來(lái)，開(kāi)展全員集中輪訓2次、現場(chǎng)觀(guān)摩和研討4場(chǎng)次，選派22人到成都、宜賓、康定等地考察研修，有力提升了社區工作者的綜合能力。
強化能力提升，積極組織和引導專(zhuān)職社區工作者參加專(zhuān)業(yè)資格考試和村（社區）干部學(xué)歷提升教育培訓，逐步提高社區工作者專(zhuān)業(yè)素養。截至目前，社區工作人員取得社會(huì )工作者初級職業(yè)資格證5名，通過(guò)學(xué)歷提升取得中專(zhuān)及以上學(xué)歷11人，提升了社區工作者的專(zhuān)業(yè)化水平。
抓實(shí)跟蹤培養，建立健全“導師幫帶制”，采取跟班學(xué)習、輪崗交流、頂崗鍛煉等方式，2023年，分批次選派6名年輕優(yōu)秀、有發(fā)展潛力的社區工作者到鎮黨政綜合辦、鄉村振興辦、平安建設辦等科室跟班學(xué)習和頂崗鍛煉，幫助社區工作者學(xué)說(shuō)“百姓話(huà)”、學(xué)做“百姓事”。
健全管理機制，激發(fā)動(dòng)力促干事
該縣理順管理體制、細化考核評價(jià)指標、明確退出淘汰標準，著(zhù)力激發(fā)社區專(zhuān)職工作者干事創(chuàng )業(yè)內生動(dòng)力。
規范管理聚合力，明確統一規范管理社區干部、建立專(zhuān)職工作者人事檔案，并嚴格落實(shí)社區事務(wù)準入制度，制定社區公共事項服務(wù)清單，實(shí)行“人隨事動(dòng)、權隨責走、費隨事轉”，切實(shí)為專(zhuān)職社區工作者“卸包袱”。
從嚴考核添活力，健全社區工作者考核辦法，采取年度考核與日常考核、組織考評與群眾評議相結合的方式，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jì)、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等情況，將考核結果與崗位等級調整、表彰獎勵、薪酬待遇等掛鉤，以考促干敦行。
暢通出口加壓力，結合《甘孜州社區專(zhuān)職工作者管理暫行辦法》，完善社區專(zhuān)職工作者退出相關(guān)制度，對連續2年或累計3次考核不稱(chēng)職的社區專(zhuān)職工作者予以解聘，不斷暢通人員進(jìn)退渠道。
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