甘孜日報 2017年08月18日
本網(wǎng)訊（州委組織部）為貫徹落實(shí)全省優(yōu)秀干部人才遞進(jìn)培養推進(jìn)座談會(huì )精神，我州組織開(kāi)展了2017年度州本級優(yōu)秀干部人才遴選工作。遴選堅持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)原則，對18個(gè)縣（市）和45個(gè)州級部門(mén)、單位上報的180名推薦人選進(jìn)行資格復審，篩選出156名符合條件人選進(jìn)行“兩測試一比選”，最終確定培訓對象100名。
遴選打破條塊、領(lǐng)域、部門(mén)和身份限制，堅持遴選推薦人員既有副縣級干部，又有正科級干部人才；既有行政干部，又有企事業(yè)單位干部人才；既有州內管理的干部人才，又有省駐州行政企事業(yè)單位干部人才，力求將全社會(huì )優(yōu)秀干部人才全部納入推薦范圍。拓寬來(lái)源渠道，有效防止干部長(cháng)期在公務(wù)員體內循環(huán)，初步形成了專(zhuān)業(yè)結構合理、任職經(jīng)歷相長(cháng)的遞進(jìn)培養模式。
嚴格按照《關(guān)于印發(fā)〈四川省面向全社全公開(kāi)遴選優(yōu)秀干部和人才2013年度實(shí)施方案〉的通知》、省委組織部《關(guān)于印發(fā)〈2017年度省級優(yōu)秀干部人才遞進(jìn)培養工作方案〉的通知》要求，結合實(shí)際，科學(xué)提出任職資格、工作經(jīng)歷、年齡界限、現實(shí)表現、黨風(fēng)廉政等條件，從各黨委（黨組）到州委組織部各科（室）層層把關(guān)、從嚴審核、擇優(yōu)篩選，確保將最優(yōu)秀的干部人才推薦上來(lái)。
為防止會(huì )考不會(huì )干、會(huì )說(shuō)不會(huì )干，讓能干事者考得好，讓干出實(shí)績(jì)者得實(shí)惠，將應試人員年度考核、受表彰和取得重大科研成果等工作實(shí)績(jì)情況折合一定分值計入“兩測試”總成績(jì)，既確保遴選公平公正，又突出工作實(shí)績(jì)，防止簡(jiǎn)單以分取人。測試人員中，82人均有加分，充分體現了重實(shí)干、重公認、重實(shí)績(jì)的導向，確保讓擅干者脫穎而出。
成立州遴選工作領(lǐng)導小組，制定遴選工作筆試、面試方案，組織筆試面試考務(wù)人員進(jìn)行系統培訓，確保考務(wù)人員各司其職、通力配合、緊密銜接、嚴守紀律、嚴格程序。筆試和面試全過(guò)程，均由州紀檢監察等部門(mén)進(jìn)行全程監督，堅持在陽(yáng)光下運行，有效確保遴選工作的“公開(kāi)、公平、公正”。
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