甘孜日報 2018年01月16日
州醫院向人才要效益
本網(wǎng)訊（院辦）為進(jìn)一步加快推進(jìn)“強院戰略”，州醫院在深入調研的基礎上，經(jīng)院務(wù)會(huì )反復討論后出臺了“人才強院”政策、措施框架，并召開(kāi)醫院人才建設專(zhuān)題會(huì )議，對人才工作進(jìn)行全面安排部署，提出了具體的人才建設規劃，建立了系列配套人才激勵機制，向人才要效益。
會(huì )議分析了制約該院發(fā)展的“六個(gè)短板”及人才現狀，提出要把人才建設放在首位，在全院形成“重視人才、穩定人才、尊重人才、愛(ài)惜人才、培養人才、使用人才、崇尚知識、崇尚技術(shù)”的良好氛圍，使醫院的人才隊伍建設跟上全省水平，向華西、省醫院等同行業(yè)醫院看齊。
會(huì )議確定以“四個(gè)加強”為依托，切實(shí)解決醫院人才短板，快速推進(jìn)“人才強院”戰略。加強人才引進(jìn)工作。根據編制崗位情況，今年擬以考錄、雙選等形式剛性引進(jìn)適用性人才35名，在去年基礎上，增強華西等五個(gè)三甲醫院的人才智力支持力度，柔性引進(jìn)5個(gè)正高級職稱(chēng)以上的首席專(zhuān)家幫助提升科研、課題，根據學(xué)科建設計劃，聘學(xué)科主任10人，幫助推進(jìn)學(xué)科發(fā)展、提高技術(shù)水平。加強對人才的培養力度。強化院內已有人員的學(xué)習、培訓，對參加規培生取得執業(yè)資格和規培證的分別獎勵5000元。針對亞學(xué)科建設需求，確定專(zhuān)人專(zhuān)科學(xué)習培訓，主張團隊型培訓模式，對通過(guò)執業(yè)資格考試的獎勵5000元，對幾年來(lái)還未取得助理資格考試的亮紅燈，再不能通過(guò)的予以解聘。要求年齡在35周歲以下的人員必須提升學(xué)歷層次，對在職繼續教育取得學(xué)歷的研究生獎勵5萬(wàn)元、博士生獎勵25萬(wàn)元。分期分批安排對院級領(lǐng)導、科室主任等進(jìn)行培訓，對科研課題方面有所突破，專(zhuān)業(yè)論文在國家級或權威性雜志上發(fā)表的給予獎勵。加強重點(diǎn)學(xué)科和亞學(xué)科建設。繼續加強重點(diǎn)學(xué)科申報工作，在各臨床科室中確定93個(gè)亞學(xué)科建設，對完成亞學(xué)科建設，并經(jīng)考核評估通過(guò)的科室團隊獎勵3萬(wàn)元。加強醫院人才、學(xué)科建設發(fā)展的保障性政策支持。通過(guò)出臺政策支持、完善保障和激勵機制，給予科室開(kāi)展學(xué)科建設人才支持，落實(shí)所需設備購置資金投入；建立科學(xué)的評估和驗收機制，對學(xué)科建設和開(kāi)展新業(yè)務(wù)、新項目的給予獎勵；為人才隊伍做好“安居工程”，將投入100套可背包入住的公寓。
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