甘孜日報 2022年07月27日
本網(wǎng)訊 近日，記者從州教體局獲悉，我州于日前啟動(dòng)了2022—2026骨干教師培養計劃，到2024年實(shí)現全州各級各類(lèi)學(xué)校校校有骨干，到2026年培養貢嘎名師30名、名師名校長(cháng)120名，培養州級、縣級骨干教師分別為1200名和2400名，建設一支德才兼備、素質(zhì)優(yōu)良、結構合理、理念創(chuàng )新的新時(shí)代中小學(xué)（幼兒園）骨干教師隊伍，教學(xué)能手競相涌現、優(yōu)秀教師脫穎而出，持續推動(dòng)全州教育教學(xué)質(zhì)量明顯提升。
計劃明確，全州在編在職在崗的幼兒園、中小學(xué)、中職學(xué)校一線(xiàn)教師均在培養范圍之內，按照“面向一線(xiàn)教師，兼顧片區之間、校際之間相對平衡，涵蓋各類(lèi)別、各學(xué)科、各學(xué)段”原則，從基礎條件、教學(xué)成果、學(xué)校共育、工作態(tài)度等方面，通過(guò)推薦評審，確定骨干教師培養對象，梯次遞進(jìn)培養1200名左右的州級骨干教師，整體帶動(dòng)全州教師隊伍思想政治、師德師風(fēng)和教育教學(xué)等綜合素質(zhì)能力全方位提升。
計劃還就全面推進(jìn)教師隊伍梯隊發(fā)展提出6項重點(diǎn)任務(wù)及其舉措。其中，不僅要求全面加強黨的領(lǐng)導，突出黨建引領(lǐng)，僅堅持師德第一標準，完善長(cháng)效機制這一項任務(wù)，便指出將開(kāi)展師德師風(fēng)專(zhuān)項整治，把師德師風(fēng)作為教師資格認定、業(yè)績(jì)考核、職稱(chēng)評定、獎先評優(yōu)的首要條件，建立教師從教行為負面清單和違規違紀處理結果記錄制度，推進(jìn)不合格教師退出機制，實(shí)行師德師風(fēng)問(wèn)題教師全行業(yè)禁入制。
在狠抓州級骨干培養，提高執教能力方面，要求堅持“四個(gè)標準”遴選、按照“四個(gè)原則”評比、突出“四個(gè)內容”培養、通過(guò)“四種方式”提升、開(kāi)展“四種辦法”考核。針對落實(shí)結對幫帶，加強縣級骨干教師隊伍建設方面，則將采用每名州級骨干教師結對2—3名縣級骨干教師方式，5年共培養2400名左右的縣級骨干教師隊伍建設。在加大高層次人才培養引進(jìn)力度，建設高素質(zhì)創(chuàng )新型人才隊伍方面，將深入實(shí)施農牧區“教師支持計劃”，落實(shí)好“四大片區”教師生活補助政策，深入實(shí)施“銀齡”講學(xué)計劃，高薪返聘資深優(yōu)秀教師在我州緊缺專(zhuān)業(yè)學(xué)科上繼續發(fā)揮作用。
計劃同時(shí)對完善教師獎懲激勵機制，提高教師工作水平方面作出規定，鼓勵在職教師提升學(xué)歷，2022年1月1日—2026年12月31日全州在職教師取得教育類(lèi)本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位的、教育類(lèi)研究生學(xué)歷和碩士學(xué)位的、研究生學(xué)歷和博士學(xué)位的給予一次性激勵資金5000元、2萬(wàn)元、5萬(wàn)元；在取得學(xué)歷期間，用人單位保證必要的學(xué)習時(shí)間，解決往返交通費用。此外，還將建立州級骨干教師崗位激勵和退出機制，對考核合格的州級骨干教師，每年發(fā)放崗位激勵資金5000元；對骨干教師、名師名校長(cháng)工作室領(lǐng)銜人、貢嘎名師在兌現教師獎勵性績(jì)效工資時(shí)分別提高5個(gè)百分點(diǎn)、10個(gè)百分點(diǎn)、15個(gè)百分點(diǎn)。
記者 李婭妮
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