甘孜日報 2018年05月28日
【案例】女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，無(wú)法定事由用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。
案情：
卓瑪于2017年10月入職得榮縣某美容美體行業(yè)公司，2018年2月底發(fā)現自己懷孕后告知公司。公司認為卓瑪入職后不久即懷孕，對此有所不滿(mǎn)，之后為了讓卓瑪自行離職，對其百般刁難。甚至安排卓瑪去成都出差，而且只安排坐長(cháng)途汽車(chē)去。在卓瑪表示自己身體情況不適合去成都出差的情況下，公司以卓瑪曠工為由解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。卓瑪遂向法院起訴。
得榮縣人民法院經(jīng)審理查明，卓瑪與該公司存在勞動(dòng)合同關(guān)系。在公司出具的辭退通知書(shū)上寫(xiě)明辭退理由是卓瑪曠工、未能按照公司要求搭乘長(cháng)途汽車(chē)前往成都出差等，但在上述期間，卓瑪已經(jīng)懷孕，且根據卓瑪提交的病歷資料、對公司關(guān)于違紀警告的回復等證據足以證明卓瑪已經(jīng)告知了公司，公司仍然安排其搭乘長(cháng)途汽車(chē)前往相隔900多公里的成都，顯然是違反了《女職工勞動(dòng)保護特別規定》中的規定。公司主張卓瑪還存在其他曠工情形，但對此并無(wú)充分證據證明，法院對此不予采納。依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項的規定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，無(wú)法定事由用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同，公司上述做法顯然屬于違法解除，故判決公司支付卓瑪違法解除勞動(dòng)合同的賠償金一萬(wàn)元，并支付因其違法解除造成的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資損失等兩萬(wàn)元，共計三萬(wàn)元。
法官點(diǎn)評：
法律法規一貫重視對女職工特殊權益的保護，《勞動(dòng)合同法》對女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期作了更加嚴格的特殊保護，明確用人單位不得依《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同。如果用人單位強行辭退處于“三期”的女職工，就屬于違法解除，需要承擔相應的法律責任。
得榮縣人民法院供稿
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