甘孜州建立援藏干部人才重大事項報告制度
本站原創(chuàng ) 2015年06月02日
本網(wǎng)訊（陳才文）為全面掌握援藏干部人才援藏期間工作、生活、作風(fēng)等方面的重大事項，有針對性地從嚴管理援藏干部人才，優(yōu)化服務(wù)，近日，州委組織部印發(fā)《甘孜州援藏干部人才重大事項報告試行辦法》，對援藏干部人才重大事項報告工作作了規范。
辦法明確援藏干部人才援藏期間七類(lèi)重大事項必須書(shū)面報州委組織部，即：發(fā)生違規、違紀、違法行為的，發(fā)生重大安全事故和遭受重大人身傷害的，工作出現重大失誤造成不良影響的，重大工作受到市（州）級以上表彰或獎勵的，職務(wù)變動(dòng)或提拔使用的，發(fā)生重大疾病的以及其他需要報告的重要事項。辦法規定，援藏干部人才重大事項，必須在24小時(shí)內書(shū)面報告，特別重大事項必須在1小時(shí)內報告。
對各縣各單位報送的援藏干部人才重大事項，州委組織部必須第一時(shí)間分析研判，分類(lèi)甄別，妥善應對。對特別重大的報告事項，及時(shí)向州委州政府、省委組織部報告；對遭受重大人身傷害或發(fā)生重大疾病的，及時(shí)組織看望或慰問(wèn)；對受到市（州）級以上表彰或獎勵的，及時(shí)通報表?yè)P；對報告的創(chuàng )新項目、優(yōu)秀成果和先進(jìn)經(jīng)驗，及時(shí)總結推廣；對違規、違紀、違法或工作出現重大失誤造成不良影響的，責成有關(guān)單位依法依規處理，并在一定范圍內通報。辦法把援藏干部人才重大事項報告納入考核評價(jià)體系，作為援藏干部人才援藏期滿(mǎn)考核評價(jià)、評優(yōu)評先、晉級晉職的重要參考，并向相關(guān)派員單位通報。
辦法還同時(shí)規定，各受援縣和單位主要負責人為援藏干部人才重大事項報告第一責任人，組織人事部門(mén)負責人和援藏工作隊領(lǐng)隊或指揮長(cháng)為直接責任人。凡對援藏干部人才重大事項瞞報、漏報、謊報、不報的，視情況給予通報批評、組織處理直至黨紀政紀處分；對援藏干部人才不如實(shí)報告有關(guān)重大事項造成不良社會(huì )影響的，予以嚴肅處理。
