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自主擇優(yōu)聘用推進(jìn)人員能上能下

    本網(wǎng)訊（劉春華）為推進(jìn)我省國有林場(chǎng)改革，省人社廳和省林業(yè)廳近日出臺相關(guān)政策，對我省事業(yè)單位性質(zhì)國有林場(chǎng)崗位設置和聘用管理作出部署，明確事業(yè)單位性質(zhì)國有林場(chǎng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和森林管護等林業(yè)技能崗位之和，不低于單位崗位總量的75%。在核定的崗位總量和結構比例內，可自主擇優(yōu)聘用工作人員。

　　各級事業(yè)單位性質(zhì)的國有林場(chǎng)，應根據確定的崗位總量和結構比例控制標準，科學(xué)合理編制崗位設置（變更）方案，應遵循“專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位一般不低于單位崗位總量的40%，森林管護等林業(yè)技能崗位一般不低于單位崗位總量的35%”的要求。也可結合林場(chǎng)特點(diǎn)、人員隊伍狀況和改革發(fā)展需要，適當調整專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和森林管護等林業(yè)技能崗位的比例，但兩類(lèi)崗位之和應不低于單位崗位總量的75%。以購買(mǎi)管護服務(wù)為主或崗位總量低于10個(gè)的國有林場(chǎng)，可不設置工勤技能崗位。

　　各級國有林場(chǎng)要規范聘用合同訂立、變更、續訂等重要環(huán)節，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，自主擇優(yōu)聘用工作人員，推進(jìn)人員能上能下。

　　我省還將建立健全事業(yè)單位性質(zhì)國有林場(chǎng)工作人員考核評價(jià)機制。對森林資源管護不到位，造成國有林場(chǎng)森林資源破壞、流失的班子和個(gè)人，年度考核不能評定為優(yōu)秀檔次。