甘孜日報 2018年01月16日
包括人才定向培養、人才在職培訓、人才招引、人才援助和人才穩定五大工程
本網(wǎng)訊（林凌）省委辦公廳、省政府辦公廳日前印發(fā)《關(guān)于實(shí)施深度貧困縣人才振興工程的意見(jiàn)》。我省啟動(dòng)深度貧困縣人才振興工程，突出加強人才引進(jìn)、培養、使用和激勵，力爭打造一支規模宏大、留得住能戰斗帶不走的人才隊伍，確保深度貧困縣與全國全省同步建成小康社會(huì )。
省人才辦相關(guān)負責人表示，《意見(jiàn)》的出臺是全面貫徹落實(shí)黨的十九大精神的重要舉措，其目的是以人才振興推動(dòng)深度貧困縣穩定脫貧和發(fā)展振興。根據規劃目標，到2018年，全省深度貧困縣各類(lèi)基層單位補足空崗，基本實(shí)現滿(mǎn)編運行；到2020年，基本實(shí)現鄉村實(shí)用人才充足、專(zhuān)業(yè)人才門(mén)類(lèi)齊全、重點(diǎn)領(lǐng)域人才結構合理，人才引不進(jìn)、留不住的問(wèn)題得到根本改善，全域人才數量和質(zhì)量大幅提升；到2025年，建立一支數量充足、結構合理、基本適應深度貧困地區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需要的人才隊伍。
為此，《意見(jiàn)》針對教育、衛生、農業(yè)、林業(yè)、旅游、規劃、環(huán)保、會(huì )計、電子商務(wù)、工業(yè)經(jīng)濟等10個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域的人才隊伍建設，提出了具體目標任務(wù)并制定時(shí)間表。
深度貧困縣人才振興工程具體包括人才定向培養、人才在職培訓、人才招引、人才援助和人才穩定五大工程。
人才定向培養工程主要開(kāi)展緊缺專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科生，高職（專(zhuān)科）技能人才和鄉村實(shí)用人才免費定向培養。根據計劃，我省采取定向招生、定向培養、定向上崗的方式，每年為深度貧困縣培養1000名緊缺專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科生，每年面向深度貧困縣考生招錄培養2500名高職、專(zhuān)科學(xué)生。同時(shí)，針對鄉村實(shí)用人才，每年將從深度貧困縣選送1000名具有一定實(shí)用技能的鄉村人才，開(kāi)展一年的實(shí)訓教育；每年選送600名在職村醫到中職衛校接受3年農村醫學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷教育，畢業(yè)后安排到村衛生室工作。
人才在職培訓工程主要聚焦專(zhuān)業(yè)人才全員培訓、在職人員學(xué)歷提升和鄉土人才素質(zhì)提升。在專(zhuān)業(yè)人才全員培訓方面，我省提出到2020年實(shí)現深度貧困縣專(zhuān)業(yè)人才全覆蓋輪訓。對參加成人教育、網(wǎng)絡(luò )遠程教育等方式取得相應證書(shū)的人員，由所在單位報銷(xiāo)學(xué)費。在鄉土人才素質(zhì)提升方面，我省將重點(diǎn)實(shí)施“一村一幼”“一村一醫”“一鄉一全科”“一村一名農技員”和“一戶(hù)一名技術(shù)能手”。 引導大學(xué)生向深度貧困縣流動(dòng)是實(shí)施人才招引工程的重要方向。《意見(jiàn)》明確提出支持深度貧困縣采取聘任制公務(wù)員方式招錄急需緊缺專(zhuān)業(yè)大學(xué)畢業(yè)生，符合條件的5年后經(jīng)批準可轉為委任制公務(wù)員。每年將選派1500名“三支一扶”計劃、特崗計劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃等人員到深度貧困縣服務(wù)，對服務(wù)期滿(mǎn)、考核合格的，可直接招聘到當地事業(yè)單位。同時(shí)，我省還將完善事業(yè)單位考核招聘政策，暢通人才招引渠道，并充分發(fā)揮編制崗位傾斜保障作用。
在人才援助工程方面，我省將繼續開(kāi)展干部人才援藏援彝，同時(shí)還將統籌千名專(zhuān)家服務(wù)基層、科技特派員、農業(yè)科技人員進(jìn)萬(wàn)村等行動(dòng)，實(shí)施“科技扶貧萬(wàn)里行”，圍繞深度貧困縣經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展急需領(lǐng)域開(kāi)展結對幫扶、技術(shù)指導和咨詢(xún)服務(wù)。
為保證更多人才安心扎根基層，《意見(jiàn)》明確提出實(shí)施人才穩定工程。對在脫貧攻堅一線(xiàn)實(shí)績(jì)突出、群眾公認的干部人才，優(yōu)先提拔重用；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在深度貧困縣的工作經(jīng)歷和業(yè)績(jì)貢獻，可作為其職稱(chēng)晉升、崗位聘用、評優(yōu)評先、提高待遇等方面的重要依據，同等條件下優(yōu)先考慮；對長(cháng)期在基層一線(xiàn)工作且作出重要貢獻的，可破格晉升職稱(chēng)等級。鮮明用人導向激勵人才的同時(shí)，我省還將保障待遇留住人才，嚴格政策穩定人才，嚴格執行新進(jìn)人員最低服務(wù)年限制度。
為確保深度貧困縣人才振興工程順利實(shí)施，我省將強化組織保障，工程進(jìn)展和成效將納入脫貧攻堅績(jì)效目標考核及人才工作目標責任制考核范圍，建立健全鼓勵當地人才干事創(chuàng )業(yè)的激勵考核機制；對工作不力、不能如期達到人才振興工程階段性目標的，將嚴肅問(wèn)責。
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