四川日報 2018年06月13日
每個(gè)建檔立卡貧困村都要有一個(gè)駐村工作隊
●每個(gè)駐村工作隊不少于3人（含第一書(shū)記），每期駐村時(shí)間為2年。針對涼山州脫貧攻堅的特殊困難，駐村工作隊隊員可增配到每村4至7人（含第一書(shū)記）
●駐村工作隊駐村期間將重點(diǎn)完成宣傳黨的政策、建強基層組織、推動(dòng)精準脫貧、為民辦事服務(wù)、提升治理水平等任務(wù)
●每年底對駐村工作隊隊員進(jìn)行年度考核，按“優(yōu)秀”“稱(chēng)職”“不稱(chēng)職”確定等次，考核結果記入個(gè)人檔案
●對于實(shí)績(jì)突出、群眾公認的駐村工作隊隊員，在提拔任用、交流重用、職級晉升（崗位晉聘）、公務(wù)員遴選時(shí)，同等條件下應優(yōu)先考慮，符合有關(guān)政策的可選拔為鄉鎮領(lǐng)導班子成員
本網(wǎng)訊（林凌）為更好發(fā)揮駐村工作隊生力軍作用，進(jìn)一步提升脫貧攻堅質(zhì)量，全力打好脫貧攻堅戰，根據中央相關(guān)精神，省委辦公廳、省政府辦公廳近日印發(fā)《關(guān)于加強貧困村駐村工作隊選派管理工作的實(shí)施意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》）。
《意見(jiàn)》提出，我省將按照“派最能打仗的人”要求，全面統籌人員組建駐村工作隊，實(shí)現全省11501個(gè)建檔立卡貧困村一村一隊。每個(gè)駐村工作隊不少于3人（含第一書(shū)記），第一書(shū)記原則上兼任隊長(cháng)。駐村工作隊每期駐村時(shí)間為2年。駐村期間，隊員不承擔原單位工作，黨員組織關(guān)系轉接到所駐貧困村。脫貧攻堅期內，貧困村退出的，駐村工作隊不得撤離，幫扶力度不能削弱。
在人員選派方面，《意見(jiàn)》明確，省直各部門(mén)（單位）及其下屬企事業(yè)單位、中央在川單位和企業(yè)、省屬企業(yè)要根據干部職工人數選派不少于1-4人，按現有定點(diǎn)幫扶關(guān)系參加駐村工作隊。市、縣兩級結合實(shí)際提出相應比例選派人員參加駐村工作隊。承擔省內對口幫扶藏區彝區貧困縣任務(wù)的7個(gè)市35個(gè)縣（市、區）選派人員到受扶地參加駐村工作隊時(shí)，原則上數量不得低于受扶縣貧困村總數的30%。2017年新增幫扶深度貧困縣的省直部門(mén)（單位）、高等學(xué)校、醫院、國有企業(yè)和金融機構，要分別向所聯(lián)系的深度貧困縣選派不少于1人參加駐村工作隊。駐村工作隊在“五個(gè)一”駐村工作組基礎上優(yōu)化組建，2017年及以前退出的貧困村，駐村工作隊隊員結合第一書(shū)記和駐村工作組成員輪換選優(yōu)配強。2018年及以后退出的貧困村，駐村工作隊隊員原則上應以定點(diǎn)幫扶、對口幫扶等方面選派人員為主。針對涼山州脫貧攻堅的特殊困難，駐村工作隊隊員可增配到每村4至7人（含第一書(shū)記）。根據要求，選派人員本月底前要全部到崗到位，對于能力素質(zhì)不適應的人員，派出單位要限期調整撤換。
根據《意見(jiàn)》，駐村工作隊駐村期間將重點(diǎn)完成宣傳黨的政策、建強基層組織、推動(dòng)精準脫貧、為民辦事服務(wù)、提升治理水平等任務(wù)。在建強基層組織方面，要協(xié)助鄉鎮黨委具體開(kāi)展軟弱渙散村黨組織整頓建設，配合實(shí)施“黨員精準扶貧示范工程”，培養貧困村創(chuàng )業(yè)致富帶頭人，推動(dòng)發(fā)展村級集體經(jīng)濟，協(xié)助建好村務(wù)監督委員會(huì )。在推動(dòng)精準脫貧方面，要鎖定“兩不愁、三保障”脫貧標準，指導開(kāi)展貧困人口精準識別、精準幫扶、精準退出工作，參與擬定脫貧規劃計劃；參與實(shí)施特色產(chǎn)業(yè)扶貧、勞務(wù)輸出扶貧、易地搬遷扶貧、貧困戶(hù)危房改造等精準扶貧工作，協(xié)助實(shí)施“家庭能人”培養計劃；推動(dòng)金融、交通、水利、社會(huì )保障等行業(yè)和專(zhuān)項扶貧政策措施落實(shí)到村到戶(hù)。同時(shí)，縣（市、區）每年年初根據脫貧攻堅決策部署，提出目標任務(wù)及主要標準，并簽訂目標責任書(shū)。駐村工作隊根據目標責任書(shū)細化工作舉措，采取“清單制+責任制”逐項推動(dòng)落地落實(shí)。
對于駐村工作隊的日常管理，《意見(jiàn)》提出要健全工作例會(huì )制度、考勤管理制度、工作報告制度和紀律約束制度。同時(shí)加強教育培訓，確保駐村工作隊隊員每人每年培訓累計不少于5天。對于駐村工作隊隊員，每年年底進(jìn)行年度考核，按“優(yōu)秀”“稱(chēng)職”“不稱(chēng)職”確定等次，考核結果記入個(gè)人檔案。對考核優(yōu)秀、實(shí)績(jì)突出、群眾認可的，按照有關(guān)規定予以表?yè)P，符合條件的優(yōu)先提拔重用。駐村工作隊隊員年度考核評為“不稱(chēng)職”的，派出單位及主要負責人年度考核不得評先評優(yōu)。為了促進(jìn)合力攻堅，聯(lián)系貧困村的縣級領(lǐng)導干部對幫扶工作負總責，脫貧攻堅成效與其本人年度考核、評先評優(yōu)和提拔任用直接掛鉤。幫扶單位與貧困村脫貧攻堅實(shí)行責任捆綁，納入年度脫貧任務(wù)的貧困村不脫貧，幫扶單位及主要領(lǐng)導不得評先評優(yōu)。第一書(shū)記對貧困村幫扶工作負直接責任，協(xié)調抓好脫貧攻堅項目具體實(shí)施。
《意見(jiàn)》強調，對于駐村工作隊要加強組織領(lǐng)導、強化激勵保障。對于實(shí)績(jì)突出、群眾公認的駐村工作隊隊員，在提拔任用、交流重用、職級晉升（崗位晉聘）、公務(wù)員遴選時(shí)，同等條件下應優(yōu)先考慮，符合有關(guān)政策的可選拔為鄉鎮領(lǐng)導班子成員。同時(shí)要注重宣傳引導，營(yíng)造駐村幫扶工作良好氛圍，匯聚決戰決勝脫貧攻堅的強大正能量。
最新消息
