本站原創(chuàng ) 2018年06月22日
本網(wǎng)訊 “風(fēng)清則氣正、氣正則心齊、心齊則事成”。近年來(lái)，甘孜州委組織部認真貫徹落實(shí)中央、省委、州委從嚴管黨治吏要求，堅持建制度、抓整治、強監督、廣宣傳上下功夫，不斷凈化選人用人風(fēng)氣，切實(shí)有效增強了全州干部干事創(chuàng )業(yè)激情。
織密選人用人制度“籠子”。針對干部選任監督的重點(diǎn)問(wèn)題和薄弱環(huán)節，著(zhù)力從頂層設計上提升選人用人嚴謹性和規范性。瞄準過(guò)程監督和事前防范，出臺《干部選拔任用“一排查、一評議、兩核查、兩公示”實(shí)施辦法》《干部選拔任用工作有關(guān)事項報告受理審核辦法（試行）》；瞄準政治標準和用人導向，出臺《甘孜州科級領(lǐng)導干部破格提拔辦法》《防止鄉科級干部“帶病提拔”辦法》；瞄準日常管理和問(wèn)責追究，出臺《選人用人檢查辦法（試行）》《黨政領(lǐng)導干部“帶病提拔”倒查實(shí)施辦法（試行）》，不斷提升選人用人工作質(zhì)量和水平。
推出選人用人整治“套餐”。大力開(kāi)展“5+2”專(zhuān)項整治，重點(diǎn)在干部選拔任用、省州縣后備干部考察中開(kāi)展拉票賄選專(zhuān)項整治，層層簽訂承諾書(shū)，明確拉票行為界定標準、紀律規定和查處要求；開(kāi)通“12380”舉報網(wǎng)站，構建信訪(fǎng)、電話(huà)、網(wǎng)絡(luò )“三位一體”的舉報工作平臺；結合巡察工作，對5個(gè)縣（市）及32個(gè)部門(mén)領(lǐng)導干部擔當作為、選人用人工作情況進(jìn)行專(zhuān)項檢查，下發(fā)通報2期、反饋問(wèn)題32個(gè)、提醒談話(huà)3人，做到了抓早抓小抓具體。鼓勵各級干部攻堅克難、開(kāi)拓創(chuàng )新，積極向省委組織部推薦3名新時(shí)代新?lián)斝伦鳛榈南冗M(jìn)典型。
用活選人用人評議“標尺”。認真貫徹“四項監督”制度，全面落實(shí)干部選拔任用工作“一報告兩評議”，2015年以來(lái)，州委組織部均派員列席各縣（市）全委會(huì )，現場(chǎng)聽(tīng)取《選人用人工作報告》，現場(chǎng)監督《干部選拔任用工作民主評議》《新選拔任用干部民主評議》，全面分析“不認同”率相對較高地方的干部選任工作，有針對性提出整改意見(jiàn)，全州選人用人工作、整治用人不正之風(fēng)等各項指標逐年提升，選人用人風(fēng)氣持續向好。
放大選人用人宣傳“咽喉”。在干部集中調整、新規政策出臺后，及時(shí)通過(guò)“兩微一端”媒體對“九個(gè)嚴禁、九個(gè)一律”“六個(gè)凡提必”等相關(guān)紀律進(jìn)行廣泛宣傳。扎實(shí)開(kāi)展“干部選任政策集中宣傳月”活動(dòng)，利用《甘孜日報》發(fā)布評論員文章，借助“高原同期聲”開(kāi)展防止干部“帶病提拔”政策解讀，自覺(jué)接受社會(huì )監督，促進(jìn)選人用人工作在陽(yáng)光下運行。 （州委組織部 黃長(cháng)興供稿）
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