本站原創(chuàng ) 2018年06月25日
本網(wǎng)訊 近日，我州聚焦高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊伍建設，縱深推進(jìn)“干部能力素質(zhì)提升工程”，利用“大學(xué)習、大討論、大調研”活動(dòng)全覆蓋輪訓組工干部，切實(shí)解決組織工作“怎么看、怎么辦、怎么干”問(wèn)題，用求解思維回應“組工六問(wèn)”。
針對如何抓實(shí)抓好政治建設這一根本性建設破題答卷。一是始終維護核心。認真學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想“四川篇”，深刻認識甘孜藏區靜悄悄發(fā)生根本性歷史性的變化，堅定“四個(gè)自信”、 樹(shù)牢“四個(gè)意識”，堅決維護習近平總書(shū)記黨中央的核心、全黨的核心地位。二是始終維護權威。教育黨員干部切實(shí)維護《黨章》權威，嚴守政治紀律和政治規矩，絕不能搞“雙重信仰”，絕不能當“兩面派”“兩面人”，防止臺上臺下、人前人后兩個(gè)樣。三是始終維護大局。把政治要求融入組織工作全過(guò)程，宣傳教育貼近政治發(fā)聲，選人用人突出政治把關(guān)，基層黨建強化政治功能，人才工作注重政治引領(lǐng)，永葆組織工作政治屬性。
針對如何建設時(shí)代需要的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊伍破題答卷。一是以事業(yè)為上精準選苗。注重在脫貧攻堅、反分維穩、重大項目建設、艱苦復雜環(huán)境“四個(gè)一線(xiàn)”選拔使用干部，加大急需緊缺專(zhuān)業(yè)選調生的招引力度，擴大優(yōu)秀年輕專(zhuān)業(yè)干部?jì)洹６且匀藣徬嘁司珳逝嘤Ｒ浴案刹磕芰λ刭|(zhì)提升工程”為統攬，系統安排專(zhuān)業(yè)化知識培訓，加快推進(jìn)輪崗交流和實(shí)踐鍛煉，努力提升 “五種能力”。三是以結果導向精準考評。探索差異化考察措施，全方位、多角度、近距離深入干部工作圈、社交圈、生活圈識別分析，讓有本事的干部上位，讓有問(wèn)題的干部出局，堅決防止“帶病提拔”。
針對如何更充分調動(dòng)干部干事創(chuàng )業(yè)的積極性破題答卷。一是依靠思想感召。引導黨員干部向“最美基層干部”菊美多吉、“綠衣天使”其美多吉等先進(jìn)典型看齊，少談條件待遇，多講敬業(yè)奉獻；少談空虛道理，多做實(shí)事好事。二是依靠嚴管約束。把領(lǐng)導干部與一般干部結合起來(lái)，把管政治、管思想、管作風(fēng)、管紀律統一起來(lái)，把函詢(xún)誡勉、專(zhuān)項抽查、述職測評、離任審計等整合起來(lái)，讓黨員干部心有所戒、行有所止。三是依靠關(guān)愛(ài)激勵。加快落實(shí)正向激勵機制22條措施，在干部休假、體檢、周轉房、鄉鎮食堂澡堂和職務(wù)職級并行等方面持續關(guān)心干部，全面激發(fā)干事創(chuàng )業(yè)熱情。
針對如何有效提升基層黨組織組織力破題答卷。一是拓展政治功能。貫徹執行《關(guān)于加強農牧區基層組織建設的意見(jiàn)》，實(shí)施“一村一領(lǐng)頭羊”計劃和“雙培雙帶”先鋒工程，提升陣地功能配套，完善村規民約，切實(shí)解決弱化、虛化、邊緣化問(wèn)題。二是拓展組織功能。以“基層黨建質(zhì)量提升年”為契機，實(shí)施“城鄉黨建結對共建行動(dòng)”，加快評星晉級整頓提升步伐，從嚴整治不合格黨員，嚴厲打擊“四股勢力”和“村霸”；采取“現場(chǎng)會(huì )+”模式塑造、申報、觀(guān)摩示范點(diǎn)位，形成比學(xué)趕超競技氛圍。三是拓展服務(wù)功能。圍繞抓黨建促脫貧攻堅，緊扣“能干會(huì )帶”選優(yōu)配強幫扶力量，聚焦“引領(lǐng)有效”推進(jìn)黨員示范工程，緊盯“送教上門(mén)”辦實(shí)農牧民夜校，增強貧困群眾“造血功能”。
針對如何構建具有強大競爭力的人才制度體系破題答卷。一是激發(fā)本土人才動(dòng)力。實(shí)施深度貧困縣人才振興工程“五大工程”，適度降低門(mén)檻、放寬學(xué)歷、限定戶(hù)籍，全力留住本土人才。二是凝聚存量人才合力。針對基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才較少的實(shí)際，探索“崗編分離”制度，將部分緊缺專(zhuān)業(yè)新進(jìn)人員直接分配到州縣部門(mén)，以3—5年為期進(jìn)行輪換，促進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才向基層流動(dòng)。三是借用外部人才智力。推進(jìn)“百千萬(wàn)康巴英才工程”“碩博人才進(jìn)甘孜行動(dòng)”，加大柔性引才力度，搭建高校專(zhuān)家、博士服務(wù)團隊智庫平臺；實(shí)施定向培養工程，推進(jìn)雙向交流任職。
針對如何提升組織工作規范化科學(xué)化水平破題答卷。一是日常運轉規范化。選優(yōu)配強班子成員，加強機關(guān)支部建設，健全“三重一大”議事決策程序和內務(wù)運行制度保障，規范開(kāi)展“三會(huì )一課”、民主評議黨員、黨員活動(dòng)日等活動(dòng)。二是資源利用智能化。構建12380舉報平臺、干部檔案數字平臺、干部管理信息系統、黨員管理信息系統“線(xiàn)上矩陣”，消除數據統計不及時(shí)、不規范、不全面弊病。三是問(wèn)題檢索常態(tài)化。定期對干部選任等關(guān)鍵領(lǐng)域、重要環(huán)節開(kāi)展“回頭看”，深層次找問(wèn)題、補短板；督促組工干部經(jīng)常“掃灰除塵”、律己修身，營(yíng)造山清水秀的組織工作生態(tài)。
（黃長(cháng)興供稿）
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