新華社 2018年07月09日
——三論貫徹落實(shí)全國組織工作會(huì )議精神
□人民日報評論員
貫徹新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)，建設忠誠干凈擔當的高素質(zhì)干部隊伍是關(guān)鍵。習近平總書(shū)記在全國組織工作會(huì )議上明確提出，要建立素質(zhì)培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵的干部工作體系。這一重要要求，體現了我們黨對新時(shí)代干部工作規律的深刻把握，是系統推進(jìn)干部隊伍建設，全面提高干部工作質(zhì)量的重大舉措。
為政之要，惟在得人。政治路線(xiàn)確定之后，干部就是決定的因素。落實(shí)黨的十九大確定的各項任務(wù)，實(shí)現“兩個(gè)一百年”奮斗目標，實(shí)現中華民族偉大復興的中國夢(mèng)，必須培養造就千千萬(wàn)萬(wàn)忠誠干凈擔當的高素質(zhì)干部。十八大以來(lái)，我們貫徹新時(shí)期好干部標準，落實(shí)黨管干部原則，強化黨組織領(lǐng)導和把關(guān)作用，嚴把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，改進(jìn)干部推薦考察方式，堅持“凡提四必”，堅決糾正“四唯”等取人偏向，防止干部“帶病提拔”，推進(jìn)干部能上能下，加強干部管理監督，選人用人狀況和風(fēng)氣明顯好轉，為做好新時(shí)代干部工作積累了寶貴經(jīng)驗。同時(shí)，也要清醒看到，面對新使命新任務(wù)新要求，一些干部的理想信念、政治擔當、干事本領(lǐng)、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)還存在著(zhù)不足和差距，迫切需要加以解決。干部健康成長(cháng)涉及方方面面，干部工作是一項系統工程，要善于打好“組合拳”。著(zhù)力培養忠誠干凈擔當的高素質(zhì)干部，建立源頭培養、跟蹤培養、全程培養的素質(zhì)培養體系，日常考核、分類(lèi)考核、近距離考核的知事識人體系，以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系，管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀律的從嚴管理體系，崇尚實(shí)干、帶動(dòng)擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，這是對黨的干部工作特別是十八大以來(lái)生動(dòng)實(shí)踐的科學(xué)總結，是適應新時(shí)代要求加強干部隊伍建設的必然選擇，各級黨委和組織部門(mén)要深入領(lǐng)會(huì )把握，切實(shí)抓好落實(shí)。
培養忠誠干凈擔當的高素質(zhì)干部，建立健全干部工作體系，既要增強系統謀劃，又要把握工作重點(diǎn)。教育培養突出政治素質(zhì)，把提高政治覺(jué)悟、政治能力貫穿干部教育培訓全過(guò)程，堅持不懈加強黨性教育、政德修養、紀律建設，注重政治訓練、政治歷練，使干部始終在政治上站得穩、靠得住、信得過(guò)。察人識人善于抓住本質(zhì)，突出政治標準，強化對政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律的深入考察，多把功夫下在平時(shí)，全方位、多角度、近距離考察了解干部，全面地歷史地辯證地分析識別干部，堅決把兩面人擋在門(mén)外。選拔使用堅持事業(yè)為上，事業(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人，崗位缺什么樣的人就配什么樣的人，把合適的干部放到合適的崗位上。從嚴管理重在日常經(jīng)常，加強對各級領(lǐng)導干部特別是一把手，對權力集中、資金密集、資源富集的重點(diǎn)部門(mén)和關(guān)鍵崗位干部的監督，管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時(shí)，堅持抓早抓小、防微杜漸，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。正向激勵強化干事導向，大力發(fā)現、表彰和選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實(shí)績(jì)突出、清正廉潔的干部，對不作為慢作為的堅決調整，旗幟鮮明地為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。要對照建立健全干部工作體系的要求，聯(lián)系選人用人實(shí)際，查缺漏、補短板，在重點(diǎn)突破中實(shí)現整體推進(jìn)，在改革創(chuàng )新中健全完善制度。
一流之人識一流之善。培養忠誠干凈擔當的高素質(zhì)干部，建立健全干部工作體系，組織部門(mén)和組工干部要不斷提高知事識人、知人善任的專(zhuān)業(yè)能力、專(zhuān)業(yè)精神。管干部用干部的干部，要有“瞻山識璞、臨川知珠”的識人慧眼，要有“勸君參透短長(cháng)理，自有人才涌似云”的用人之道，要有“眾里尋他千百度”的愛(ài)才之心，要有“鐵肩擔道義”的忠誠公道。各級組織部門(mén)和廣大組工干部都應有這樣的境界、格局、本領(lǐng)。
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