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    省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)人才評價(jià)機制改革的實(shí)施意見(jiàn)》

　　本網(wǎng)訊（林凌）近日，省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)人才評價(jià)機制改革的實(shí)施意見(jiàn)》，加快構建導向明確、科學(xué)合理、公平公正、競爭擇優(yōu)的人才評價(jià)體系。作為一大亮點(diǎn)，《意見(jiàn)》明確提出，我省將建立向重大發(fā)展戰略、產(chǎn)業(yè)企業(yè)、艱苦邊遠地區和基層一線(xiàn)以及青年人才傾斜的人才評價(jià)特殊通道。

　　在完善人才評價(jià)標準和方式方面，《意見(jiàn)》提出，突出以品德、能力、業(yè)績(jì)?yōu)橹鞯脑u價(jià)導向，突出把品德作為人才評價(jià)的首要內容，強化創(chuàng )新實(shí)踐能力評價(jià)。在評價(jià)人才時(shí)，堅持德才兼備，注重憑能力、實(shí)績(jì)、貢獻評價(jià)，克服唯學(xué)歷、唯論文、唯資歷、唯獎項傾向，推行代表作制度，注重標志性成果的質(zhì)量、貢獻、影響。改革行政主導的人才評價(jià)模式，加快專(zhuān)業(yè)評價(jià)機構建設，發(fā)揮政府、市場(chǎng)、專(zhuān)業(yè)組織、用人單位等多元評價(jià)主體作用。

　　分類(lèi)健全人才評價(jià)標準是《意見(jiàn)》的又一亮點(diǎn)。為解決評價(jià)標準“一刀切”的問(wèn)題，我省對基礎研究人才、應用研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)人才、哲學(xué)社會(huì )科學(xué)人才分別制定評價(jià)標準。在此基礎上，推進(jìn)科技、教育、哲學(xué)社會(huì )科學(xué)和文化藝術(shù)、醫療衛生、國有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)技能、農村實(shí)用人才等7類(lèi)重點(diǎn)領(lǐng)域人才評價(jià)改革，每一類(lèi)人才分層分類(lèi)設置評價(jià)內容和方式，建立不同評價(jià)標準，構建符合各領(lǐng)域人才特點(diǎn)的評價(jià)制度。以改革后的醫療衛生人才評價(jià)制度為例，對主要從事臨床工作、科研工作、疾病預防控制等公共衛生人才都作出評價(jià)標準界定，同時(shí)還要求建立符合全科醫生崗位特點(diǎn)的評價(jià)機制。

　　值得關(guān)注的是，《意見(jiàn)》提出我省將建立人才評價(jià)特殊通道。在服務(wù)“一干多支、五區協(xié)同”“四向拓展、全域開(kāi)放”等重大戰略上，我省將探索建立區域高層次人才評價(jià)互動(dòng)互認機制，打破戶(hù)籍、地域、所有制、身份、人事關(guān)系等限制，實(shí)現人才資源共享共用；開(kāi)辟引進(jìn)人才申報評價(jià)綠色通道，對引進(jìn)的高層次人才和急需緊缺人才，可不受資歷、層級、學(xué)歷、職稱(chēng)等限制，依據其實(shí)際水平和業(yè)績(jì)貢獻，破格申報科技項目、人才計劃、職稱(chēng)評審。在向產(chǎn)業(yè)企業(yè)傾斜方面，我省將開(kāi)辟產(chǎn)業(yè)人才評價(jià)綠色通道，對“5+1”產(chǎn)業(yè)及新興產(chǎn)業(yè)和未來(lái)產(chǎn)業(yè)人才實(shí)行特殊評價(jià)、特殊政策；打破戶(hù)籍、地域、身份等制約，暢通非公有制經(jīng)濟組織和社會(huì )組織人才申報評價(jià)渠道。在向艱苦邊遠地區和基層一線(xiàn)傾斜方面，我省明確，在省級重大人才計劃、項目中開(kāi)辟貧困地區專(zhuān)項或建立單獨評審通道，符合條件的給予重點(diǎn)傾斜；艱苦邊遠地區和基層一線(xiàn)人才因政策傾斜因素獲得的人才稱(chēng)號、人才項目等，在支持周期內原則上不得跟隨人員向所在區域外流轉。在向青年人才傾斜方面，我省將探索建立優(yōu)秀青年人才舉薦制度，對有發(fā)展潛能的優(yōu)秀青年創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才開(kāi)辟認定通道。

　　《意見(jiàn)》要求，要優(yōu)化整合重大人才工程，以“天府英才”工程為統攬，建立全省統一的高層次人才項目體系，避免多個(gè)類(lèi)似人才項目同時(shí)支持一個(gè)人才；正確運用評價(jià)結果，避免簡(jiǎn)單以學(xué)術(shù)頭銜、人才稱(chēng)號確定薪酬待遇、配置學(xué)術(shù)資源；建立人才評價(jià)動(dòng)態(tài)調整機制，打破人才評價(jià)“終身制”。為抓好《意見(jiàn)》落實(shí)，我省還將推進(jìn)人才評價(jià)“放管服”改革，健全管理服務(wù)體系，保障和落實(shí)用人單位自主權，優(yōu)化人才評價(jià)環(huán)境。