四川在線(xiàn) 2019年04月25日
作為我省人才扶貧重大人才工程——深度貧困縣人才振興工程2019年工作計劃近期出爐，對人才定向培養、在職培訓、人才招引工程等提出明確目標任務(wù)。根據安排，今年計劃為45個(gè)深度貧困縣培訓培養各類(lèi)人才5.4萬(wàn)余名。
在人才定向培養工程方面，今年我省將采取定向招生、定向培養、定向上崗的方式，依托省內44所高校，為45個(gè)深度貧困縣免費培養緊缺專(zhuān)業(yè)大學(xué)生1620名。其中,緊缺專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科生免費定向培養計劃747名、高職專(zhuān)科單列免費定向培養計劃684名、五年中高職貫通免費定向培養試點(diǎn)計劃85名、“9+3”高職單招免費定向培養計劃104名。此外，我省還計劃為深度貧困縣免費定向培養農村實(shí)用人才954名。
在人才在職培訓的5.4萬(wàn)人中，既包括千名緊缺專(zhuān)業(yè)人才培養行動(dòng)400名，又包括藏區鄉鎮“9+3”學(xué)歷干部培訓1320名。既著(zhù)眼于當前脫貧攻堅急需開(kāi)展專(zhuān)業(yè)人才培訓，實(shí)施中小學(xué)教師素質(zhì)能力提升培訓13860名、縣鄉醫療衛生人員能力提升培訓4210名、林業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員能力提升培訓1095名,產(chǎn)業(yè)技術(shù)技能人才能力提升培訓1000名、環(huán)保人才能力提升培訓352名，又著(zhù)眼于鄉村振興開(kāi)展鄉土人才素質(zhì)提能，包括 “一村一幼”輔導員能力提升培訓9000名、“一村一醫”培訓提能6980名、“一鄉一全科”培訓提能327名、“一村一名農技員”1330名、“一戶(hù)一名技術(shù)能手”培訓提能13770名。
省人才辦相關(guān)負責人介紹，今年將根據按需培養、突出重點(diǎn)、分類(lèi)施訓、注重實(shí)效的原則,改進(jìn)完善在職培訓方式。對脫貧任務(wù)較重特別是當年面臨摘帽任務(wù)的貧困縣,適當減少“送出去”培訓人數,更多采取送教下鄉、遠程教育、現場(chǎng)教學(xué)等培訓,有效化解工學(xué)矛盾;對已摘帽的貧困縣,將采取頂崗鍛煉、集中培養等赴外培訓方式,加快本土人員知識更新和技能提升。同時(shí)，還將統籌安排好東西部扶貧協(xié)作干部人才掛職鍛煉與深度貧困縣在職培訓,積極推行“填空式”選派和交流培養,減少多頭調訓、重復施訓。
在人才招引工程方面，今年我省計劃為45個(gè)深度貧困縣招引大學(xué)生服務(wù)基層項目人員1111名,其中,“三支一扶”計劃622名、特崗計劃379名、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃110名。同時(shí)，要求各深度貧困縣采取考核招聘、公開(kāi)招聘、赴外招才引智等方式,加快引進(jìn)一批本地急需緊缺人才，基本補齊行政和事業(yè)單位空崗。
上述負責人介紹，對于人才援助工程所涉及的千名干部人才援彝援藏、科技扶貧萬(wàn)里行等項目計劃,相關(guān)部門(mén)也已進(jìn)行安排。關(guān)于人才穩定工程，今年已納入人才工作目標責任制考核，各地要按照《四川省鼓勵引導人才向基層流動(dòng)十條措施》要求，結合實(shí)際制定具體貫徹落實(shí)措施，確保人才引得進(jìn)、用得好、留得住.
為貫徹落實(shí)中央關(guān)于注重扶貧同扶志扶智相結合、重點(diǎn)攻克深度貧困堡壘的部署，我省于2018年啟動(dòng)深度貧困縣人才振興工程，明確“一年補足空崗、三年提質(zhì)增量、八年建強隊伍”總目標，重點(diǎn)實(shí)施人才定向培養、在職培訓、人才招引、人才援助、人才穩定“五大工程”，著(zhù)力破解深度貧困地區人才引進(jìn)難、培養難、留住難問(wèn)題。一年多來(lái)，深度貧困縣人才振興組合拳已初見(jiàn)成效，有關(guān)數據顯示，截至2018年底，除定向培養、已招聘未上崗等確需預留編制外，45個(gè)深度貧困縣事業(yè)單位空編率已降至3.5%。
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