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 到明年底力爭培訓1.5萬(wàn)名以上

　　●企業(yè)新型學(xué)徒制：是指“招工即招生、入企即入校、企業(yè)與技工院校雙師聯(lián)合培養”的技能人才培養新模式

　　●培養對象：與企業(yè)簽訂一年以上勞動(dòng)合同的技能崗位新招用和轉崗等人員，其中建檔立卡貧困人員優(yōu)先納入

　　●培養目標：以符合企業(yè)崗位需求的中級、高級技術(shù)工人為主

　　本網(wǎng)訊（劉春華）從今年起，我省全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制，到明年底力爭培訓1.5萬(wàn)名以上企業(yè)新型學(xué)徒。從2021年起，繼續加大工作力度，力爭年培訓企業(yè)新型學(xué)徒1.5萬(wàn)人左右。這是記者8月11日從省人社廳獲悉的。

　　企業(yè)新型學(xué)徒制，是指“招工即招生、入企即入校、企業(yè)與技工院校雙師聯(lián)合培養”的技能人才培養新模式，學(xué)員既是企業(yè)員工，又是學(xué)校學(xué)生，在企業(yè)和學(xué)校都有對應的指導老師。與傳統“師帶徒”模式相比，企業(yè)新型學(xué)徒制針對性更強，更接近國際技能人才培養模式。

　　省人社廳相關(guān)負責人介紹，企業(yè)新型學(xué)徒制以與企業(yè)簽訂一年以上勞動(dòng)合同的技能崗位新招用和轉崗等人員為培養對象，其中建檔立卡貧困人員優(yōu)先納入。具體培養對象由企業(yè)結合生產(chǎn)實(shí)際自主確定，并由企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校、職業(yè)培訓機構、企業(yè)培訓中心等教育培訓機構采取企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養等模式共同培養。培養目標以符合企業(yè)崗位需求的中級、高級技術(shù)工人為主，培養期限為1-2年，特殊情況可延長(cháng)到3年。培養內容主要包括專(zhuān)業(yè)知識、操作技能、安全生產(chǎn)規范和職業(yè)素養，特別是工匠精神的培育。

　　學(xué)徒在學(xué)習培訓期間，企業(yè)按照《勞動(dòng)合同法》的規定支付工資，工資不低于企業(yè)所在地最低工資標準。企業(yè)按照與培訓機構簽訂的合作協(xié)議約定，向培訓機構支付學(xué)徒培訓費用，符合有關(guān)政策規定的，由政府提供職業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定補貼。承擔帶徒任務(wù)的企業(yè)導師享受導師帶徒津貼。企業(yè)職工參加學(xué)徒培訓合格并取得職業(yè)資格證書(shū)，由人社部門(mén)會(huì )同財政部門(mén)，對企業(yè)按規定給予每人每年不低于4000元的培訓補貼。

　　近年來(lái)，我省緊貼“5+1”現代產(chǎn)業(yè)體系發(fā)展需求，實(shí)施“天府工匠”培養工程，大力推進(jìn)“技能四川”建設。截至今年6月底，全省技能人才總量已達到799萬(wàn)人，其中高技能人才149萬(wàn)人。