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      本網(wǎng)訊（記者 劉春華）3月19日，省人社廳發(fā)出緊急通知，要求全省人社部門(mén)從規范招用工行為、簡(jiǎn)化求職招聘手續、強化勞動(dòng)爭議處理、優(yōu)化高校畢業(yè)就業(yè)服務(wù)四個(gè)方面著(zhù)力，進(jìn)一步暢通就業(yè)渠道，破除隱性壁壘，助力企業(yè)盡快復工復產(chǎn)，促進(jìn)農民工、高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體順利返崗、就業(yè)。

　　規范招用工行為方面，督促指導企業(yè)等各類(lèi)用人單位依法規范招用工行為，用人單位不得歧視高風(fēng)險地區身體健康、符合條件的人員；加強勞動(dòng)保障監察執法，對勞動(dòng)者投訴、舉報用人單位存在的戶(hù)籍歧視問(wèn)題，開(kāi)辟綠色通道快速查處。

　　簡(jiǎn)化求職招聘手續方面，對持有我省健康證明及與我省實(shí)現健康證（碼）互認省份開(kāi)具的合格健康證（碼）的勞動(dòng)者，用人單位不得在其求職時(shí)另行要求提供其他涉疫健康證明；對未與我省實(shí)現健康證（碼）互認省份的勞動(dòng)者，在按就業(yè)地相關(guān)防疫管理規定執行的同時(shí)，積極協(xié)商，妥善處理，不能簡(jiǎn)單一拒了之。

　　強化勞動(dòng)爭議處理方面，督促指導企業(yè)建立完善協(xié)商和解機制，努力把勞動(dòng)爭議化解在企業(yè)內部；對因疫情引發(fā)的解除、終止勞動(dòng)合同爭議，進(jìn)一步完善仲裁快立、快調、快審、快結機制，依法及時(shí)處理，要將調解作為主要手段，貫穿于爭議處理全過(guò)程。

　　優(yōu)化高校畢業(yè)就業(yè)服務(wù)方面，積極協(xié)調用人單位按疫情防控要求適當延長(cháng)招聘時(shí)間，調整和推遲辦理體檢及簽約手續時(shí)間，支持畢業(yè)生以信函、傳真、網(wǎng)絡(luò )等方式簽訂就業(yè)協(xié)議；貫徹落實(shí)教育廳、人社廳等5部門(mén)進(jìn)一步做好非全日制研究生就業(yè)工作的通知精神，強化就業(yè)權益保護，在招錄、招聘等方面對不同教育形式的研究生提供平等就業(yè)機會(huì )。