四川日報 2020年08月14日
□川報記者 范芮菱 鐘振宇
8月13日，我省2020年聘任制公務(wù)員招聘公告發(fā)布后，引發(fā)社會(huì )各界廣泛關(guān)注。本次2個(gè)省直機關(guān)和9個(gè)市州拿出的79個(gè)職位有哪些特點(diǎn)？合同期滿(mǎn)后怎么安排？如何確保招聘在陽(yáng)光下舉行？……帶著(zhù)公眾的關(guān)切，本報記者對相關(guān)用人單位進(jìn)行了采訪(fǎng)。
基層求人才 縣（區）級用人單位近八成
本次公開(kāi)招聘的79個(gè)職位分布在省、市、縣、鄉四級，職位指向明確。其中，圍繞建設成渝地區雙城經(jīng)濟圈，省內有關(guān)城市積極參與，如成都市拿出了東部新區公園城市建設局智慧城市首席規劃師，天府新區眉山管委會(huì )拋出了首席經(jīng)濟師等職位，年薪頗有吸引力。
“這次通過(guò)引入市場(chǎng)機制，面向社會(huì )公開(kāi)招聘聘任制公務(wù)員，為社會(huì )優(yōu)秀人才進(jìn)入機關(guān)開(kāi)辟了新的渠道。”成都市委組織部公務(wù)員一處負責人說(shuō)，雖然這些年成都通過(guò)急需緊缺專(zhuān)業(yè)選調生、調任國有企事業(yè)單位優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)人才、公開(kāi)引進(jìn)特需專(zhuān)業(yè)人才等方式大量引進(jìn)了一批高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)人才，但受年齡、身份、薪酬待遇水平等因素影響，還有一部分社會(huì )化高層次專(zhuān)業(yè)人才難以通過(guò)上述方式進(jìn)入機關(guān)工作。
這次招聘中，79.75%的聘任單位是縣（區）級單位。此外，阿壩、甘孜、涼山的職位超過(guò)總量的半數，這充分體現了三州對低替代性應用型專(zhuān)業(yè)人才的渴求。
“我們是求賢若渴。”涼山州委組織部有關(guān)負責人說(shuō)，涼山州招人難留人難的問(wèn)題一直比較突出。在以往公開(kāi)招錄過(guò)程中，急需的經(jīng)濟金融類(lèi)、工程類(lèi)、規劃類(lèi)等專(zhuān)業(yè)職位經(jīng)常達不到開(kāi)考比例，特別是貧困縣招錄難度更大。如美姑縣2017年公開(kāi)招錄，因無(wú)人報考或達不到開(kāi)考比例取消了6個(gè)（交通、醫學(xué)、會(huì )計、林業(yè)、計算機、財政）有專(zhuān)業(yè)要求的職位。
為此，涼山州立足涼山脫貧攻堅及跨越發(fā)展現實(shí)需求，這次除了安寧河谷地區，昭覺(jué)、喜德等貧困縣也拿出職位招攬聘任制公務(wù)員，解決專(zhuān)業(yè)人才緊缺的問(wèn)題。
待遇有誠意 年薪最高可到46萬(wàn)元
數據分析顯示，79個(gè)職位中，30.39%崗位薪資待遇在12萬(wàn)-20萬(wàn)元之間，20.25%崗位薪資待遇在21萬(wàn)-30萬(wàn)元之間，有4個(gè)崗位超過(guò)40萬(wàn)元，年薪最高可達46萬(wàn)元。
薪酬水平最高的是省商務(wù)廳（四川自貿辦）國際營(yíng)商環(huán)境研究員，年薪可到46萬(wàn)元，同時(shí)也要求具有博士學(xué)歷和5年相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷。
東部新區公園城市建設局智慧城市首席規劃師和東部新區財政金融局投融資首席分析師兩個(gè)職位，要求應聘者具有國家知名智庫、研究機構工作經(jīng)歷。“這兩個(gè)職位專(zhuān)業(yè)性極強，我們參考了同行業(yè)市場(chǎng)化標準的薪酬待遇，分別給出的最高年薪是42萬(wàn)元和37萬(wàn)元。”東部新區有關(guān)負責人告訴記者，東部新區聘任制公務(wù)員按照年薪制管理，待遇由基本工資和多層次的績(jì)效考核工資組成。聘任制公務(wù)員按照合同約定，高標準高質(zhì)量完成年度工作目標和聘期工作目標，取得相應薪酬。
涼山州的12個(gè)職位參考成都、昆明等城市行業(yè)薪酬標準，在待遇上可謂“誠意滿(mǎn)滿(mǎn)”。涼山州委組織部有關(guān)負責人介紹，對“總師”等專(zhuān)業(yè)性較強的職位設置20萬(wàn)至40萬(wàn)元不等的年薪，高出該州科級領(lǐng)導干部工資的2至3倍；昭覺(jué)、喜德等貧困縣職位的年薪按公務(wù)員標準上浮30%以上確定。阿壩州提供的所有職位，同時(shí)享受“碩博進(jìn)阿壩行動(dòng)”相關(guān)政策待遇。
紀檢監察部門(mén)全程監督 確保招聘公平公正
“聘期到了后怎么安排？”“招聘中會(huì )不會(huì )有貓膩？”昨日招聘公告發(fā)布后，各用人單位的咨詢(xún)電話(huà)頻頻響起。
針對合同期滿(mǎn)后怎么辦的問(wèn)題，工作人員表示，根據我省統一要求，對在專(zhuān)業(yè)性較強的職位上表現突出、做出顯著(zhù)成績(jì)和貢獻、工作長(cháng)期需要的聘任制公務(wù)員，聘期滿(mǎn)5年，年度考核結果均為稱(chēng)職以上或者聘期考核結果為優(yōu)秀的，經(jīng)省委組織部批準，可轉為委任制公務(wù)員。
我省還鼓勵各用人單位從制度探索、平臺搭建等多方面持續發(fā)力，多維度激勵優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)人才主動(dòng)擔當作為，積極干事創(chuàng )業(yè)。
如何確保這次招聘在陽(yáng)光下舉行？成都市委組織部有關(guān)負責人說(shuō)，此次公開(kāi)招聘將嚴格按照公務(wù)員法、《聘任制公務(wù)員管理規定（試行）》和上級公務(wù)員主管部門(mén)要求，認真開(kāi)展報名和資格審查工作，公正客觀(guān)進(jìn)行考試測評和考察、體檢，邀請聘任機關(guān)同級紀檢監察部門(mén)全程監督，確保公開(kāi)招聘工作公平公正。
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