四川日報 2020年12月30日
探索實(shí)行職稱(chēng)評審電子證書(shū)
●堅持制度全覆蓋,將職稱(chēng)評審管理的實(shí)施范圍,由過(guò)去主要在體制內拓展到面向全體專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和各類(lèi)用人單位
●堅持放管服相結合,實(shí)行分級管理放管結合,由過(guò)去直接審批轉變?yōu)楹藴蕚浒负途C合管理
●逐步開(kāi)放職稱(chēng)信息查詢(xún)驗證服務(wù),積極探索實(shí)行職稱(chēng)評審電子證書(shū)。電子證書(shū)與紙質(zhì)證書(shū)具有同等效力
本網(wǎng)訊(四川日報全媒體記者 劉春華)我省將探索實(shí)行職稱(chēng)評審電子證書(shū),電子證書(shū)與紙質(zhì)證書(shū)具有同等效力。12月29日,記者從省人社廳了解到,我省近日出臺《四川省職稱(chēng)評審管理暫行辦法》,從職稱(chēng)評審總體要求、評審主體、申報程序、組織實(shí)施、優(yōu)化服務(wù)、強化監管等方面提出完善職稱(chēng)評審管理制度的一系列具體政策和實(shí)施辦法。
管理范圍拓展到各類(lèi)用人單位
職稱(chēng)評審是按照評審標準和程序,對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績(jì)的評議和認定,職稱(chēng)評審結果是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等的重要依據。省人社廳相關(guān)負責人介紹,1986年以來(lái),我省先后印發(fā)一系列政策文件,在建立職稱(chēng)評審組織、規范評審程序、確保評審質(zhì)量等方面發(fā)揮了重要作用,但各類(lèi)文件規定比較分散,缺乏系統性,效力層次不高,有些政策規定已不能適應新時(shí)代職稱(chēng)評審需要。此次出臺的《暫行辦法》,是對當前我省職稱(chēng)評審管理現行政策和制度體系的進(jìn)一步總結、完善、拓展和創(chuàng )新,是我省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評價(jià)服務(wù)和確保職稱(chēng)評審質(zhì)量的重要指導性文件。
上述負責人說(shuō),《暫行辦法》堅持制度全覆蓋,將職稱(chēng)評審管理的實(shí)施范圍,由過(guò)去主要在體制內拓展到面向全體專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和各類(lèi)用人單位。堅持放管服相結合,實(shí)行分級管理放管結合,由過(guò)去直接審批轉變?yōu)楹藴蕚浒负途C合管理。同時(shí),強調優(yōu)化服務(wù),簡(jiǎn)化證明材料,加強事中事后監管。
暢通申報渠道建立評價(jià)服務(wù)平臺
職稱(chēng)評審標準分為國家標準、省級標準、市(州)標準和單位標準,市(州)標準不得低于省級標準,單位標準不得低于省級標準或市(州)標準。特殊人才支持政策另有規定的從其規定。
職稱(chēng)主要分初、中、高三級,申報職稱(chēng)一般應當按照職稱(chēng)層級逐級申報。取得重大基礎研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題,在經(jīng)濟社會(huì )各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,可以直接破格申報高級職稱(chēng)評審。對引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才,可以合理放寬資歷、年限等條件限制。對長(cháng)期在艱苦邊遠地區和基層一線(xiàn)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,側重考查其實(shí)際工作業(yè)績(jì),適當放寬學(xué)歷和任職年限要求。
我省將進(jìn)一步優(yōu)化職稱(chēng)評審服務(wù),包括建立職稱(chēng)評價(jià)服務(wù)平臺,暢通職稱(chēng)申報渠道。完善職稱(chēng)評審信息化管理系統,推廣在線(xiàn)評審,逐步實(shí)現網(wǎng)上受理、網(wǎng)上辦理、網(wǎng)上反饋,提供便捷化服務(wù)。逐步開(kāi)放職稱(chēng)信息查詢(xún)驗證服務(wù),積極探索實(shí)行職稱(chēng)評審電子證書(shū)。電子證書(shū)與紙質(zhì)證書(shū)具有同等效力。
此外,還將加強對職稱(chēng)評審工作的監督檢查,通過(guò)質(zhì)詢(xún)、約談、現場(chǎng)觀(guān)摩、查閱資料等形式,對各級職稱(chēng)評審委員會(huì )及其組建單位開(kāi)展的評審工作進(jìn)行抽查、巡查,依據有關(guān)問(wèn)題線(xiàn)索進(jìn)行倒查、復查。
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