四川日報 2021年01月08日
我省10名優(yōu)秀鄉鎮干部陸續到任省直機關(guān)縣處級副職
過(guò)完元旦節，省發(fā)展改革委研究室副主任丁良權從宜賓家里趕回成都，開(kāi)啟新一年的工作。一個(gè)多月前，他的身份還是興文縣大河苗族鄉黨委書(shū)記。
省委組織部去年8月發(fā)布的《四川省省直機關(guān)面向優(yōu)秀鄉鎮（街道）黨政主要負責同志公開(kāi)遴選縣處級副職領(lǐng)導干部公告》改變了丁良權的工作生活軌跡。
不僅丁良權。此次從鄉鎮（街道）被遴選到省經(jīng)信廳、住建廳等省直機關(guān)擔任縣處級副職領(lǐng)導干部的共有10人，近期，他們均已陸續到崗。
為什么開(kāi)展這樣的遴選？這10人是如何選出來(lái)的？
□四川日報全媒體記者 任鴻
遴選背景
鮮明選人用人的基層導向
“作為一名基層干部，我從來(lái)沒(méi)想到有一天能來(lái)省上工作。”告別工作了20年的宜賓來(lái)到省直機關(guān)，40歲的丁良權不無(wú)感慨。
打破基層干部發(fā)展的“天花板”，激勵基層干部擔當作為，正是此次遴選的目的之一。
丁良權認為，遴選工作為基層干部開(kāi)辟了一條全新的職業(yè)晉升通道，讓廣大基層干部看到了更多晉升機會(huì )，更能激勵基層干部干事創(chuàng )業(yè)的決心。
重基層、重實(shí)干，這樣的用人導向，從遴選條件的設置上就能看出一二：本次遴選，一方面規定人選須擔任鄉鎮（街道）黨政正職2年以上，明確在新冠肺炎疫情防控、堅決打贏(yíng)三大攻堅戰、完成重大專(zhuān)項工作、承擔急難險重任務(wù)中表現突出的干部?jì)?yōu)先推薦；另一方面，在差額考察時(shí)突出政治標準、注重工作實(shí)績(jì)，全面了解人選多崗歷練、德才表現等現實(shí)情況，切實(shí)把熟悉基層治理，想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀干部遴選出來(lái)。
對省直機關(guān)來(lái)說(shuō)，這樣的遴選也起到讓機關(guān)干部隊伍保持“一池活水”的作用。
長(cháng)期以來(lái)，省直機關(guān)通常都是從本單位干部中選拔處級領(lǐng)導，這次遴選越過(guò)市、縣兩個(gè)層級，直接從鄉鎮（街道）公開(kāi)選拔縣處級副職領(lǐng)導干部，有利于省直機關(guān)領(lǐng)導干部選拔的多元化，解決機關(guān)對熟悉基層一線(xiàn)情況優(yōu)秀人才的現實(shí)需求。
遴選過(guò)程
9個(gè)步驟全方位多角度查測
記者了解到，遴選過(guò)程歷時(shí)約3個(gè)月，設置收集計劃、發(fā)布公告、推薦報名、筆試（含心理測試）、職位選擇、面試、差額考察、討論決定、公示任職等9個(gè)步驟，十分嚴謹。市（州）最終推薦參與遴選的人選均報經(jīng)市、縣兩級黨委同意，層層把關(guān)，確保政治過(guò)硬、素質(zhì)全面。
此次遴選在筆試、面試環(huán)節均有創(chuàng )新，以期全方位、多角度查測干部綜合素質(zhì)。
筆試突破常規考場(chǎng)答卷方式，采取實(shí)地調研“解剖麻雀”后閉卷撰寫(xiě)調研報告方式進(jìn)行；面試摒棄傳統單一形式，綜合采取開(kāi)放式談話(huà)、結構化面試等多種方式。考試內容上突出精準性，重點(diǎn)考查人選調查研究、綜合分析、應急處置等方面的能力。同時(shí)專(zhuān)門(mén)開(kāi)展心理測試，測評人選的職業(yè)能力、職業(yè)傾向及心理素質(zhì)，為考準人選素質(zhì)、穩慎選人定崗做足準備。
為確保遴選公平公正，省委組織部在考試組織上作了周密安排。調研選點(diǎn)上，多點(diǎn)預選、嚴格保密；命題及閱卷上，準備兩套試題考前隨機抽取，初評終評兩輪閱卷，綜合確定進(jìn)入職位選擇人選順序；職位選擇和面試組織上，各環(huán)節公開(kāi)透明、環(huán)環(huán)相扣。同時(shí)，紀檢監察部門(mén)全程監督，確保遴選工作規范有序、公平公正。
遴選結果
10名佼佼者走上新崗位
日前，遴選出的10名基層干部已陸續走上新工作崗位，擔任起省直機關(guān)縣處級副職領(lǐng)導職務(wù)。
記者梳理發(fā)現，這10名遴選人員除了此前系鄉鎮（街道）黨政主要負責同志的共同身份外，還有一些共同特征。
一是年輕，平均年齡35.9歲，最小的32歲，最大的40歲；二是學(xué)歷普遍較高，其中研究生6名、本科生4名，從專(zhuān)業(yè)背景看，既有人文學(xué)科，也有社會(huì )學(xué)科和自然學(xué)科；三是工作經(jīng)驗豐富，平均歷經(jīng)9個(gè)崗位鍛煉，均為在基層多崗歷練、充分“墩苗”的成熟干部；四是工作成績(jì)優(yōu)異，均獲得過(guò)省、市表彰獎勵。
走上新崗位，大伙兒充滿(mǎn)干勁。“能到更高平臺歷練，機會(huì )難得。我將珍惜機遇、盡我所能，在新崗位刻苦學(xué)習、勤奮工作，爭取以一流業(yè)績(jì)回報組織的關(guān)心關(guān)愛(ài)。”丁良權說(shuō)。
通過(guò)這次遴選，優(yōu)秀基層干部也將豐富的基層經(jīng)驗帶到省直機關(guān)。
被遴選到省民政廳任辦公室副主任的茍中文，曾在巴中市南江縣3個(gè)鄉鎮任職7年。“目前，我們正在推動(dòng)村社區兩委換屆工作。在鄉鎮工作多年，我很清楚基層的痛點(diǎn)、難點(diǎn)，對有序推進(jìn)換屆工作提了一些建議，被廳里采納。”茍中文說(shuō)，如今正抽時(shí)間學(xué)習民政系統的重要政策文件，希望能盡快適應新崗位。“我相信只要始終跟黨走的初心不變，服務(wù)群眾的情懷不改，到哪里都能作出應有貢獻。”
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