本網(wǎng)訊（陳波）針對年輕干部思想多元化、學(xué)歷高能力不強、基層工作經(jīng)驗不足、吃苦精神不夠、不通本地語(yǔ)言等突出問(wèn)題，白玉縣試水探路，強力推行“四個(gè)鍛練”，精心制定培養方案，促使年輕干部“破繭成碟”。
基層鍛煉“墩好苗”，一線(xiàn)培養“續航力”。結合“五好干部”標準和藏區實(shí)際，統籌提出習慣走鄉道的“膠鞋”干部、善于蹲田頭的“草帽”干部、樂(lè )于串農戶(hù)的“水壺”干部、喜歡交朋友的“清茶”干部、甘于共勞動(dòng)的“馬褡子”干部和善于謀發(fā)展的“壩壩會(huì )”干部標準，以教育實(shí)踐活動(dòng)為契機，進(jìn)村進(jìn)戶(hù)進(jìn)寺廟，同吃同住同勞動(dòng)，經(jīng)歷風(fēng)雨、磨礪品質(zhì)、打牢基礎，增長(cháng)才干。將鄉村、寺廟作為培養鍛煉年輕干部第一線(xiàn)，選派的158名村社“第一書(shū)記”中年輕干部就有109名，占69%，在引領(lǐng)任職村抓黨建、破難題、促發(fā)展、惠民生、保穩定中注入青春活力，為民服務(wù)能力得到有效提升。經(jīng)過(guò)“接地氣”的實(shí)踐鍛煉，下派年輕干部與農牧民群眾、寺僧親密接觸，解決實(shí)際困難和問(wèn)題260多件，化解矛盾糾紛22件，做好群眾工作的方法多了，藏語(yǔ)口語(yǔ)水平提高了，打牢夯實(shí)了“作宰相”“當將軍”的基礎。
反向鍛煉“補劣勢”，廣度培養“挑重擔”。以公開(kāi)遴選的35名優(yōu)秀年輕干部作為示范，針對年輕干部不同特點(diǎn)，將不善言辭的6名年輕干部抽派到窗口服務(wù)部門(mén)，與群眾面對面交流，鍛煉語(yǔ)言表達能力和為民服務(wù)能力；將寫(xiě)作能力欠缺的14名年輕干部分批抽派到文秘工作崗位跟班學(xué)習，切實(shí)提升公文寫(xiě)作水平；將只愿做“大事”以期出“大成績(jì)”的4名年輕干部抽派到財務(wù)、審計等細致工作崗位，鍛煉形成嚴謹的工作作風(fēng)；將基層經(jīng)驗缺乏的41名年輕干部抽派到鄉鎮一線(xiàn)駐鄉蹲點(diǎn)，零距離了解群眾所需所盼，零距離學(xué)習群眾工作方法；在縣委黨校每月舉辦1期藏語(yǔ)口語(yǔ)培訓班，提升年輕干部與民溝通協(xié)調能力。通過(guò)反向鍛煉，一批年輕干部做出了經(jīng)得起“圍觀(guān)”的實(shí)績(jì)，25名年輕干部納入重點(diǎn)培養對象，求細、求實(shí)、求恒工作作風(fēng)蔚然成風(fēng)。
送出鍛煉“開(kāi)眼界”，重點(diǎn)培養“補好鈣”。科學(xué)建立年輕干部外出考察鍛煉長(cháng)效機制，每年落實(shí)60萬(wàn)元經(jīng)費選派優(yōu)秀年輕干部外出學(xué)習考察。今年，共選派10名年輕干部到浙江掛職鍛煉、153名年輕干部人才到省內和成都市武侯區和崇州市掛職學(xué)習。選派科級年輕干部100名、一般年輕干部62名到北京、山東、上海和省州黨校、行政學(xué)院培訓學(xué)習，深入領(lǐng)會(huì )中國特色社會(huì )主義理論體系、領(lǐng)悟改革發(fā)展新成果，體念焦裕祿、畢世祥、菊美多吉等先進(jìn)人物典型的黨性修養和個(gè)人品格，及時(shí)注入“正能量”。以年輕專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才為重點(diǎn)對象，與成都市武侯區和崇州市簽訂5年對口援助框架協(xié)議，建立互派干部人才掛職鍛煉長(cháng)效機制，爭取用3-5年時(shí)間，讓年輕干部人才全部到內地學(xué)習鍛煉一次，學(xué)習借鑒內地先進(jìn)經(jīng)驗，取長(cháng)補短，增長(cháng)見(jiàn)識，提高能力。
多崗鍛煉“育全才”，精細培養“促成長(cháng)”。建立年輕干部定期交流機制，以3個(gè)月至1年為時(shí)間界限，加大年輕干部縣級機關(guān)交流、縣鄉交流、鄉鄉交流力度，尤其是加大年輕副科級干部交流力度，多崗鍛煉優(yōu)秀年輕干部強素質(zhì)、提能力、促成長(cháng)。今年，調整年輕干部133人，提任56人，占42%，縣內交流干部93人。各單位將優(yōu)秀年輕干部作為重點(diǎn)培養對象，以1至3個(gè)月為時(shí)間界限，指派年輕干部輪崗鍛煉，全面了解本單位工作情況，做出成績(jì)，做好表率。多崗鍛煉后，年輕干部開(kāi)闊了視野、豐富了閱歷、改進(jìn)了作風(fēng)，對基層更加熟悉，對群眾感情更加深厚，掌握的第一手情況更加真實(shí)，避免長(cháng)期在某一崗位任職而容易造成的因循守舊、不思進(jìn)取等弊端。
通過(guò)四項鍛煉，一大批“政治上強”、“工作上行”、“思路上新”、“形象上好”的優(yōu)秀年輕干部人才在基層的大熔爐里取得真經(jīng)，練成真功夫，成為基層工作“多面手”，“破繭成碟”。
