本網訊（政府辦）近年來，稻城縣緊扣發(fā)展穩(wěn)定大局，健全干部能上能下機制，切實加大調整不適宜擔任現(xiàn)職干部力度，懲治庸、懶、散等不正之風，促進了全縣各級干部的工作積極性。
明確了調整不適宜擔任現(xiàn)職干部的認定標準。制定了《稻城縣調整不適宜擔任現(xiàn)職干部暫行辦法》，從政治素質、工作作風、工作能力、群眾滿意度、廉潔自律等方面，從定性和定量兩個范疇，明確了“思想政治素質較差，嚴重脫離群眾；黨性觀念不強，民主作風差；貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策不力，事業(yè)心和責任感差；對配偶、子女管理不嚴格，造成惡劣影響；法制觀念淡薄；工作打不開局面，工作實績差；受到黨內嚴重警告、行政記大過及以上處分，紀檢監(jiān)察機關建議調整；考察談話有30%認為不稱職、民主（民意）測評有30%不稱職票或連續(xù)兩年均超過20%的不稱職票；機關作風評議和民意代表、服務對象中反映強烈、滿意率低，或者民意調查不滿意率超過30%，或者基本滿意和不滿意率之和超過40%的部門主要負責人；因年齡或健康原因工作力不從心，難以履行崗位職責；生活作風不正，違反社會公共秩序，道德敗壞，影響惡劣”等28種不適宜擔任現(xiàn)職情形。
從嚴調整不適宜擔任現(xiàn)職干部程序。堅持公開、公平、公正，由縣紀委、縣委組織部嚴格按照“啟動程序、調查核實、提出調整、討論決定、領導談話”五個程序，根據“人崗相適、寬嚴適度”的原則，區(qū)別不同情況，通過交流轉任、改任同級非領導職務、誡勉談話、辭職、免職等方式做相應處理。
從嚴逗硬調整不適宜擔任現(xiàn)職干部。堅持動態(tài)和常態(tài)管理干部，先后對1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長和1名縣級部門負責人進行降職使用，對3名科級領導干部改為同級非領導職務。對被調整的干部，做到從嚴管理與關心教育相結合，對已經改正錯誤、工作熱情仍然很高、能夠繼續(xù)做出貢獻、符合提拔條件的，根據領導班子建設的需要，經考察程序，重新予以任用。
