本網(wǎng)訊（縣委組織部）為全面落實從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求，道孚縣圍繞“四強化”，著力構(gòu)建干部工作新常態(tài)。
強化政策宣傳，提升干部人事工作透明度。設(shè)置網(wǎng)絡(luò)課堂、空中課堂、流動課堂等“五大課堂”，強化干部政策和工作宣傳。利用網(wǎng)絡(luò)平臺，宣傳各級黨委重點干部人事政策及相關(guān)配套政策。組建宣講組，面對面解讀干部人事政策，零距離開展干部人事政策和干部工作釋疑解惑。
強化政策執(zhí)行，提升選人用人科學(xué)化水平。嚴(yán)格堅持選人用人程序，嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)審核制度、領(lǐng)導(dǎo)班子進行綜合分析研判等制度，嚴(yán)把考察考核關(guān)，確保將干部考實考準(zhǔn)。
強化日常考核，提升干部管理水平。實行“臺帳+日志”管理模式，切實把基層黨建、群眾工作等納入干部綜合考核評價的重要內(nèi)容，采取一年一分解、一天一紀(jì)實、一月一小結(jié)、一月一簽審、一季一通報、一年一審議“六個一”模式，切實把考核結(jié)果運用于“評先推優(yōu)”及選拔任用干部的重要依據(jù)。加大督促檢查力度，嚴(yán)明工作紀(jì)律。
強化干部培養(yǎng)，提升后備干部隊伍力量。建立公開遴選、集中培訓(xùn)、實踐鍛煉、跟蹤管理和擇優(yōu)選用為一體的年輕干部人才培養(yǎng)體系，利用對口聯(lián)系縣（市）教學(xué)資源，采取多種方式集中培訓(xùn)，提高年輕干部人才綜合素質(zhì)。堅持嚴(yán)格管理與關(guān)心愛護相結(jié)合，通過壓擔(dān)子、加壓力，為優(yōu)秀年輕干部人才成長進步搭建平臺，確保年輕干部人才隊伍始終保持生機與活力。
