甘孜日報 2018年03月26日
注重實(shí)際 注重實(shí)效 注重特色
本網(wǎng)訊（縣委中心報道組 葉強平 胡宏偉）近日，筆者從理塘縣人才支撐戰略領(lǐng)導小組辦公室獲悉，今年該縣將落實(shí)激勵政策，并籌資20萬(wàn)元，充實(shí)“高城人才激勵基金”，這是該縣提升干部素質(zhì)的又一項舉措。
近年來(lái)，理塘縣本著(zhù)“注重實(shí)際、注重實(shí)效、注重特色”的原則，堅持在“四個(gè)一線(xiàn)”鍛煉干部，大膽探索提高黨員干部教育培訓科學(xué)化水平的有效渠道，努力培養造就一支高素質(zhì)的黨員干部隊伍。并將黨員干部教育培訓經(jīng)費列入縣財政預算，縣管黨費支出也主要用于全縣黨員干部培訓，并充分發(fā)揮“高城英才”項目、人社等部門(mén)專(zhuān)項培訓項目作用，加大培訓經(jīng)費投入，落實(shí)干訓經(jīng)費、建立“人才資金”，不斷提升人才隊伍能力素質(zhì)。2017年，開(kāi)辦“高城大講堂”15期，培訓黨員干部人才1600余人次；充分發(fā)揮人社、農業(yè)等縣直部門(mén)的職能作用，建立縣、鄉、村三級“農牧民夜校”239所，師資庫513人，開(kāi)辦馬背夜校、帳篷夜校、蟲(chóng)草采集點(diǎn)夜校等39期，為基層黨員群眾開(kāi)展外出務(wù)工、農業(yè)技能等職業(yè)培訓。
該縣突出高原畜牧業(yè)、生態(tài)農業(yè)等產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，依托“康藏陽(yáng)光”“鵬飛公司”“藍逸集團”等龍頭企業(yè)，大力開(kāi)展柔性引才引智工作，全年引進(jìn)各類(lèi)人才32名，開(kāi)展畜產(chǎn)品加工和紅景天等中藥材、紫皮馬鈴薯、高原番茄、西瓜、草莓種植培訓12期，培養培訓農村實(shí)用人才851名。圍繞脫貧攻堅和重點(diǎn)項目需要，大力引進(jìn)教育衛生、文化旅游、電子商務(wù)、規劃設計、道路橋梁等緊缺專(zhuān)業(yè)人才，全年采取“雙選”招聘、考核招錄方式，引進(jìn)急需緊缺人才136人，開(kāi)展實(shí)用技能培訓17期，培訓943人，其中：建檔立卡戶(hù)645人，帶動(dòng)貧困群眾就業(yè)1354人，有效提升了貧困戶(hù)致富增收能力。借力成都市新都區、金堂縣對口幫扶平臺，緊盯教育、衛生等民生改善重點(diǎn)領(lǐng)域，創(chuàng )新建立對口援助“2+1+N”人才培養引進(jìn)機制，引進(jìn)新都區、金堂縣干部人才28名，行業(yè)系統專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才46名，推動(dòng)實(shí)施援藏扶貧項目17個(gè)，在縣人民醫院增設縣醫院骨傷科、遠程閱片中心，全面代管縣中學(xué)第二校區，人才“傳幫帶”引領(lǐng)作用充分揮發(fā)。
該縣制定出臺了《理塘縣容錯糾錯鼓勵干事創(chuàng )業(yè)暫行辦法》《理塘縣關(guān)于建立正向激勵機制充分調動(dòng)干部職工積極性的意見(jiàn)》，大張旗鼓，旗幟鮮明表?yè)P先進(jìn)，整合資金45萬(wàn)元，大力表?yè)P人才工作先進(jìn)單位15個(gè)，優(yōu)秀干部人才100名，不斷激發(fā)干部人才干事創(chuàng )業(yè)熱情，在全縣形成了組織重視、干部關(guān)心、群眾關(guān)注、人才奮進(jìn)的良好氛圍。2017年，按照在“脫貧攻堅一線(xiàn)、反分維穩一線(xiàn)、艱苦復雜一線(xiàn)、重點(diǎn)項目一線(xiàn)”選拔干部的要求，共提拔實(shí)績(jì)突出、群眾公認、作風(fēng)過(guò)硬的優(yōu)秀干部73人（其中提拔優(yōu)秀第一書(shū)記8人任鄉鎮副職），選派21名優(yōu)秀年輕干部到深度貧困鄉鎮掛任脫貧攻堅副書(shū)記，選派615名優(yōu)秀年輕干部作為“五個(gè)一”“三個(gè)一”幫扶骨干力量，讓能干事的人才有為有位。按照“建強一個(gè)支部、引進(jìn)一個(gè)企業(yè)、培育一個(gè)產(chǎn)業(yè)、建立一個(gè)群眾利益鏈接機制”的“四個(gè)一”發(fā)展模式，采取“支部+公司+合作社+黨員+農戶(hù)”等方式，建立濯桑鄉漢戈花村、奔戈鄉霍曲吉祥牧場(chǎng)等20余個(gè)集體產(chǎn)業(yè)示范點(diǎn)，培育致富帶頭人和農村實(shí)用人才169人，實(shí)現了農牧民增收致富。
縣城“電商雙創(chuàng )孵化中心”、濯桑“康藏陽(yáng)光”、甲洼“瑪吉阿咪農莊”、“大河邊霍曲吉祥牧場(chǎng)”等4個(gè)集培訓、實(shí)踐為一體的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)和技能人才培育基地，成為學(xué)員參觀(guān)考察的示范點(diǎn)、參觀(guān)點(diǎn)，讓學(xué)員不僅能在課堂上學(xué)到理論知識，還能夠讓理論與實(shí)踐更緊密結合，使學(xué)習的應用性和實(shí)踐性更強。該縣還遴選90名優(yōu)秀年輕干部赴西南財大集中“充電”，選派82名教育、衛生、扶貧等優(yōu)秀干部人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到省直部門(mén)、新都區、金堂縣掛職鍛煉，全縣干部人才干事創(chuàng )業(yè)激情逐步提升，能力素質(zhì)不斷增強。
據了解，今年該縣將推選培養科級后備干部50名，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員100名，“高城企業(yè)家”10名、電商經(jīng)營(yíng)管理人才50名，民族民間技能能手100名，實(shí)用技術(shù)人才300名，招募培養專(zhuān)兼職社會(huì )工作志愿者40名，進(jìn)一步充實(shí)人才隊伍，服務(wù)全縣發(fā)展大局。
“下一步，我們將提高人才工作在全縣綜合目標考核中的權重，建立人才引進(jìn)培養聯(lián)席會(huì )議制度，進(jìn)一步解放思想、創(chuàng )新政策、搭建平臺、優(yōu)化環(huán)境、廣攬賢才，為全面決勝小康提供堅實(shí)的人才保障和廣泛的智力支撐。”該縣縣委常委、組織部長(cháng)鄭登明說(shuō)。
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