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讓人才活力競相迸發(fā)

◎李嬌

今年以來(lái)，康定市堅決貫徹落實(shí)中央、省委關(guān)于藏區工作總體思路和決策部署，牢牢把握省、州關(guān)于實(shí)施深度貧困縣人才振興工程的戰略定位，緊緊圍繞“人才興市”發(fā)展思路，精準打好人才“引育管用”組合拳，充分調動(dòng)人才主體的積極性，搭建人才施展才華的舞臺，全力推進(jìn)人才振興工作助力脫貧攻堅落地落實(shí)。

機制先行強保障

落實(shí)特殊貢獻獎勵機制，設立“碩博人才引進(jìn)康定行動(dòng)”500萬(wàn)元的專(zhuān)項資金，根據實(shí)際情況逐年遞增，用于支持本級高層次人才引進(jìn)、安家補助、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)、特殊貢獻專(zhuān)項獎勵等工作。落實(shí)引才獎勵激勵機制，對剛性引進(jìn)的碩士、博士研究生學(xué)歷學(xué)位等高層次黨政人才、緊缺專(zhuān)業(yè)人才及“985工程”大學(xué)全日制本科畢業(yè)生，與用人單位簽訂10年以上聘用（勞動(dòng)）合同的，發(fā)放10—60萬(wàn)元不等的一次性安家補助。落實(shí)留才育才鼓勵機制，制發(fā)《康定市機關(guān)事業(yè)單位在職人員學(xué)歷（學(xué)位）教育管理辦法（試行）》，鼓勵和支持在職干部加強學(xué)習，在職攻讀研究生學(xué)歷并取得碩士、博士學(xué)位的，分別一次性獎勵2萬(wàn)元、5萬(wàn)元。

教育引導強能力

實(shí)施本土人才培養行動(dòng)，2013年以來(lái)，遴選科級培養對象175人、村（社區）培養對象400人，通過(guò)實(shí)地考察、課堂教學(xué)、交流討論等形式開(kāi)展專(zhuān)題培訓，提拔重用68人。實(shí)施實(shí)用技術(shù)現場(chǎng)教學(xué)，積極統籌配合好省科技扶貧萬(wàn)里行服務(wù)專(zhuān)家團在康開(kāi)展工作，專(zhuān)家團通過(guò)產(chǎn)業(yè)現場(chǎng)調研、技術(shù)現場(chǎng)指導，與種植養殖農村實(shí)用技術(shù)人才就品種的產(chǎn)量、銷(xiāo)售等方面進(jìn)行交流溝通，為當地人才傳授了技術(shù)、樹(shù)立了信心。2018年以來(lái)，25名“科技扶貧萬(wàn)里行”專(zhuān)家服務(wù)團成員到村開(kāi)展技術(shù)培訓16場(chǎng)次。實(shí)施對口支援傾智援藏，簽訂了《都江堰市—康定市人才培養提升戰略合作協(xié)議》，實(shí)施多層次、全方位人才發(fā)展戰略，擴大康定市人才規模，提高人才素質(zhì)，分批、逐步優(yōu)化人才結構。截至目前，培訓培養各類(lèi)人才2000余人次。

平臺搭建強作用

該縣選派58名駐村農技員，優(yōu)化調整農技巡回服務(wù)小組20個(gè)，成員達80余人，緊緊圍繞各村的農業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，深入各村開(kāi)展農技巡回服務(wù)工作，加大科技人員技術(shù)服務(wù)脫貧攻堅。堅持把人才向“四個(gè)一線(xiàn)”流動(dòng)，先后選派274名“五個(gè)一”幫扶力量到鄉駐村開(kāi)展工作，把20名優(yōu)秀村干部、第一書(shū)記、大學(xué)生村官、鄉鎮事業(yè)人員擇優(yōu)選拔進(jìn)入鄉鎮領(lǐng)導班子。加大高層次人才在“兩代表一委員”中的比列，充分調動(dòng)高層次人才參政議政、為民代言的積極性，暢通人才履職溝通渠道，建立交流溝通平臺，近年來(lái)“兩代表一委員”圍繞中心工作、脫貧攻堅、改善民生、環(huán)境保護等方面提出議案、提案及建議70余件。

人才振興強發(fā)展

圍繞14個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域實(shí)施緊缺專(zhuān)業(yè)定向培養73名（其中本科22名）；結合干部人才業(yè)務(wù)技能提升、藏漢雙語(yǔ)學(xué)習等開(kāi)展各類(lèi)自主培訓8966人次，其中，脫貧攻堅“一戶(hù)一技能能手”、會(huì )計人才培訓分別超額完成124.8%、500%；招聘招募各類(lèi)人才107名，其中，教師招聘和大學(xué)生西部計劃招募分別超額完成67.8%、142.9%。爭取優(yōu)秀援藏人才29名到市服務(wù)，本著(zhù)充分發(fā)揮人才作用的原則，結合援藏人才特長(cháng)和工作實(shí)際需要，立足有職、有責、有為，每名援藏人才都安排在重要部門(mén)、業(yè)務(wù)單位的重要崗位上。同時(shí)，選派9名急缺專(zhuān)業(yè)人才到省級部門(mén)和廣東省掛職學(xué)習。出臺《康定市關(guān)于建立正向激勵機制充分調動(dòng)干部職工積極性的意見(jiàn)（試行）》《康定市關(guān)于加強基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設的實(shí)施意見(jiàn)》等，落實(shí)干部關(guān)心關(guān)愛(ài)措施，激發(fā)了各類(lèi)人才扎根基層干事創(chuàng )業(yè)熱情。

從嚴管理強服務(wù)

對人才始終做到政治上充分信任、工作上大力支持、生活上熱情關(guān)心、管理上嚴格要求，積極申報“百千萬(wàn)康巴英才工程”，2013年以來(lái)全市1102人本土人才入選，全省千人計劃1名，高端人才11名，中端人才126名，基礎類(lèi)人才964名。建立健全聯(lián)系服務(wù)專(zhuān)家制度，全市33名縣級領(lǐng)導聯(lián)系“百千萬(wàn)康巴英才工程”高、中端人才以及市級學(xué)科帶頭人、拔尖人才213名，定期走訪(fǎng)，盡力幫助解決困難，鼓勵貢獻才智。對入選的 137名高端、中端“康巴英才”，市財政追加190.8萬(wàn)元經(jīng)費，分別兌現給予每月3000、1000元的工作獎。