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“雁徙模式”用才 “志愿服務(wù)”引才

本網(wǎng)訊 近年來(lái)，理塘縣結合縣情創(chuàng )新人才工作思路，堅持把外部引進(jìn)與本土培養相結合、服務(wù)長(cháng)遠與解決當前相結合的“雁徙模式”落地落實(shí)，破解高原藏區“引不進(jìn)、招不來(lái)、留不住”人才的難題。該縣將人才引進(jìn)工作各環(huán)節下放到各用人單位，擴大用人單位自主權，各單位根據實(shí)際需求引進(jìn)發(fā)展最需要的人才，做到精準化引才。

去年10月，縣國資公司采取赴外招才引智的方式引進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才杜冬，以年薪20萬(wàn)的薪酬與杜冬簽訂5年的聘用協(xié)議，成為該縣首位通過(guò)柔性引進(jìn)的高層次人才。填補了該縣文化旅游產(chǎn)業(yè)頂層設計人才空白，為理塘文化旅游產(chǎn)業(yè)注入了新理念，細化理塘旅游業(yè)發(fā)展思路。

縣旅投公司探索出“雁徙模式”用才道路。與武漢設計工程學(xué)院簽訂為期3個(gè)月的合作協(xié)議，為優(yōu)秀大學(xué)生提供了社會(huì )實(shí)踐與實(shí)現夢(mèng)想的基地。今年由陳偉鵬帶領(lǐng)的團隊從6月至8月為理塘縣的縣城文創(chuàng )包裝設計、勒通古鎮平面設計和室內設計進(jìn)行專(zhuān)業(yè)性打造。目前已設計打造出康巴人微型博物館（世界上第一個(gè)藏族蠟像館）、黑陶和紡織博物館、石刻博物館、喜馬拉雅之聲博物館、藏戲博物館、朝圣博物館等勒通古鎮微型博物館群，下步將為縣城周邊旅游景點(diǎn)做文創(chuàng )設計。

該縣探索“志愿服務(wù)”引才模式，引進(jìn)具有一定工作年限、有一定人脈關(guān)系網(wǎng)絡(luò )的自由職業(yè)者作為圣地青年志愿者，即為自由職業(yè)者提供了展示人生價(jià)值的舞臺、又為推介宣傳理塘打造了旅游專(zhuān)業(yè)團隊和顧問(wèn)團隊。今年7月引進(jìn)的軟件工程師、英文翻譯者陳旭東將為文化旅游產(chǎn)業(yè)翻譯團隊、信息技術(shù)保障團隊的培養和景點(diǎn)文化翻譯貢獻智慧。

據了解，通過(guò)“雁徙模式”和志愿者間斷性服務(wù)模式，充分把有限的人才資源作用發(fā)揮到最大，旅游旺季引進(jìn)的人才發(fā)揮主心骨、主人翁、引導者作用，指導、培訓理塘本土旅游專(zhuān)業(yè)團隊，為理塘文化旅游發(fā)展服務(wù)。旅游淡季引進(jìn)的人才通過(guò)家鄉的根基和人脈關(guān)系網(wǎng)，將理塘文化旅游從業(yè)者帶到發(fā)達地區研習旅游產(chǎn)業(yè)先進(jìn)發(fā)展理念、知識、經(jīng)驗，進(jìn)而助推理塘旅游產(chǎn)業(yè)實(shí)現跨越式發(fā)展。

據悉，理塘探索多渠道引才方式，引進(jìn)“七支”人才374人、高層次人才7人，引進(jìn)急需緊缺人才136人，在一定程度上、范圍內解決理塘緊缺人才空白問(wèn)題，促進(jìn)了美麗生態(tài)和諧小康理塘建設。

縣委中心報道組 葉強平 劉貴江