甘孜日報 2020年05月08日
◎斯丹巴翁千 張松
新龍縣是全國“三區三州”深度貧困縣，干部人才緊缺一直是制約該縣經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展最重要的因素之一。近年來(lái)，為破解干部人才緊缺難題，新龍縣全力奏好引才、育才、用才、留才“四部曲”，實(shí)現了干部人才“引得進(jìn)、長(cháng)得大、用得好、留得住”，為同步全面建成小康社會(huì )提供有力的人才支撐和智力支持。
奏好“引才曲”
確保干部人才“引得進(jìn)”
針對干部人才底庫不足、高層次人才緊缺等“引才”難題，采取定期招錄、定向培養、柔性引進(jìn)措施，有效充實(shí)干部人才底庫。做好各單位、部門(mén)人才需求摸底工作，科學(xué)設置崗位報考條件，確保干部人才能引進(jìn)、用得上，每年通過(guò)公開(kāi)招錄引進(jìn)200余名干部人才。根據縣域發(fā)展需求，采取定向培養方式，重點(diǎn)引進(jìn)甘孜州籍人才，累計同129名高校學(xué)生簽訂定向培養協(xié)議，確保人才引進(jìn)后勁足。借助廣州市、宜賓市、省直單位幫扶平臺，加強人才需求對接溝通，幫扶單位和地區累計派出149名緊缺人才開(kāi)展幫扶，有效緩解高層次專(zhuān)業(yè)人才匱乏現狀。
奏好“育才曲”
確保干部人才“長(cháng)得大”
針對干部人才理論素質(zhì)不高、工作能力不強等“育才”難題，通過(guò)加強教育培訓、搭建歷練平臺、實(shí)施結對培養，全面提升干部人才能力素質(zhì)。開(kāi)展學(xué)習弘揚長(cháng)征精神、“兩路”精神、“不忘初心、牢記使命”主題教育等學(xué)習活動(dòng)，舉辦各類(lèi)培訓和專(zhuān)題講座56期，覆蓋各級干部3500余人次，提高干部人才業(yè)務(wù)和理論素養。選派30名后備青年干部到廣州、成都、宜賓等相對發(fā)達地區掛職學(xué)習；選派50名優(yōu)秀鄉鎮干部人才到縣級機關(guān)跟班學(xué)習；選派300余名干部人才到“項目建設一線(xiàn)、改革創(chuàng )新一線(xiàn)、脫貧攻堅一線(xiàn)、維護穩定一線(xiàn)”磨礪鍛煉。7家省直定點(diǎn)幫扶單位和宜賓市累計派出332名援藏干部，同該縣591名干部簽訂“師帶徒”協(xié)議，“一對一”“一對多”開(kāi)展為期1—2年能提教學(xué)，縣內幫扶單位同幫扶村開(kāi)展支部共建，規范完善村級治理體系，“多對一”提升村干部治理能力。
奏好“用才曲”
確保干部人才“用得好”
針對干部人才優(yōu)勢特長(cháng)發(fā)揮不足、優(yōu)秀干部人才重用不夠等“用才”難題，該縣通過(guò)增加人崗匹配度、完善考評機制、鮮明正確用人導向，戮力實(shí)現人盡其才。干部入職后，可在入職單位內部或本級單位間進(jìn)行不超過(guò)6個(gè)月的輪崗，輪崗結束后，再根據各崗位表現和個(gè)人意愿確定崗位。修訂《新龍縣干部隊伍管理辦法（試行）》，規定干部年度考核結果由單位日常考核和年底考核綜合構成。年底考核時(shí)，根據崗位實(shí)際，制定精細化、差異化考核指標，并召開(kāi)民主大會(huì )，開(kāi)展個(gè)人述職和民主評議。年度考核結果需公示一周以上，由組織人事部門(mén)隨機對考核結果進(jìn)行復核，確保考核結果客觀(guān)真實(shí)。鮮明“重實(shí)績(jì)、重實(shí)干，能者上、庸者下”的用人導向，重用想做事、能干事、干成事干部，13名勇于擔當、實(shí)績(jì)突出的干部人才受提拔，20名實(shí)干擔當、改革創(chuàng )新的優(yōu)秀干部人才擔任縣直部門(mén)主要負責人或轉任重要崗位。截止目前，6名不勝任、不適宜、不在狀態(tài)的科級干部被調整。
奏好“留才曲”
確保干部人才“留得住”
針對人才發(fā)展經(jīng)費不足、待遇不佳等“留才”難題，通過(guò)加強經(jīng)費保障、改善生活條件、提高政治待遇，切實(shí)增強干部人才歸屬感，該縣財政自籌資金，設立100萬(wàn)元“人才發(fā)展專(zhuān)項基金”、20萬(wàn)元“特殊貢獻專(zhuān)項獎勵基金”、50萬(wàn)元“碩博人才進(jìn)甘孜專(zhuān)項基金”，用于兌現安家費、學(xué)歷和職稱(chēng)等補貼，鼓勵干部干事創(chuàng )業(yè)；兌現各類(lèi)獎勵98.38萬(wàn)元，覆蓋738人次。新建干部周轉房300套，新建23個(gè)區鄉（鎮）浴室和食堂、30個(gè)縣級機關(guān)食堂；嚴格落實(shí)年休假、體檢等干部關(guān)心關(guān)愛(ài)政策措施。在職級晉升、表?yè)P獎勵方面，優(yōu)先實(shí)績(jì)突出和引進(jìn)高層次干部人才，對321名優(yōu)秀公務(wù)員優(yōu)先職級晉升、17名優(yōu)秀干部記三等功，讓干部人才政治上受重視。
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