■ 朱華
古人說(shuō)：“圣人以身體之”、“力行近乎仁。”大意就是目標確立、制度制定后，要堅決執行，執行過(guò)程中要親身體驗，努力施行，這也是現今所說(shuō)的“三分戰略，七分執行”。
目前，巴塘縣有各類(lèi)干部人才2616人，其中，鄉科級領(lǐng)導干部414人。針對干部人才總量較大、能力素質(zhì)不一的實(shí)際，縣委通過(guò)出臺規章制度、強化素質(zhì)培訓、積極督導檢查等方式竭力提升干部執行力。建章立制，嚴格管理。相繼出臺了《巴塘縣干部人事管理辦法及機關(guān)工作紀律暫行規定》、《關(guān)于加強干部隊伍建設的若干規定》等相關(guān)規章制度，設立了“4個(gè)必須”的政治紀律和“5條禁令”、“6個(gè)絕不允許”、“7個(gè)不準”的機關(guān)工作紀律，并對處理辦法、監管責任和保障措施進(jìn)行了明確，為提升黨政干部執行力提供制度保證。多措并舉，強化素質(zhì)。充分利用縣委黨校培訓主陣地作用，積極開(kāi)展黨支部書(shū)記理論培訓、入黨積極分子培訓、藏漢雙語(yǔ)口語(yǔ)培訓、新農村建設人才培訓等相關(guān)培訓工作；利用上級培訓機構培訓設施、師資的優(yōu)越條件，積極組織干部參與調訓，增強能力素質(zhì)；與雙流縣、西南民大建立“藏區校地合作干部能力素質(zhì)提升工程”，每年在西南民大開(kāi)辦培訓班2期，每期3個(gè)班，對全縣各類(lèi)干部人才進(jìn)行集中輪訓，并組織干部參與雙流縣在清華大學(xué)、北京大學(xué)等高校的脫產(chǎn)培訓。通過(guò)多方式、多渠道的教育培訓，近三年培訓各類(lèi)干部人才2320人次，一定程度上提升了干部人才的執行力。注重培養，提升能力。“他山之石，可以攻玉”，縣委縣政府在財政拮據的情況下，多次斥巨資組織各級干部人才200余人次赴內地發(fā)達地區、州內發(fā)展強縣參觀(guān)考察，學(xué)習其他地方農村建設、鄉村旅游、資源開(kāi)發(fā)、公共服務(wù)等方面的先進(jìn)經(jīng)驗，以學(xué)代訓，全面提升各級干部人才的能力。嚴肅紀律，懲處逗硬。建立紀委、組織部、目標辦、人社局等相關(guān)部門(mén)一體的督查聯(lián)動(dòng)機制，將電話(huà)抽查、實(shí)地檢查、專(zhuān)項督查、明查暗訪(fǎng)相結合，僅在2013年就督查38次，提出整改意見(jiàn)127條，發(fā)放黃色提醒卡5張、橙色警示卡1張，約談提醒不作為人員10人，對10個(gè)單位因工作不作為、慢作為給予全縣通報，立案查辦18件，其中黨紀處分10件，政紀處分7件，黨紀政紀雙重處分1件，移送司法機關(guān)2人。
