甘孜日報 2024年04月19日
本網(wǎng)訊 近年來(lái)，甘孜縣緊緊圍繞新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)，致力于打造一支新時(shí)代高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化公務(wù)員隊伍，聚焦“堅持深耕細作、堅持實(shí)干導向、堅持以人為本”工作思路，通過(guò)培訓賦能、考評激勵、職級晉升等多措并舉，不斷點(diǎn)燃干部干事創(chuàng )業(yè)激情活力，為全縣經(jīng)濟社會(huì )高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強的組織保障。
該縣針對年輕公務(wù)員隊伍精準定位，分類(lèi)施策，通過(guò)互動(dòng)式教學(xué)、案例教學(xué)、交流研討等多種形式，定期舉辦中青年干部培訓班、公務(wù)員初任培訓班、網(wǎng)絡(luò )培訓班等，累計培訓公務(wù)員1000余人次，實(shí)現了初任培訓和網(wǎng)絡(luò )培訓全覆蓋。同時(shí)，常態(tài)化開(kāi)展“青年干部回訪(fǎng)”活動(dòng)，按照縣委組織部“五個(gè)一”活動(dòng)方案，由縣委組織部包片責任領(lǐng)導與年輕干部進(jìn)行面對面談心談話(huà)，全面掌握年輕公務(wù)員的思想動(dòng)態(tài)和工作情況，對其工作和成績(jì)給予充分的肯定和鼓勵，對潛在的問(wèn)題及苗頭性?xún)A向早發(fā)現、早提醒、早糾正，引導他們扣好職業(yè)生涯的“第一粒扣子”。
該縣認真落實(shí)《甘孜縣公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施細則(試行)》，明確考核范圍、周期、內容指標、方法程序、等次標準、結果運用、檢查督查等各個(gè)方面，采取“月紀實(shí)、季審定、年備案”的考核方式，實(shí)現自我評價(jià)、測評、領(lǐng)導鑒定相結合。堅持平時(shí)考核工作與隊伍管理的各個(gè)環(huán)節相融合，縣委組織部實(shí)時(shí)掌握公務(wù)員平時(shí)考核結果，并作為選拔任用、后備管理、獎勵懲戒、學(xué)習培訓等方面的重要依據，將表現突出的年輕公務(wù)員納入優(yōu)秀年輕干部后備庫。強化基層黨組織的把關(guān)作用，落實(shí)基層黨組織推薦優(yōu)秀干部機制，儲備優(yōu)秀年輕干部246人，先后提拔及進(jìn)一步使用85后干部47人，充分發(fā)揮考核“指揮棒”的作用，營(yíng)造了風(fēng)清氣正、比學(xué)趕超的良好氛圍。
同時(shí)，根據擇優(yōu)晉升、適度晉升、規范晉升的原則，制定完善職級晉升操作辦法，分類(lèi)分層建立編制使用、職務(wù)核定、公務(wù)員職級三大臺賬，全面掌握黨政機關(guān)工作部門(mén)及鄉鎮行政編制、職級職數、在編在崗公務(wù)員的年齡結構、任職時(shí)間、工作年限等基礎信息，實(shí)現動(dòng)態(tài)監測、實(shí)時(shí)更新。在晉升過(guò)程中，嚴格執行推薦考察、資格審查、征求意見(jiàn)、公示、審批等程序，確保程序的完整性和關(guān)鍵環(huán)節的嚴密性。按照“適度放緩、基層傾斜、體現公平”原則，優(yōu)先對長(cháng)期在基層一線(xiàn)、工作實(shí)績(jì)突出的公務(wù)員晉升職級。2023以來(lái)，累計晉升四級至一級主任科員78人次，最大限度地發(fā)揮出職級晉升政策的激勵作用。
康在鑫
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