本網(wǎng)訊（得宣） 為解決干部庸、懶、散、慢，組織紀律不強、業(yè)務(wù)能力不高、執行力不強等一系列問(wèn)題，得榮縣委、縣政府開(kāi)展了提振“精氣神”活動(dòng)。
要求干部職工要牢固樹(shù)立“為民服務(wù)理念”，樹(shù)立工作“只有更好、沒(méi)有最好，只有更優(yōu)、沒(méi)有最優(yōu)”等服務(wù)理念，相繼制定了首問(wèn)責任制、限時(shí)辦結制、請銷(xiāo)假制度、學(xué)習制度，以及其他的各項管理制度。在用人上充分體現“獎勤罰懶”，尤其是對那些責任心強、執行力強、工作有為、創(chuàng )新有成的干部，大膽提拔重用。選拔了一批在基層和一線(xiàn)工作的業(yè)務(wù)骨干，讓他們走上領(lǐng)導崗位，給他們更大的空間、更高的平臺，施展他們的才華。加大責任追究，提升執行力，“盯住不落實(shí)的事、追究不落實(shí)的人”，始終把問(wèn)責貫穿于執行力提升的全過(guò)程，切實(shí)加強對執行決策部署情況、履行工作職責情況、服務(wù)重點(diǎn)工作情況、遵守各項紀律情況的監督檢查。縣紀委、監察局加大了行政效能建設力度，向社會(huì )公布了行政效能建設舉報電話(huà)，接受社會(huì )各界的監督；不定期組織縣電視臺記者以明察暗訪(fǎng)的形式，在上班時(shí)間督促檢查各單位遲到、早退、在崗不在狀態(tài)現象；縣委政府目標辦在制定和分解年度工作目標任務(wù)時(shí)，專(zhuān)門(mén)增加了效能建設目標，對那些執行縣委政府決策不力、工作拖拉，不在規定時(shí)間內完成任務(wù)的，除了在全縣進(jìn)行通報外，還要扣除相應的目標分值，對相關(guān)負責人進(jìn)行問(wèn)責。
通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，各部門(mén)狠抓干部職工學(xué)習，健全相關(guān)制度，慢半拍現象明顯少了，干部的精神面貌有了較大改觀(guān)。經(jīng)常到該縣政務(wù)大廳辦事的斯閘鄉八浪村村民降巴說(shuō)“以前去辦事，工作人員愛(ài)理不理的，經(jīng)常看到他們在電腦上看電影、電視或者玩游戲。現在不一樣了，工作人員做事認真了，待人客氣了，辦事效率也高了。”
