本網(wǎng)訊（局辦）為做好非公有制組織從業(yè)人員職稱(chēng)工作，根據(jù)省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)非公有制組織從業(yè)人員職稱(chēng)工作的通知》（川人社辦〔2015〕27號(hào)）文件精神，我州暢通職稱(chēng)申報(bào)渠道，強(qiáng)化社會(huì)服務(wù)和保障功能，重點(diǎn)支持非公有制組織從業(yè)人員申報(bào)職稱(chēng)，切實(shí)推進(jìn)非公有制組織職稱(chēng)管理工作規(guī)范化、科學(xué)化。
打破人事檔案管理限制。暢通渠道，打破受地區(qū)和人事檔案限制要求，按照屬地原則由工作單位所在縣或行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)審核逐級(jí)上報(bào)，解決外地企業(yè)不能在我州申報(bào)職稱(chēng)的問(wèn)題。
強(qiáng)化業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)的重要性。在評(píng)價(jià)過(guò)程中堅(jiān)持不唯學(xué)歷、資歷，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的主要標(biāo)準(zhǔn)；在業(yè)績(jī)考核方面，根據(jù)非公有制組織的特點(diǎn)，著重考核其完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作任務(wù)的情況、解決專(zhuān)業(yè)技術(shù)難題的能力以及將科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益的貢獻(xiàn)情況。
調(diào)整和充實(shí)評(píng)審組織力量。在評(píng)價(jià)專(zhuān)家選派過(guò)程中，積極吸納非公有制組織中專(zhuān)業(yè)技術(shù)較高、作風(fēng)正派、社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可度較高的專(zhuān)家擔(dān)任評(píng)委，充分保障非公有制組織人員的根本利益，切實(shí)提高評(píng)審公平、公正。
目前全州受理林業(yè)、建筑行業(yè)等企業(yè)16個(gè)，其中非公企業(yè)5個(gè)，申報(bào)職稱(chēng)人數(shù)80人，通過(guò)人數(shù)72人，通過(guò)率為90%。
