本網(wǎng)訊（局辦）今年以來，州審計(jì)局通過公開招聘大力引進(jìn)、招錄青年審計(jì)人員，為審計(jì)工作增添了新鮮血液，注入了生機(jī)和活力。新進(jìn)人員普遍知識層次較高、理論功底扎實(shí)，但由于審計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的缺乏，面對新形勢下的審計(jì)工作仍顯得力不從心。為進(jìn)一步提升新人業(yè)務(wù)能力，我局以審計(jì)信息和投資審計(jì)中心為試點(diǎn)，出臺《甘孜州審計(jì)局審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師制》，為青年審計(jì)干部量身制訂培養(yǎng)方案，著力破解審計(jì)隊(duì)伍青黃不接和審計(jì)專業(yè)技能斷層的難題。
優(yōu)化“傳幫帶”形式。科室指派或業(yè)務(wù)骨干自己提出申請，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，以“師傅”名義與1名年輕同志結(jié)對，并以受幫同志的愿望和實(shí)際工作狀態(tài)為依據(jù)，有針對性地制定“傳幫帶”計(jì)劃，讓年輕同志盡快全面熟悉各方面工作，提升綜合素質(zhì)和能力。
豐富“傳幫帶”內(nèi)容。在具體操作上，一方面老同志注意“傳幫帶”，新同志做到勤學(xué)好問，以實(shí)踐鍛煉為基礎(chǔ)，以難點(diǎn)弱點(diǎn)為牽引，系統(tǒng)地解決實(shí)際工作中遇到的問題，特別是解決工作中的“瓶頸”問題，不斷增強(qiáng)整體的凝聚力和向心力。另一方面，立足科室開展崗位培訓(xùn)，通過周例會以及審計(jì)組碰頭會等，對審計(jì)疑難問題展開研討，引導(dǎo)和幫助年輕同志解決審計(jì)工作中的疑點(diǎn)、難點(diǎn)問題。
嚴(yán)格“傳幫帶”考評。通過一年時間，帶培對象在指導(dǎo)期內(nèi)達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核合格或有重大突出表現(xiàn)的，對實(shí)務(wù)導(dǎo)師及指導(dǎo)學(xué)生實(shí)行雙向獎勵。指導(dǎo)對象在一年指導(dǎo)期內(nèi)未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)或有重大失誤的，在延長指導(dǎo)期的同時，對實(shí)務(wù)導(dǎo)師及指導(dǎo)學(xué)生實(shí)行雙向追責(zé)，在雙倍扣除年度目標(biāo)考核分值的同時，取消導(dǎo)師年度評先選優(yōu)資格。
