甘孜日報 2018年05月28日
正向激勵舉措實(shí) 干部職工活力增
為認真貫徹落實(shí)中央從嚴管理與關(guān)愛(ài)激勵保障相結合的干部政策制度，我州主動(dòng)作為、乘勢而上，立足藏區條件艱苦、工作辛苦、生活清苦的特殊實(shí)際，及時(shí)制定出臺《關(guān)于建立正向激勵機制充分調動(dòng)干部職工積極性的意見(jiàn)（試行）》，切實(shí)加大對干部職工的關(guān)心愛(ài)護工作力度，充分調動(dòng)全州各級干部職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，激發(fā)干部職工改革創(chuàng )新、干事創(chuàng )業(yè)和打贏(yíng)脫貧攻堅戰的內生動(dòng)力，不斷增強干部職工工作活力。
◎州委組織部
激勵導向“明”，促干部選用精準化
堅持黨管干部的原則，堅持把“好干部”標準和省委“三個(gè)六”要求、“三重”用人導向切實(shí)落到實(shí)處。突出政治標準，注重從反分維穩、脫貧攻堅、重大建設項目、艱苦復雜環(huán)境“四個(gè)一線(xiàn)”中培養選拔干部，突出優(yōu)先使用受到省、州表?yè)P（表彰）等的優(yōu)秀干部人才，2017年以來(lái)，累計提拔重用“四個(gè)一線(xiàn)”干部96名，其中，受省、州表?yè)P（表彰）干部31名，進(jìn)一步樹(shù)立了正確的選人用人導向。注重干部關(guān)愛(ài)，將長(cháng)期在高海拔地區任職的干部和軍烈屬、因公殉職干部家屬等交流到低海拔地區工作。注重表彰獎勵，2017年以來(lái), 州縣兩級表彰優(yōu)秀共產(chǎn)黨員550名，優(yōu)秀村第一書(shū)記148名，先進(jìn)基層黨支部161個(gè)，進(jìn)一步凝聚起干事創(chuàng )業(yè)的正能量。
激勵培養“實(shí)”，使掛職鍛煉常態(tài)化
立足我州干部人才視野不寬、理念需更新等實(shí)際，為轉變干部人才觀(guān)念、提升能力素質(zhì)，實(shí)施干部人才外派掛職工程，2017年以來(lái)，累計選派560名干部人才到廣東省、省級機關(guān)、省內發(fā)達地區、省級金融部門(mén)等開(kāi)展掛職鍛煉、跟班學(xué)習。強化制度建設，修訂完善《甘孜州援藏干部人才管理辦法》《甘孜州援藏干部人才重大事項報告試行辦法》,切實(shí)加大對援藏干部人才的關(guān)心愛(ài)護，州、縣財政每年拿出1200余萬(wàn)元，用于援藏干部人才生活補貼，引導激勵援藏干部人才扎根基層、主動(dòng)作為、奮力工作。同時(shí)，將脫貧攻堅一線(xiàn)、重大項目建設一線(xiàn)等作為培養鍛煉干部的主戰場(chǎng)，選派629名優(yōu)秀干部人才到貧困鄉（鎮）、村（社區）等掛職任職，有力助推脫貧攻堅和同步全面建成小康。
激勵獎補“足”，推政策落實(shí)規范化
設立甘孜州特殊貢獻人才獎，州財政建立1000萬(wàn)元特殊貢獻專(zhuān)項獎勵基金，對剛性引進(jìn)的碩士、博士研究生學(xué)歷學(xué)位高層次黨政人才、緊缺專(zhuān)業(yè)人才給予一次性安家補助，已兌現444萬(wàn)元。對在職干部攻讀研究生學(xué)歷并取得碩士、博士學(xué)位的，給予一次性獎勵補助，碩士2萬(wàn)元、博士5萬(wàn)元。為解決外派掛職干部困難，將統一選派到省外或中央國家機關(guān)掛職干部的生活補助費標準提高到60元，到州外省內市（州）或省級機關(guān)掛職干部的生活補助費標準提高到40元。認真落實(shí)干部職工值班、加班補貼等政策，州、縣（市）已兌現補貼4511萬(wàn)元。
激勵對象“廣”，讓關(guān)愛(ài)措施人性化
針對高原病易發(fā)的實(shí)際，切實(shí)提高干部職工體檢標準，廳級退休及離休干部、副廳級以上待遇干部和正高級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)干部體檢補貼標準提高到每年1500元，其他干部職工體檢補貼標準提高到每年1000元，2017年以來(lái)累計體檢40937人。完善法定休假和高寒高海拔地區特殊休假相結合的干部休假制度，在國家法定休假天數基礎上，按工作單位所屬類(lèi)區增加休假天數，累計休假20536人。拓寬幫扶資金渠道，建立甘孜州特殊困難干部職工幫扶制度，解決931名特殊困難干部職工實(shí)際困難，兌現幫扶資金120萬(wàn)元。走訪(fǎng)慰問(wèn)老干部22253人次，發(fā)放慰問(wèn)金1023萬(wàn)元。建立干部職工心理健康關(guān)愛(ài)和心理素質(zhì)測試制度，測試縣級干部459人，開(kāi)展談心談話(huà)41490人次，舉辦心理健康講座98次，及時(shí)發(fā)現和疏導干部職工出現的心理健康問(wèn)題。
正向激勵機制的實(shí)施，充分調動(dòng)了全州各級干部職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，為美麗生態(tài)和諧小康甘孜建設提供了激勵制度保障。
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