甘孜日報 2018年09月12日
九龍縣五措并舉推動(dòng)人才工作
◎縣委中心報道組
今年在川舉辦的國際茶博會(huì )期間，九龍本土品牌“天鄉茶”再次入圍參展，并斬獲“中國國際茶博會(huì )金獎”，受到省內外廣泛關(guān)注。“天鄉茶”作為九龍引進(jìn)人才重點(diǎn)培育的本土品牌，能夠獲得省內外的高度認可，這是對九龍實(shí)施人才強縣工作的一個(gè)肯定。
近年來(lái)，九龍縣始終堅持人才體制機制改革，完善“引才、育才、留才”等政策措施，吸引各方人才齊聚九龍筑夢(mèng)圓夢(mèng)，為建設生態(tài)文明和諧幸福新九龍提供了堅實(shí)的智力支撐。
強化領(lǐng)導 打好人才基礎
“人才資源是第一資源，要本著(zhù)對歷史負責，對九龍未來(lái)發(fā)展負責的態(tài)度，切實(shí)抓好人才工作”，九龍縣委書(shū)記趙景強為全縣人才工作定調。
近年來(lái)，九龍縣制定出臺《關(guān)于實(shí)施人才強縣戰略的意見(jiàn)》等指導性文件7個(gè)，明確人才工作指導思想、總體思路、目標任務(wù)、工作原則和基本措施。成立以縣委書(shū)記任組長(cháng)、縣長(cháng)任副組長(cháng)的縣人才工作領(lǐng)導小組，形成黨委統一領(lǐng)導，組織人事部門(mén)牽頭抓總，有關(guān)部門(mén)各司其職，社會(huì )力量廣泛參與的人才工作格局。
“九龍縣委政府為我們搭建了良好的創(chuàng )業(yè)平臺，優(yōu)化了發(fā)展環(huán)境，給予了足夠的關(guān)心和支持，我們有信心將‘天鄉茶’打造成為全國知名茶產(chǎn)品”，九龍縣天鄉茶葉董事長(cháng)莫太凡博士感慨道。
九龍縣在解決人才“引得進(jìn)、留得住；會(huì )創(chuàng )業(yè)、能成功”的瓶頸問(wèn)題時(shí)，著(zhù)重在人才引進(jìn)、搭建人才創(chuàng )業(yè)平臺、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、創(chuàng )新人才機制上入手。近兩年，以公開(kāi)招錄、“四類(lèi)人員選拔”、外地考調等形式引入選調生、公務(wù)員等黨政人才200余名；以項目引進(jìn)的形式，引進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才10余名，為九龍各項事業(yè)儲備后續年輕力量。深入開(kāi)展“放管服”改革，通過(guò)對新辦企業(yè)減少行政審批事項、開(kāi)通一站式服務(wù)窗口、舉辦產(chǎn)業(yè)推介會(huì )等形式，降低人才來(lái)縣創(chuàng )業(yè)門(mén)檻，減少企業(yè)創(chuàng )業(yè)成本，不斷吸引企業(yè)和人才來(lái)九龍發(fā)展創(chuàng )業(yè)。自2016年以來(lái)，吸引東阿阿膠集團、浩發(fā)旅游開(kāi)發(fā)有限公司等20余家大型企業(yè)來(lái)九龍考察投資，爭取東阿黑毛驢養殖基地、九龍縣獵塔湖核心風(fēng)景區建設等20余個(gè)投資超千萬(wàn)的項目在九龍落地，直接或間接拉動(dòng)投資達40億元；新增縣級專(zhuān)合組織200余家,申報九龍花椒、九龍牦牛等具有地區特色品牌30余個(gè)，有效促進(jìn)了全縣經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展。
科學(xué)育才 提升人才素質(zhì)
“要注重研究九龍人才工作的優(yōu)劣勢，找準問(wèn)題短板，制定出臺具有操作性、針對性的政策措施，不斷提升九龍在人才引進(jìn)中的核心競爭力，提高人才質(zhì)量”，縣委常委、組織部長(cháng)謝雨農為全縣人才工作開(kāi)出藥方。
2016年以來(lái)，九龍縣采取“請進(jìn)來(lái),學(xué)技能；走出去,求真經(jīng)”的人才培養方式，大規模培訓干部人才，培訓對象由黨政干部向專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、農村實(shí)用人才和社會(huì )管理人才不斷延伸。先后邀請專(zhuān)家開(kāi)展專(zhuān)題培訓班7場(chǎng)次、培訓各類(lèi)人才1100余名；選派400余名干部人才赴郫都區、涼山州等地學(xué)習考察；選派20余名優(yōu)秀干部人才赴青白江、東莞等地掛職鍛煉；挑選本地干部人才200余名與援藏干部人才100余名“結對子”，積極發(fā)揮“傳幫帶”作用。不斷提高各級干部人才科學(xué)發(fā)展、服務(wù)人民群眾、駕馭復雜局面、促進(jìn)社會(huì )和諧的能力。
人崗相適 發(fā)揮人才作用
“我以前是一名教師，想都沒(méi)想到現在居然成了第一書(shū)記，成為一個(gè)實(shí)實(shí)在在為民謀利辦事的‘一把手’，雖然壓力大，但干勁更足了”，全縣優(yōu)秀第一書(shū)記沈明聰興奮地說(shuō)道。
近年來(lái)，九龍縣在人才調配過(guò)程中，結合個(gè)人意愿和專(zhuān)長(cháng)，對口安置，讓各類(lèi)人才各展所長(cháng)。同時(shí)，堅持“任人唯賢、德才兼備、以德為先”的原則，認真落實(shí)干部選拔任用工作各項配套制度和措施，把多崗鍛煉、豐富基層閱歷作為促進(jìn)干部成長(cháng)的必要手段，大力選派機關(guān)、鄉鎮干部人才到基層任職，為其提供發(fā)展平臺，活力競相迸發(fā)，形成九龍人才輩出的局面。
統籌使用人才，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，先后6名優(yōu)秀大學(xué)生村官轉為事業(yè)干部，通過(guò)公選等方式充實(shí)鄉（鎮）黨政班子；按照州委“四個(gè)一線(xiàn)”用人原則，長(cháng)期在一線(xiàn)工作，開(kāi)拓進(jìn)取、埋頭苦干、靠實(shí)干出實(shí)績(jì)的干部人才及時(shí)提拔使用。2015年以來(lái)，提拔一線(xiàn)干部83人，占提拔總人數的63%；堅持業(yè)績(jì)?yōu)橹兀趯?zhuān)業(yè)技術(shù)人員收入分配，職稱(chēng)評定等方面，突破“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文”束縛，緊密結合崗位職責、工作業(yè)績(jì)、實(shí)際貢獻等要素，統籌考慮，切實(shí)增強專(zhuān)技人才的成就感、獲得感。
落實(shí)政策 兌現人才待遇
“聽(tīng)說(shuō)‘百千萬(wàn)康巴英才’的獎勵金發(fā)給你了，兌現還真及時(shí)，今年我們也努力工作，干出點(diǎn)成績(jì)，爭取也申報一個(gè)高、中端人才”，九龍縣城關(guān)小學(xué)的老師對全州“百千萬(wàn)康巴英才高端人才”獲得者曹琴說(shuō)道，曹琴老師只是九龍實(shí)施待遇安人、環(huán)境栓人、感情留人的一個(gè)代表。
近年來(lái)，九龍縣始終堅持關(guān)心激勵與嚴格考核并重，出臺《九龍縣人才引進(jìn)辦法》《九龍縣人才激勵辦法》，建立定期交流、談心溝通、科學(xué)評價(jià)等管理制度，全面兌現制度留人、政策留人、待遇留人承諾。在九龍，經(jīng)認定的高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才和急需緊缺特殊人才，在戶(hù)籍、家屬就業(yè)、子女入學(xué)、保險、就醫、職稱(chēng)評聘等方面享受優(yōu)惠政策和便捷服務(wù)。對入選“百千萬(wàn)康巴英才工程”的高、中端人才，分別實(shí)行每月0.3萬(wàn)元、0.1萬(wàn)元的康巴英才獎勵；引進(jìn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)高端人才，與用人單位簽訂10年以上聘用(勞動(dòng))合同，按照等級一次性給予安家補助。對作出突出貢獻的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，可按規定低職高聘或破格晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
“水積而魚(yú)聚，木茂而鳥(niǎo)集”。截至目前，九龍縣人才資源總量突破5000余人，居全州前列，人才總量與總人口比重逐年上升，人才工作正在穩步推進(jìn)，逐漸向好。
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