■ 徐月高
選好干部、用好干部，歷來(lái)是關(guān)系黨和人民事業(yè)興衰成敗的重大問(wèn)題。習近平總書(shū)記指出，好干部應當“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔當、清正廉潔”。這二十字好干部“量尺”、五句話(huà)好干部“肖像”，是我們黨對干部標準在認識上的深化和發(fā)展。標準決定質(zhì)量，只有高標準才有高質(zhì)量。總結好干部典型，探尋他們的事跡，不難發(fā)現，好干部的煉成有其共性。
好干部是“學(xué)”出來(lái)的。古人云：不學(xué)，不足以為政。古往今來(lái)，不重學(xué)則怠，不好學(xué)則退，不善學(xué)則衰。當今時(shí)代更是如此。面對知識加速折舊、信息日新月異、社會(huì )急劇嬗變的新形勢，“一年都不讀幾本書(shū)，甚至幾年都不讀一本書(shū)”的干部，是不可能成為好干部的。把學(xué)習作為一種政治責任、價(jià)值追求和神圣職責，不僅是好干部應有的精神狀態(tài)，也是成就事業(yè)的必然要求。
好干部是“干”出來(lái)的。能不能干事、善不善成事，歷來(lái)是干部綜合素質(zhì)的集中體現。干部，貴就貴在“實(shí)干”，否則，就會(huì )淪為“政壇擺設”“公堂木偶”。干一寸勝過(guò)說(shuō)一尺。好干部，既要干凈，也要干事。不廉無(wú)以立身，不勤無(wú)以成事。干部要清清白白做人，干干凈凈做事，用“實(shí)干”擦亮好干部的名片。
好干部是“教”出來(lái)的。好干部不會(huì )自然而然產(chǎn)生，必須經(jīng)過(guò)嚴格的教育。成長(cháng)為一個(gè)好干部，一靠自身努力，二靠組織培養。組織培養的一個(gè)重要方面就是注重對干部的教育。一些干部出現這樣那樣的問(wèn)題，一個(gè)重要的原因就是缺“教”。人無(wú)天習，教則移風(fēng)，“不勤教，無(wú)以為仁”。培養干部，尤其需要抓好干部教育這一環(huán)。
好干部是“管”出來(lái)的。“刀不磨要生銹，人不管要落后”。對于干部身上出現的問(wèn)題，有的“攏著(zhù)、包著(zhù)”，有的“容著(zhù)、護著(zhù)”，有的“順著(zhù)、寵著(zhù)”，如果對這種不良風(fēng)氣放任不管，聽(tīng)之任之，后果不堪設想。培養好干部，就應該織密制度的籠子，堅持用制度管權管人管事，發(fā)揮好考核的指揮棒作用，做到“獎一人而眾人悅，罰一人而三軍震”。
好干部是“煉”出來(lái)的。花盆里長(cháng)不出蒼松，鳥(niǎo)籠里飛不出雄鷹。好干部的培養和成長(cháng)，需要艱苦環(huán)境的磨練，需要基層實(shí)踐的鍛煉，需要嚴格組織生活的修煉。“猛將必發(fā)于卒伍，宰相必起于州部”，講的就是這個(gè)道理。實(shí)踐是培養好干部的有效途徑，要強化實(shí)踐導向，并將其貫穿于干部工作的全部過(guò)程和各個(gè)方面。
成就好干部，離不開(kāi)組織的精心培養和自身的自覺(jué)努力，也離不開(kāi)制度的規范和環(huán)境的熏陶，更離不開(kāi)群眾的支持、監督和評判。用好好干部的“量尺”，筑牢政治生態(tài)的“地基”，我們黨內就能不斷涌現出好干部，就能不斷為我們的事業(yè)添磚加瓦。
