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治“散”正風(fēng)氣

《甘孜日報》 2014年12月12日

——三論堅決整治我州“庸懶散浮拖”問(wèn)題

■ 本網(wǎng)評論員

　　這次“庸懶散浮拖”專(zhuān)項整治，針對“散”的治理主要有兩個(gè)方面，一是重點(diǎn)治理紀律渙散，自由散漫，擅離職守，上班遲到早退、工作不在狀態(tài)、上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情等問(wèn)題；二是重點(diǎn)治理大局意識差，不講規矩、不守制度，會(huì )上不說(shuō)、會(huì )后亂說(shuō)，重大事項不請示報告，自由散漫、松松垮垮、我行我素等問(wèn)題。
　　有群眾以“散兵游勇”比喻患了“散”病的個(gè)別黨員干部，這很形象。因為和散兵游勇一樣，“散”病的最大特點(diǎn)就是無(wú)組織無(wú)紀律。客觀(guān)而言，我州絕大部分黨員干部都是好的，都能與中央和省、州委保持思想與行動(dòng)的一致。但是不是“散”風(fēng)真的就已經(jīng)無(wú)處遁形了呢？那也未必。特別在一些基層單位，上班遲到、早退、擅離職守，工作時(shí)間玩游戲、上網(wǎng)絡(luò )、刷微信、做私活的大有人在。還有個(gè)別干部的思想與行動(dòng)不能和州委、州政府的統一決策踩在一個(gè)鼓點(diǎn)上，有令不行、有禁不止、我行我素，正事不做，挑事壞事，影響了決策的部署和落實(shí)。俗話(huà)說(shuō)，“人心齊泰山移”，如果任由“散”發(fā)展下去，勢必影響我州黨員干部隊伍的整體執行力，勢必阻礙我州經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展。
　　“散”與“庸”、“懶”很難截然分開(kāi)，事實(shí)上“庸懶散”三位一體，庸必致懶，懶必致散。之所以出現這一現象，從主觀(guān)上來(lái)說(shuō)，主要是宗旨意識淡薄，思想上的原動(dòng)力不足，導致心態(tài)失衡，目標失向；從客觀(guān)上來(lái)說(shuō)，則是驅動(dòng)力不強，干部教育管理、獎懲激勵不到位。
　　要徹底整治“散”的問(wèn)題，必須嚴明政治紀律，把“黨要管黨、從嚴治黨”的要求貫穿于干部隊伍管理全過(guò)程，“嚴”字當頭，以嚴樹(shù)正氣、以嚴強能力、以嚴聚民心、以嚴正形象，使正氣當道，使我州各級黨組織和黨員干部隊伍成為建設美麗生態(tài)和諧幸福新甘孜的堅強核心和中堅骨干；要逗硬執行責任追究，堅持請示報告制度；要以標準化、規范化、科學(xué)化為目標，重新修訂完善單位內部管理規章制度，堅持用制度管理人、規范人、引導人；要實(shí)行干部在崗情況公示制度，將干部上下班情況、外出辦事情況公之于眾，接受干部群眾監督；要建立科學(xué)考評機制，將干部出勤和工作狀況納入干部年終考核，作為表彰評優(yōu)、提拔任用的依據。
　　說(shuō)起來(lái)，“考勤”之類(lèi)的內部管理制度，各級各部門(mén)各單位都有制定且都在執行，但為什么“散”風(fēng)猶存？甚至在個(gè)別部門(mén)形同虛設：明明遲到早退但考勤冊上卻無(wú)記錄，隨便找一個(gè)理由便可離崗溜號……對此，專(zhuān)項整治活動(dòng)特別強調了要“重新修訂完善”單位內部管理規章制度。不僅要制度逗硬，還要聯(lián)系實(shí)際在制度設計和建設上不斷創(chuàng )新，補漏洞、修邊角，不留“死角”、不留余地。眼下，年終已至，正是“散”風(fēng)容易蔓延的時(shí)機，各級各部門(mén)一定要迅速行動(dòng)，讓治“散”速見(jiàn)成效、長(cháng)見(jiàn)成效。
　　治“散”能正風(fēng)氣，治“散”也能正形象。我們必須以此次專(zhuān)項整治行動(dòng)為契機，切實(shí)擰緊干事創(chuàng )業(yè)的“發(fā)條”，及時(shí)注入加速前進(jìn)的“燃料”。誠如是，我州廣大黨員干部工作的信心就會(huì )更加倍增、動(dòng)力就會(huì )更加充足、激情就會(huì )更加洋溢、干勁就會(huì )更加飽滿(mǎn)，聚精會(huì )神搞建設、一心一意謀發(fā)展的良好局面就一定能在我州長(cháng)久保持。

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