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治“散”正風(fēng)氣

《甘孜日報》 2014年12月12日

——三論堅決整治我州“庸懶散浮拖”問題

■ 本網(wǎng)評論員

　　這次“庸懶散浮拖”專項整治，針對“散”的治理主要有兩個方面，一是重點治理紀(jì)律渙散，自由散漫，擅離職守，上班遲到早退、工作不在狀態(tài)、上班時間做與工作無關(guān)的事情等問題；二是重點治理大局意識差，不講規(guī)矩、不守制度，會上不說、會后亂說，重大事項不請示報告，自由散漫、松松垮垮、我行我素等問題。
　　有群眾以“散兵游勇”比喻患了“散”病的個別黨員干部，這很形象。因為和散兵游勇一樣，“散”病的最大特點就是無組織無紀(jì)律。客觀而言，我州絕大部分黨員干部都是好的，都能與中央和省、州委保持思想與行動的一致。但是不是“散”風(fēng)真的就已經(jīng)無處遁形了呢？那也未必。特別在一些基層單位，上班遲到、早退、擅離職守，工作時間玩游戲、上網(wǎng)絡(luò)、刷微信、做私活的大有人在。還有個別干部的思想與行動不能和州委、州政府的統(tǒng)一決策踩在一個鼓點上，有令不行、有禁不止、我行我素，正事不做，挑事壞事，影響了決策的部署和落實。俗話說，“人心齊泰山移”，如果任由“散”發(fā)展下去，勢必影響我州黨員干部隊伍的整體執(zhí)行力，勢必阻礙我州經(jīng)濟社會發(fā)展。
　　“散”與“庸”、“懶”很難截然分開，事實上“庸懶散”三位一體，庸必致懶，懶必致散。之所以出現(xiàn)這一現(xiàn)象，從主觀上來說，主要是宗旨意識淡薄，思想上的原動力不足，導(dǎo)致心態(tài)失衡，目標(biāo)失向；從客觀上來說，則是驅(qū)動力不強，干部教育管理、獎懲激勵不到位。
　　要徹底整治“散”的問題，必須嚴(yán)明政治紀(jì)律，把“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的要求貫穿于干部隊伍管理全過程，“嚴(yán)”字當(dāng)頭，以嚴(yán)樹正氣、以嚴(yán)強能力、以嚴(yán)聚民心、以嚴(yán)正形象，使正氣當(dāng)?shù)溃刮抑莞骷夵h組織和黨員干部隊伍成為建設(shè)美麗生態(tài)和諧幸福新甘孜的堅強核心和中堅骨干；要逗硬執(zhí)行責(zé)任追究，堅持請示報告制度；要以標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、科學(xué)化為目標(biāo)，重新修訂完善單位內(nèi)部管理規(guī)章制度，堅持用制度管理人、規(guī)范人、引導(dǎo)人；要實行干部在崗情況公示制度，將干部上下班情況、外出辦事情況公之于眾，接受干部群眾監(jiān)督；要建立科學(xué)考評機制，將干部出勤和工作狀況納入干部年終考核，作為表彰評優(yōu)、提拔任用的依據(jù)。
　　說起來，“考勤”之類的內(nèi)部管理制度，各級各部門各單位都有制定且都在執(zhí)行，但為什么“散”風(fēng)猶存？甚至在個別部門形同虛設(shè)：明明遲到早退但考勤冊上卻無記錄，隨便找一個理由便可離崗溜號……對此，專項整治活動特別強調(diào)了要“重新修訂完善”單位內(nèi)部管理規(guī)章制度。不僅要制度逗硬，還要聯(lián)系實際在制度設(shè)計和建設(shè)上不斷創(chuàng)新，補漏洞、修邊角，不留“死角”、不留余地。眼下，年終已至，正是“散”風(fēng)容易蔓延的時機，各級各部門一定要迅速行動，讓治“散”速見成效、長見成效。
　　治“散”能正風(fēng)氣，治“散”也能正形象。我們必須以此次專項整治行動為契機，切實擰緊干事創(chuàng)業(yè)的“發(fā)條”，及時注入加速前進的“燃料”。誠如是，我州廣大黨員干部工作的信心就會更加倍增、動力就會更加充足、激情就會更加洋溢、干勁就會更加飽滿，聚精會神搞建設(shè)、一心一意謀發(fā)展的良好局面就一定能在我州長久保持。

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