■ 宗國
近期，中央第九輪巡視反饋情況全部公布，發(fā)現國家煙草專(zhuān)賣(mài)局、國家工商總局、國家質(zhì)檢總局等部委，遼寧、安徽、湖南等地方皆存在選人用人不夠規范，帶病提拔問(wèn)題比較突出。
吏治松弛是最大的風(fēng)險，用人腐敗是最大的隱患。“帶病提拔”雖然為數不多，危害卻不容小覷。恰逢地方領(lǐng)導班子換屆之期，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見(jiàn)》，正當其時(shí)。該意見(jiàn)聚焦選拔任用工作，提出每一條具體舉措，都劍指“帶病提拔”的“病灶”，融指導性和操作性一體，突出務(wù)實(shí)管用，有助于將干部“帶病提拔”發(fā)生率降到最低，獲得網(wǎng)友贊譽(yù)“中央放大招”。
干部“帶病提拔”成因比較復雜，但與領(lǐng)導和組織把關(guān)失之于寬、失之于軟有直接關(guān)系，與選拔任用責任不明確、不落實(shí)、難追究有很大關(guān)系。過(guò)去，部分“一把手”以個(gè)人好惡、利益需要為標準，致使一些德才平平、投機取巧，甚至“重病”在身的人得到提拔重用，利益導向、關(guān)系導向取代了干事導向、廉潔導向。如今，意見(jiàn)再強調正確用人導向，明確了各方責任，確立了簽字制度，將有力扭轉“一把手”的觀(guān)念，使之不再視組織部門(mén)的選人用人規矩為“出難題”，不再視紀檢部門(mén)的監督檢查為“不配合”，而是重達一個(gè)共識：選準、用好干部是必須履行的責任，選錯、用錯干部要嚴肅追究責任。
防止干部“帶病提拔”，必須要有“操千曲而后曉聲”的意識，把知人識人的功夫下在平時(shí)，加強綜合分析研判。“平時(shí)少考、用時(shí)急考”，考察干部就難以精準畫(huà)像；保持“不提拔不考察、不調整不談話(huà)”的慣例，就難免陷入“一錘定音”的輕率。有人開(kāi)玩笑說(shuō)，現在干部考察評價(jià)，蓋上名字，看不出是誰(shuí)的評語(yǔ)。造成這種情況，蓋因距離“宇下”“草野”太遠，沒(méi)有多渠道、多層次、多側面識別干部。選拔任用干部就要按照意見(jiàn)要求“全面體檢”“深度透視”，做到習近平總書(shū)記要求的“考察識別干部，功夫要下在平時(shí)，并注意重大關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻。”
習近平總書(shū)記強調，只要真管真嚴、敢管敢嚴，黨風(fēng)建設就沒(méi)有什么解決不了的問(wèn)題。縱觀(guān)《意見(jiàn)》，防線(xiàn)緊密，環(huán)環(huán)相扣，只要每個(gè)環(huán)節，人人盡責，就能做到“藥到病除”。黨委（黨組）書(shū)記要當好“第一責任人”，自覺(jué)抵制說(shuō)情打招呼等不正之風(fēng)；組織人事部門(mén)要當選準用好干部的“好參謀”，深化對干部的日常了解；紀檢監察機關(guān)要當好選人用人“守夜人”，對擬提拔的人選認真甄別、“驗明正身”。歷史告訴我們，凡是好政策，沒(méi)出好效果，其中一個(gè)重要原因就是責任失守。因此，防止“帶病提拔干部”，必須將責任具體落實(shí)到人，并高舉問(wèn)責這把利劍。
干部有問(wèn)題，寧缺也毋濫。諸如蔣潔敏、李春城、白恩培等貪官邊腐邊升，污染了政治生態(tài)，損害了黨和政府在人民群眾中的形象，教訓深刻。需要強調的是，防止“帶病提拔”一定要把握好政策界限。不能因為責任挺在前面、責任追究壓陣，就對敢闖敢干出現過(guò)失誤的干部不愿理睬、不敢重用，而要本著(zhù)高度負責的態(tài)度，保護作風(fēng)過(guò)硬、敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部，對那些想干事、能干事、敢擔當、善作為的干部要旗幟鮮明地撐腰鼓勁、大膽使用。
